員工績效考核方案范本(已修改)
2025-02-20 11:25 本頁面
【正文】 員工績效考核方案范本 一、考核目的 作為晉級(jí)、解雇和調(diào)整崗位依據(jù)，著重在能力、能力發(fā)揮和工作表現(xiàn)上進(jìn)行考核。 作為確定績效工資的依據(jù)?！ ∽鳛闈撃荛_發(fā)和教育培訓(xùn)依據(jù)。 作為調(diào)整人事政策、激勵(lì)措施的依據(jù)，促進(jìn)上下級(jí)的溝通?！ 《⒖己嗽瓌t 公司正式聘用員工均應(yīng)進(jìn)行考核，不同級(jí)別員工考核要求和重點(diǎn)不同?！ 】己说囊罁?jù)是公司的各項(xiàng)制度，員工的崗位描述及工作目標(biāo)，同時(shí)考核必須公開、透明、人人平等、一視同仁?！ ≈贫ǖ目己朔桨敢锌刹僮餍?，是客觀的、可靠的和公平的，不能摻入考評(píng)人個(gè)人好惡?！ √岢己私Y(jié)果用不同方式與被評(píng)者見面，使之誠心接受，并允許其申訴或解釋?！ ∪?、考核內(nèi)容及方式 工作任務(wù)考核(按月)?！ 【C合能力考核(由考評(píng)小組每季度進(jìn)行一次)?！ 】记诩蔼?jiǎng)懲情況(由行
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