電視節(jié)目制作類員工手冊范本(已修改)
2024-11-06 15:18 本頁面
【正文】 電視節(jié)目制作類 員工手冊 范本 目錄 引言 ................................................................................................................................. 2 總裁致辭 .......................................................................................................................... 2 第一章 公司介紹 ............................................................................................................ 2 第二章 人事聘用 ............................................................................................................ 2 第三章 考勤制度 ............................................................................................................ 8 第四章 員工的工資及福利待遇 ..................................................................................... 12 第五章 工作參與 .......................................................................................................... 13 第六章 知識產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機密 ........................................................................................ 15 第七章 獎懲制度 .......................................................................................................... 15 附件：內(nèi)部財務(wù)管理制度 ........................................................................................ 18 引言 歡迎您加入 XXX! 作為本公司的員工 ,您將成為一名團隊成員 ,為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目。 XXX 的每個員工將有自己獨特的機會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化 。這使你的工作成為公司最重要的工作之一， XXX 也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。 本手冊是根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項規(guī)章制度而制定的，目的為使各員工明確及遵守公司相關(guān)制度，保障各員工之權(quán)益，并提高全體員工的工作效率。員工如對本手冊有任何疑問，可以向人力資源部提出。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。公司人事制度將會隨著公司的不斷發(fā)展而進行修訂，公司保留在需要時修訂和變更員工手冊內(nèi)容的權(quán)利。新補充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知所有員工。 員工手冊的使用范圍僅限于本公司。 員工離職時，應(yīng)將本手冊交回公司。 總裁致辭 略 ?? 第一章 公司介紹 略 ?? 第二章 人事聘用 第一條 聘用 1. 招聘原則（略） ?? 2. 招聘程序 XXX 各部門、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負責(zé)。 各部門按已制定并審定通過的人力資源預(yù)算與計劃，向人事部提出申請，將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時間填寫在“聘請員工申請表”上，并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。 待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推薦給有關(guān)部門，經(jīng)有關(guān)部門主管及經(jīng)理面試后決定是否聘用。被聘用人員的部門經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員 工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報請行政總裁批準(zhǔn)。 錄用人員必需備齊所有有關(guān)的證件，包括但不限于 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書復(fù)印件及獲獎證書復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件等文件，經(jīng)人力資源部驗證，并根據(jù)本員工手冊的規(guī)定與公司簽訂勞動合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。 3. 招聘方式 公司采用公開招聘的方法，包括：在報紙登招聘廣告 ； 網(wǎng)上招聘 ； 委托獵頭公司 ； 委托顧問公司 ； 公司內(nèi)部人員推薦介紹。 第二條 人事檔案 1. 員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌霰９?，同時每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機密文件，由人力資源部專人保管。 2. 員工檔案應(yīng)包括如下資料： 求職申請表 ； 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 ； 照片 ； 有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評估、出勤率等。 3. 各員工應(yīng)保證所填寫的個人資料的真實性。 4. 員工如有以下情形的變動，需立即通知人力資源部： 住址及電話 ； 婚姻狀況 ； 姓名 ； 被保險的受益人或子女 ； 遇意外或緊急情況下需知會的人 ； 您所完成的培訓(xùn)或教育課程 。 第三條 教育培訓(xùn) 新員工加入公司時由人力資源部進行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，之 后再由有關(guān)部門進行工作崗位培訓(xùn)； 員工進入正常工作崗位后，由部門按照公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進行專業(yè)培訓(xùn)； 所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報人力資源部存檔。 第四條 平等就業(yè) 公司對所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機會。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國籍、殘疾、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。此項原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。 作為一名員工，若他覺得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形與其主管意見有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人 力資源部進行溝通。人力資源部將盡力幫助其解決問題，并為該投訴保密。 有歧視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。 第五條 工作環(huán)境 公司努力為員工營造一個有益于健康和安全的工作環(huán)境，并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。同時，健康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。每個員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實遵守。 非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時也會危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。因此，公司有權(quán)利對這一行為加以制止，并且在必要時有權(quán)利要求被懷疑者 進行測試以證明其是否有濫用毒品及酒精的
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