人事流程圖(更新版)
【正文】 行心理、技能測(cè)評(píng) 體檢不合格的不用 行政人事部與應(yīng)聘人聯(lián)系，確認(rèn)上班時(shí)間 表》（附錄），申請(qǐng)招聘外部選聘：3. 根據(jù)職位選擇成本有效的招聘渠道4. 獲得簡(jiǎn)歷，行政人事部對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類(lèi)行政人事部根據(jù)職位情況安排紙筆測(cè)試，填寫(xiě)面試評(píng)估表通 過(guò)者由副總經(jīng)理進(jìn)行第二輪面試，填寫(xiě)面試評(píng)估表行政人事部通知擬錄用人員體檢在公司內(nèi)部登出招聘信息，在公司內(nèi)部招聘，人員調(diào)動(dòng)、調(diào)整 專(zhuān)業(yè)職位由部門(mén)篩選簡(jiǎn)歷，并由主管級(jí)人員做第一輪面試常規(guī)職位 由行政并進(jìn)行第 一輪面試未通過(guò)者，進(jìn)入人才庫(kù)，以備查詢行政人事部與各部門(mén)協(xié)作定期進(jìn)行職位需求分析位做工作崗位說(shuō)明，制定應(yīng)聘人填寫(xiě)《應(yīng)聘人員登記表》，查體檢不合格的不用 間 文件編號(hào) RWXZLC02 版本編寫(xiě) 第 A 版 文件名稱 新員工入職工作流程 生效日期 2020年 7月 1日 擬訂 審核 批準(zhǔn) 共 1 頁(yè)第 1 頁(yè) 職務(wù)與姓名 密級(jí)： 簽批與日期 保管：行政人事部 （一） 新員工進(jìn)入前： 公司總經(jīng)理或副總經(jīng)理簽署《錄用決定》，簽訂《工作通知書(shū)》，確認(rèn) 座位、電話、員工代碼、郵箱，告知新員工報(bào)到時(shí)帶照片與畢業(yè)證書(shū)原件，確認(rèn)上班時(shí)間并通知相關(guān)部門(mén)主管
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