室內(nèi)設(shè)計(jì)公司規(guī)章制度最新版(已修改)
2025-10-31 13:47 本頁(yè)面
【正文】 1（ 二零 一 二 年 五 月 十 日 更新 ） 本員工手冊(cè)適用于以下組織的員工： ? 室內(nèi) 設(shè)計(jì) 有限公司 本手冊(cè) 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及其他有關(guān)法規(guī)訂立。 2 公司將根據(jù)需要對(duì)此手冊(cè)進(jìn)行定期修改，并保留對(duì)本手冊(cè)的解釋權(quán)。 1. 公司簡(jiǎn)介 2. 雇傭 錄用 終止勞動(dòng)關(guān)系 3. 薪酬 基本工資 個(gè)人所得稅 4. 福利 社會(huì) 保險(xiǎn) 其他福利 休假 5. 工作時(shí)間和加班制度 及請(qǐng)假制度 工作時(shí)間 準(zhǔn)時(shí)出勤 加班制度 6. 員工行為規(guī)范 著裝規(guī)定 節(jié)約 辦公室衛(wèi)生 接待和訪問(wèn)客戶的舉止行為 紀(jì)律處分 7. 公司 財(cái)務(wù)管理規(guī)定 現(xiàn)金管理 印鑒及支票管理 收據(jù)的管理 電子銀行的管理 暫借款和報(bào)銷制度 3 會(huì)計(jì)檔案管理 處罰辦法 8. 商業(yè)操守 保密 限制約定 第二職業(yè) 9. 員工守則 1. 公司簡(jiǎn)介 室內(nèi) 設(shè)計(jì) 有限公司 成立于 2020 年 ， 是一家以 室內(nèi)設(shè)計(jì) 為主導(dǎo)、 室內(nèi)軟裝飾品 系列為配套，集設(shè)計(jì)、 施工、 開發(fā)、銷售于一體的 專業(yè)室內(nèi)環(huán)境營(yíng)建 公司。 2. 雇傭 所有人都享有平等地被挑選、雇傭、付酬、晉升和調(diào)動(dòng)的 機(jī)會(huì)。 錄用 員工入職前，必須根據(jù)公司的統(tǒng)一安排，在指定的醫(yī)院進(jìn)行體檢并獲得合格的體檢報(bào)告。員工若在體檢時(shí)弄虛作假，一旦發(fā)現(xiàn)，將作違紀(jì)辭退處理。 公司憑著公平、公正、公開和擇優(yōu)錄取的原則招聘員工。員工入職時(shí)，必須如實(shí)填寫《員工登記表》，并按要求提供相關(guān)資料及證書復(fù)印件等，由公司保存其個(gè)人聘用記錄。員工若弄虛作假，所提供的資料不真實(shí)，一旦在入職后發(fā)現(xiàn)，將作違紀(jì)辭退處理。 公司在必要時(shí)，將對(duì)員工進(jìn)行背景調(diào)查。 員工的個(gè)人資料（包括地址、電話號(hào)碼、教育程度及其它個(gè)人資料）如有變更，員工有責(zé)任立即 通知 公司行政財(cái)務(wù)部 。 終止勞動(dòng)關(guān)系 在試用期內(nèi)，雙方經(jīng)書面通知可 提前 3天 終止勞動(dòng)合同關(guān)系，員工必須歸還 所有本公司 財(cái)產(chǎn)。 試用期滿后，雙方可提前 30日書面通知終止勞動(dòng)關(guān)系。 員工申請(qǐng)辭職，需提前 30天 遞交 辭職申請(qǐng)，由 公司負(fù)責(zé)人 簽字認(rèn)可；員工提出辭職后，在未得到簽字認(rèn)可的情況下，擅自離崗，一切后果由本人承擔(dān)。 4 若 員工因違紀(jì)而被辭退，則公司不須按慣例事先通知，或作任何相關(guān)補(bǔ)償 。 勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工需在最后一個(gè)工作日的當(dāng)天填具 “ 離職手續(xù)表 ” ， 并得到公司 確認(rèn)。 3. 薪酬 公司承諾會(huì) 付給您與您貢獻(xiàn)及工作表現(xiàn)相符，并有市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬。當(dāng)公司制定薪酬水平時(shí)，以下的因素均在考慮之列： ? 個(gè)人工作表現(xiàn) ? 所在部門的業(yè)績(jī) ? 公司的業(yè)績(jī) ? 內(nèi)部及市場(chǎng)上相應(yīng)職位的薪資 基本工資 為吸引和保留高水平的員工，本所將根據(jù)中國(guó)的法律和法規(guī)按不同職位所要求的技能、職責(zé)和工作表現(xiàn)，向員工支付合理的基本工資。 基本工資以月薪形式支付， 亦根據(jù) 員工 的工作表現(xiàn)及公司營(yíng)運(yùn)情況每年評(píng)估一次 。 工資計(jì)算周期為每月 1日至 31日，發(fā)放時(shí)間為次月初 5日。 個(gè)人所得稅 根據(jù)國(guó)家稅法規(guī)定，員工應(yīng)無(wú)條件地向國(guó) 家履行納稅義務(wù)。公司將根據(jù)國(guó)家規(guī)定，在每次支付基本工資或年終酬金時(shí)，代為扣除個(gè)人所得稅。 4. 福利 社會(huì) 保險(xiǎn) 組成 ： 社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，失業(yè)保險(xiǎn) ，工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。 目的 ： 基本養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃是政府為長(zhǎng)期給予員工經(jīng)濟(jì)保障，特別是為了保障員工在退休之后仍能有維持基本生活的經(jīng)濟(jì)來(lái)源而設(shè)置的一個(gè)社會(huì)保障體系。 資格 ： 所有全日制正式員工將參加此計(jì)劃。 管理程序 ： ? 社會(huì) 保險(xiǎn)金的 繳納 儲(chǔ)存 5 作為公司福利， 社會(huì) 保險(xiǎn) 的 公司 部分 和員工 部分將由公司 和員工按規(guī)定 負(fù)擔(dān)。 請(qǐng)注意：政府會(huì) 定期根據(jù) 社會(huì)保險(xiǎn) 的繳費(fèi)情況，頒布繳費(fèi)比例。公司將應(yīng)政府的要求改變繳費(fèi)比例； ? 公積金的繳納儲(chǔ)存 作為公司福利，公司將為其繳納住房公積金。 其他福利 工作滿 3 年的員工參加機(jī)動(dòng)車駕駛培訓(xùn)，公司將補(bǔ)貼 50%培訓(xùn)費(fèi) （發(fā)票需上繳） 。 團(tuán)體人壽與人身意外保險(xiǎn) 目的 ： 公司為員工購(gòu)買此保險(xiǎn)的目的是在員工由于突然死亡或傷殘，使其家庭或本人的經(jīng)濟(jì)收入受到影響時(shí)，可以提供一定的經(jīng)濟(jì)資助。公司期望在合理的時(shí)間內(nèi)以此保險(xiǎn)所賠付的金額幫助員工及其家人渡過(guò)經(jīng)濟(jì)難關(guān)。 資格 ： 所有全日制 正式員工將獲得此福利； 所有符合投保條件的員工。 休假 帶薪年假 目的 ： 帶薪年假是為了讓員工有時(shí)間調(diào)節(jié)身心、發(fā)展個(gè)人興趣、在努力工作的同時(shí)可以享受生活的樂(lè)趣。 資格 ： 所有全日制正式員工均可以享受帶薪年假。 管理程序 ： ? 福利 根據(jù)國(guó)家《職工
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