【正文】 醫(yī)院員工規(guī)章制度 醫(yī)院員工規(guī)章制度 篇一： 民營醫(yī)院職工管理制度 ****醫(yī)院職工管理制度 為了增加各項規(guī)章制度在實際工作中的可操作性，針對建院以來的各項規(guī)章制度比較凌亂的情況，進(jìn)行了系統(tǒng)的匯總，部分內(nèi)容根據(jù)醫(yī)院具體情況，做了相應(yīng)的調(diào)整和補(bǔ)充，以便加強(qiáng)醫(yī)院法制化、規(guī)范化、制度化管理。 一、工作制度 上班后各科室人員應(yīng)迅速就位，各司其職，不準(zhǔn)聚集聊天或打電話聊天，不準(zhǔn)披頭散發(fā)、化濃妝、涂指甲、穿拖鞋（ B超室人員除外）、不準(zhǔn)擅自離崗、脫崗、串崗、大聲喧嘩、談笑風(fēng)生、看與醫(yī)療或本職工作無關(guān)的書刊、看電視、聽收音機(jī)、打游戲機(jī)、打瞌睡、做私事，不得在工作時間會客，更不準(zhǔn)在診室、導(dǎo)診臺、倉庫、藥房、藥庫、收費處會客。 二、考勤制度 所有員工上下班實行打卡考勤制度，不得替代打卡，違者當(dāng)事人雙方各罰款 50元。因工作原因漏打，需領(lǐng)導(dǎo)簽字為證。無故漏打一次罰款 10 元。 病事假兩 天以內(nèi)（包括兩天）扣發(fā)假內(nèi)工資， 3— 7 天扣發(fā)假內(nèi)工資及獎金。曠工一天扣發(fā)當(dāng)月工資的 30％，曠工兩天扣發(fā)當(dāng)月工資的 50％，兩天以上者給與辭退。 遲到、早退 10 分鐘以內(nèi)每次罰款 5 元， 10 分鐘以上每次罰款10 元，超過半小時按曠工半天計算。 因工作需要加班者，在不影響科室正常工作的安排下可以補(bǔ)休，到月底未補(bǔ)休完的按每小時 3 元的加班費計算。 注： 凡加班者必須由當(dāng)日后勤值班人員簽字認(rèn)可，否則無效。 三、診療制度及制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) (1)、診療制度 要樹立法治觀念，加強(qiáng) 法律意識。 嚴(yán)格按照醫(yī)療技術(shù)規(guī)范進(jìn)行操作，嚴(yán)格遵守消毒隔離制度、院內(nèi)感染制度及無菌操作原則。 工作中發(fā)現(xiàn)問題及時向上級匯報，逐級上報，及時解決。 各科室負(fù)責(zé)人要以身作則，帶頭執(zhí)行醫(yī)院的各項規(guī)章制度。 建立健全醫(yī)療文書管理制度。病歷、處方書寫要規(guī)范，完成各種操作后當(dāng)事人必須簽字。及時向有關(guān)科室、醫(yī)生、領(lǐng)導(dǎo)反應(yīng)患者的意見。 加強(qiáng)醫(yī)療安全意識及醫(yī)護(hù)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。 (2)、制度服務(wù)標(biāo)準(zhǔn) 全程導(dǎo)診制： 為患者進(jìn)行正確引導(dǎo)，協(xié)助患者進(jìn) 行掛號、交費、檢查、取藥 等，指導(dǎo)患者辦理各種診療手續(xù)，提高就診效率，降低患者的時間和精神成本。 首問負(fù)責(zé)制： 患者向醫(yī)院任意工作人員咨詢時，都要耐心解答。自己不能回 答的要替患者詢問，直至患者得到滿意答復(fù)。 診療保密制： 醫(yī)護(hù)人員要嚴(yán)格保守患者的診療秘密，實行一醫(yī)一患一室的就 診模式。尊重患者的隱私。 知情選擇制： 患者享有充分的知情權(quán)、選擇權(quán)，醫(yī)務(wù)人員要向患者進(jìn)行詳細(xì) 的解釋，征得同意后方可進(jìn)行特殊操作。 診后隨訪制： 定期對患者進(jìn)行回訪，了解康復(fù)情況，對其進(jìn)行康復(fù)指導(dǎo)。提 高治愈率及康復(fù)速度。 四、請銷假制度 員工有病有事需休班者，必須嚴(yán)格執(zhí)行請銷假制度。請病、事假半天，由本人填寫假條，經(jīng)科室負(fù)責(zé)人簽字批準(zhǔn)后，方可離開。請病、事假一天以上，須經(jīng)科室負(fù)責(zé)人及院長簽字批準(zhǔn)后，方可離開。所有請假條必須統(tǒng)一交辦公室備案。不得打電話、帶口信請假。 (特殊情況除外 ) 五、會議制度 院例會 每周一次，定于每周六下午，各科室負(fù)責(zé)人參加?？偨Y(jié)上周工作，同時布置下周工作。 全院職工會 每月一次，定于每月第 一周的周一下午，全院職工參加?？偨Y(jié)上月工作，同時布置下月工作。 六、提成制度 所有醫(yī)務(wù)人員試用期滿后，按各科室的收入情況進(jìn)行提成。 七、科室負(fù)責(zé)人獎懲制度 所有科室負(fù)責(zé)人每季度進(jìn)行考核、考核不合格者，隨時調(diào)整，考評成績突出者，年終給予一定的獎勵。 八、休假制度 日常休假 所有醫(yī)務(wù)人員每人每月在出勤滿 24 天的前提下，可以正常休假兩天。 14 天至 23 天者，可享受休假一天； 14 天以下者，不享受休假天。 法定節(jié)假日休假 按照國家所規(guī)定的節(jié)日休假 11 天。具體休法： （清明節(jié) 1 天、五一節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、十月一3 天、元旦 1 天、春節(jié) 3 天）。春節(jié)留守值班人員每人發(fā)放人民幣 200元，節(jié)后補(bǔ)休 3 天。每人每個假日均應(yīng)在本月內(nèi)輪流休完，不得攢在一起休。沒法輪休的人員，按本人日工資金額乘天數(shù)補(bǔ)給工資。其它法定假日，如醫(yī)院工作需要加班者，每天發(fā)放加班費 50元。 其它休假 婚假 3 天、喪假 2 天（直系親屬） 九、宿舍管理制度 醫(yī)院的宿舍是醫(yī)院為在本院上班，而家又不在本市居住的員工提供的住宿場所。所有宿舍均分布在各個居民樓上，因此我們每個宿舍住宿人員都要保持本 宿舍的肅靜，以免影響周圍鄰居的正常生活和休息。尤其住集體宿舍的人員，還應(yīng)注意不要影響同一個宿舍人員的學(xué)習(xí)和休息，更不允許任何人以任何理由將其他人帶入宿舍或留宿 (尤其異性 )。如有違規(guī)者，前者處以 50— 100 元的罰款，后者直接解聘。以保證宿舍內(nèi)每個住宿人員的切身權(quán)益不受侵害。確保每個人員的人身安全和財務(wù)安全。 所有住宿人員，晚上就寢時間為： 22： 00，如有事外出須兩人以上同行，以保證人身安全，因特殊情況需單人活動時，必須告知同宿舍負(fù)責(zé)人或同宿舍人員，說明去向、所需時間和聯(lián)系方式，以便隨時取得聯(lián)系 ，但必須在晚上 22： 00 前 返回宿舍。如不按時返回，出現(xiàn)任何意外院方不承擔(dān)任何責(zé)任。 所有由院方解決住宿的人員，必須接受醫(yī)院管理，愛護(hù)宿舍所有的配套設(shè)施，如因使用不當(dāng)或人為損壞的設(shè)施，應(yīng)由當(dāng)事人賠償。 要節(jié)約用水，隨時關(guān)好自來水開關(guān)，以免長流水，要節(jié)約用電。安全用電。在上班前要關(guān)閉宿舍所有用電設(shè)施，以免發(fā)生火災(zāi)。 宿舍衛(wèi)生，應(yīng)由住宿者自己清掃，兩人以上的宿舍要自行選出宿舍負(fù)責(zé)人，由負(fù)責(zé)人安排宿舍人員輪流值日，搞好宿舍衛(wèi)生。 未經(jīng)批準(zhǔn)私自設(shè)置和使用電爐、取暖器、電熱杯和電飯鍋等電器，一律沒收，并一次扣 罰當(dāng)事人 100 元。 十、聘用、解聘、辭職制度 員工試用期滿，經(jīng)考核合格的，予以聘用，不合格者，予以辭退。如需辭職， 必須提前一個月申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。否則一切責(zé)任自負(fù)。 十 一、收費優(yōu)惠制度 本院職工及后勤人員家屬在本院治療時，可享受一定的優(yōu)惠待遇，治療費優(yōu)惠 50%，藥費優(yōu)惠 10%，中草藥優(yōu)惠 20%。 凡屬本院職工親屬來我院就診，手術(shù)費、治療費優(yōu)惠 20%，藥費優(yōu)惠10%，中草藥優(yōu)惠 20%。但必須由蔡院長簽字后方能生效，其他人員簽字一律無效。 十 二、差旅費報銷制度 本院外地的員工每年只能報銷一次 往返直達(dá)目的地的火車硬臥票等。 十 三、獎懲制度 醫(yī)院制定獎懲制度的目的： 為了嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工的積極性、提高工作效益和經(jīng)濟(jì)效益，特制定本制度。 (1)、獎勵部分 對工作中成績突出，積極開展新業(yè)務(wù)，在臨床實踐中受到病人表揚(yáng)的（收到 錦旗或表揚(yáng)信）給與獎勵 50～ 200 元。 搶救病人積極主動，獲得成功的主要成員獎勵 100～ 200 元。 避免醫(yī)療事故或嚴(yán)重差錯發(fā)生的主要成員（上報事情經(jīng)過），情況屬實的獎 勵 50～ 200元。 凡介 紹病人來我院治療，經(jīng)查實情況屬實者，給與獎勵 50～200 元。 凡在醫(yī)院改革創(chuàng)新中提出書面合理建議并采納實施，確有成效者，獎勵 100～ 200 元。 及時發(fā)現(xiàn)和制止事故苗子和嚴(yán)重差錯可給予 50100 元獎勵。 合理化建議經(jīng)采納并取得良好效益者或?qū)︶t(yī)院建設(shè)有突出貢獻(xiàn)，年終給予一定金額的紅包獎勵。