人事流程圖(已修改)
2024-11-05 20:28 本頁面
【正文】 文件編號 RWXZLC01 版本編寫 第 A 版 文件名稱 員工招聘流程圖 生效日期 2020年 7月 1日 擬訂 審核 批準(zhǔn) 共 1 頁第 1 頁 職務(wù)與姓名 密級： 簽批與日期 保管：行政人事部 用人部門填寫《招聘申請表》（附錄），申請招聘 外 部選聘： 1. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道 2. 獲得簡歷，行政人事部對簡歷進(jìn)行分類 行政人事部根據(jù)職位情況安排紙筆測試，填寫面試評估表 通過者由副總經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫面試評估表 重要崗位人員由總經(jīng)理進(jìn)行第三輪面試 行政人事部通知擬錄用人員體檢 按權(quán)限批準(zhǔn)招聘（附錄） 在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)、調(diào)整 專業(yè)職位由部門篩選簡歷，并由主管級人員做第一輪面試 常規(guī)職位 由行政人事部篩選簡歷，并進(jìn)行第 一輪面試 行政人事部協(xié)調(diào)部門、個(gè)人談定薪酬、職級，并按管理權(quán)限進(jìn)行聘用審批（審批權(quán)限見附錄） 未通過者 ， 進(jìn)入人才庫 ， 以備查詢 行政人事部與各部門協(xié)作定期進(jìn)行 職位需求分析 繪制組織結(jié)構(gòu)圖，為各職位做工作崗位說明，制定當(dāng)年公司人員編制計(jì)劃 應(yīng)聘人填寫《應(yīng)聘人員登記表》，行政人事部對應(yīng)聘者進(jìn)行背景調(diào)查 重要崗位人員由行政人事部組織進(jìn)行心理、技能測評
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