電視節(jié)目制作類員工手冊(cè)范本(已修改)
2025-11-01 15:18 本頁(yè)面
【正文】 電視節(jié)目制作類 員工手冊(cè) 范本 目錄 引言 ................................................................................................................................. 2 總裁致辭 .......................................................................................................................... 2 第一章 公司介紹 ............................................................................................................ 2 第二章 人事聘用 ............................................................................................................ 2 第三章 考勤制度 ............................................................................................................ 8 第四章 員工的工資及福利待遇 ..................................................................................... 12 第五章 工作參與 .......................................................................................................... 13 第六章 知識(shí)產(chǎn)權(quán)及商業(yè)機(jī)密 ........................................................................................ 15 第七章 獎(jiǎng)懲制度 .......................................................................................................... 15 附件：內(nèi)部財(cái)務(wù)管理制度 ........................................................................................ 18 引言 歡迎您加入 XXX! 作為本公司的員工 ,您將成為一名團(tuán)隊(duì)成員 ,為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目。 XXX 的每個(gè)員工將有自己獨(dú)特的機(jī)會(huì)在公司的客戶及觀眾中樹(shù)立我們的形象，傳播我們的文化 。這使你的工作成為公司最重要的工作之一， XXX 也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。 本手冊(cè)是根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度而制定的，目的為使各員工明確及遵守公司相關(guān)制度，保障各員工之權(quán)益，并提高全體員工的工作效率。員工如對(duì)本手冊(cè)有任何疑問(wèn)，可以向人力資源部提出。本手冊(cè)之解釋權(quán)歸人力資源部。公司人事制度將會(huì)隨著公司的不斷發(fā)展而進(jìn)行修訂，公司保留在需要時(shí)修訂和變更員工手冊(cè)內(nèi)容的權(quán)利。新補(bǔ)充或修訂的條款將以人力資源部通告的書(shū)面形式通知所有員工。 員工手冊(cè)的使用范圍僅限于本公司。 員工離職時(shí)，應(yīng)將本手冊(cè)交回公司。 總裁致辭 略 ?? 第一章 公司介紹 略 ?? 第二章 人事聘用 第一條 聘用 1. 招聘原則（略） ?? 2. 招聘程序 XXX 各部門(mén)、各頻道公司的人事，統(tǒng)一由控股公司人事部負(fù)責(zé)。 各部門(mén)按已制定并審定通過(guò)的人力資源預(yù)算與計(jì)劃，向人事部提出申請(qǐng)，將需要的人員數(shù)量、標(biāo)準(zhǔn)、條件及職責(zé)、職務(wù)、上班的時(shí)間填寫(xiě)在“聘請(qǐng)員工申請(qǐng)表”上，并經(jīng)行政總裁批準(zhǔn)。 待聘人員經(jīng)人力資源部考核后，推薦給有關(guān)部門(mén)，經(jīng)有關(guān)部門(mén)主管及經(jīng)理面試后決定是否聘用。被聘用人員的部門(mén)經(jīng)理與人力資源部將共同確定該員 工的工資水平、福利待遇、工作職位及考核辦法，并報(bào)請(qǐng)行政總裁批準(zhǔn)。 錄用人員必需備齊所有有關(guān)的證件，包括但不限于 2 寸照片 4 張、身份證復(fù)印件、戶口本復(fù)印件、近三個(gè)月內(nèi)的醫(yī)生體檢證明、學(xué)歷證書(shū)復(fù)印件及獲獎(jiǎng)證書(shū)復(fù)印件、作品復(fù)印件，外地員工還須提供暫住證復(fù)印件等文件，經(jīng)人力資源部驗(yàn)證，并根據(jù)本員工手冊(cè)的規(guī)定與公司簽訂勞動(dòng)合同，辦理好相關(guān)手續(xù)后，方可正式成為公司的一員。 3. 招聘方式 公司采用公開(kāi)招聘的方法，包括：在報(bào)紙登招聘廣告 ； 網(wǎng)上招聘 ； 委托獵頭公司 ； 委托顧問(wèn)公司 ； 公司內(nèi)部人員推薦介紹。 第二條 人事檔案 1. 員工的人事檔案委托當(dāng)?shù)氐娜瞬攀袌?chǎng)保管，同時(shí)每位員工均有一份內(nèi)部檔案，該檔案屬于公司機(jī)密文件，由人力資源部專人保管。 2. 員工檔案應(yīng)包括如下資料： 求職申請(qǐng)表 ； 各類有關(guān)證件的復(fù)印本或正本 ； 照片 ； 有關(guān)員工的工作表現(xiàn)、評(píng)估、出勤率等。 3. 各員工應(yīng)保證所填寫(xiě)的個(gè)人資料的真實(shí)性。 4. 員工如有以下情形的變動(dòng)，需立即通知人力資源部： 住址及電話 ； 婚姻狀況 ； 姓名 ； 被保險(xiǎn)的受益人或子女 ； 遇意外或緊急情況下需知會(huì)的人 ； 您所完成的培訓(xùn)或教育課程 。 第三條 教育培訓(xùn) 新員工加入公司時(shí)由人力資源部進(jìn)行公司規(guī)章制度的培訓(xùn)，之 后再由有關(guān)部門(mén)進(jìn)行工作崗位培訓(xùn)； 員工進(jìn)入正常工作崗位后，由部門(mén)按照公司總體培訓(xùn)規(guī)劃進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)； 所有培訓(xùn)結(jié)束后，必須將培訓(xùn)的有關(guān)證明文件報(bào)人力資源部存檔。 第四條 平等就業(yè) 公司對(duì)所有應(yīng)聘者和員工提供平等的就業(yè)機(jī)會(huì)。公司保證決不因性別、年齡、種族、膚色、宗教、國(guó)籍、殘疾、或退休而歧視任何應(yīng)聘者或員工。此項(xiàng)原則適用于公司所有人事政策、條款情形及員工應(yīng)享有的權(quán)益。 作為一名員工，若他覺(jué)得受到同事或主管的歧視或騷擾，他應(yīng)做的第一步是向其主管反映。若因某一特殊情形與其主管意見(jiàn)有分歧，不便向他反映，員工應(yīng)直接與人 力資源部進(jìn)行溝通。人力資源部將盡力幫助其解決問(wèn)題，并為該投訴保密。 有歧視及騷擾他人行為的雇員將有可能被停職或解聘。 第五條 工作環(huán)境 公司努力為員工營(yíng)造一個(gè)有益于健康和安全的工作環(huán)境，并為此制定相關(guān)安全規(guī)定及提供必要的工作條件。同時(shí)，健康與安全也是員工工作表現(xiàn)的重要方面。每個(gè)員工有義務(wù)了解工作中的安全程序和安全規(guī)定并予以切實(shí)遵守。 非法吸毒及酗酒不單影響吸食者本人的健康與安全，同時(shí)也會(huì)危害我們良好的工作環(huán)境，以至于危害其它員工的健康與安全。因此，公司有權(quán)利對(duì)這一行為加以制止，并且在必要時(shí)有權(quán)利要求被懷疑者 進(jìn)行測(cè)試以證明其是否有濫用毒品及酒精的
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