【正文】 允許向他人提供商業(yè)文件； ? 在辦公室或客戶處挑起爭斗； ? 利用職務(wù)或工作之便受賄或敲詐他人； ? 偷竊 公司或他人財物； ? 員工被依法追究刑事責(zé)任的，公司所有權(quán)解除合同。值日人員參照值日表。如果環(huán)境允許，則可以脫下外套或領(lǐng)帶。 9 “ 職業(yè)休閑裝 ” 僅適用于 觀筑設(shè)計 內(nèi)部辦公環(huán)境 。 ? 員工公眾假日加班，全部以 300%支付加班薪酬； ? 平 時加班以調(diào)休為主，除調(diào)休無法實行的情況，公司將支付加班工資。 ? 考勤時間允許有 3分鐘的誤差， 不予計次， 每月允許有 3次 晚 15分鐘到公司的情況，超過 3次，每次按曠工半天計算。周末和公眾假期包括在內(nèi)； ? 婚假應(yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后 12個月內(nèi)申請并一次性休完； 喪假 目的 ： 喪假的目的是為了讓員工因家庭成員（包括父母、配偶、子女、兄弟姐妹、配偶父母等）死亡而可享有的假期。 請注意： ? 員工病假，如無法于事先申請，請在當(dāng)日 12 時之前聯(lián)系經(jīng)理，并于返回公司上班之日補交 “ 病假申請單 ” 和其它附件； 產(chǎn)假 目的 ： 根據(jù)國家有關(guān)計劃生育政策，公司 給予女性員工及配偶生育孩子的男性員工一定的帶薪假期。由于業(yè)務(wù)需要，公司可能要求員工更改休假的時間安排。 資格 ： 資格 ： 所有全日制正式員工將參加此計劃。 3. 薪酬 公司承諾會 付給您與您貢獻及工作表現(xiàn)相符，并有市場競爭力的薪酬。員工若弄虛作假，所提供的資料不真實，一旦在入職后發(fā)現(xiàn)，將作違紀(jì)辭退處理。 1（ 二零 一 二 年 五 月 十 日 更新 ） 本員工手冊適用于以下組織的員工： ? 室內(nèi) 設(shè)計 有限公司 本手冊 根據(jù)中華人民共和國勞動法及其他有關(guān)法規(guī)訂立。員工入職時，必須如實填寫《員工登記表》，并按要求提供相關(guān)資料及證書復(fù)印件等，由公司保存其個人聘用記錄。 勞動合同終止時，員工需在最后一個工作日的當(dāng)天填具 “ 離職手續(xù)表 ” ， 并得到公司 確認(rèn)。 目的 ： 基本養(yǎng)老保險計劃是政府為長期給予員工經(jīng)濟保障，特別是為了保障員工在退休之后仍能有維持基本生活的經(jīng)濟來源而設(shè)置的一個社會保障體系。公司期望在合理的時間內(nèi)以此保險所賠付的金額幫助員工及其家人渡過經(jīng)濟難關(guān)。 行政操作 ： ? 休假申請 ? 休假申請需經(jīng)過 總 經(jīng)理的批準(zhǔn) ，填寫 休假申請表； 6 ? 休假需提前 休假天數(shù)的兩倍時間 提交申請。 ? 行政操作 ： 員工在有需要請病假時，需填寫 “ 病假申請單 ” ，并附帶以下資料交由經(jīng)理簽字： ? 病歷卡復(fù)印件； ? 醫(yī)院醫(yī)生開具的病假條（須清楚注明日期、病癥、醫(yī)生簽名及醫(yī)院蓋章）； ? 已發(fā)生的診療和醫(yī)藥費用單據(jù)復(fù)印件。 管理程序 ： 婚假的制定是根據(jù)國家的有關(guān)晚婚晚育政策制定的 非晚婚 3 天 晚婚 13 天 請注意： ? 晚婚是指女性員工滿 23 歲，男性員工滿 25歲且第一次領(lǐng)取結(jié)婚證； ? 假期是以歷日計算。 8 ? 一日之始或午休之后按時上班，是公司對所有員工工 作的基本要求，在外工作的員工同樣適用。 加班薪酬計算 ： ? ；員工加班的晚餐費可以報銷； 17:30— 18:30 的員工第二天照常 9 點上班； 18:30— 22:00 的員工第二天可以晚到一個小時； 22:00— 次日 2:00 的員工第二天可以休息半天； 2:00 的員工第二天可以休息一天 。你仍可以穿著正式職業(yè)裝。職業(yè)休閑裝應(yīng)當(dāng)使我們自己，以及一同工作的人們感覺舒適。 辦公室衛(wèi)生 10 ? 為了保持 辦公室整潔， 公司安排每天 上班前 由 值日 員工負(fù)責(zé)打掃衛(wèi)生， 值日員工需 9： 15前打掃完畢。 ? 記過 員工如犯有以下行為，則可能被書面警告： ? 未經(jīng)批準(zhǔn)或無正當(dāng)理由連續(xù)缺席 2天； ? 不服從正常工作調(diào)動或?qū)ぷ鞑环e極； ? 未經(jīng)允許在其他公司兼職； 13 ? 在不間斷 6個月內(nèi)被 2次 口頭 警告。 14 現(xiàn)金管理 公司可以在下列范圍內(nèi)使用現(xiàn)金： ? 個人勞務(wù)報酬； ? 出差人員必須攜帶的差旅費； ? 結(jié)算起點（五百元）以下的零星支出； ? 總經(jīng)理批 準(zhǔn)的其他開支。 公司職員因工作需 要借用現(xiàn)金，需填寫《借款單》，經(jīng)會計審核 ， 交總經(jīng)理批準(zhǔn)簽字后方可借用，在還款期限內(nèi)及時核銷借款，否則即轉(zhuǎn)應(yīng)收款，在當(dāng)月工資中扣還。 簽發(fā)的支票不允許無抬頭，或無金額。 ? 出納要及時更新、延期電子鑰匙，并每月利用電子口令及時反饋未達帳項。 ? 接受其他單位委托代墊費用的款項，必須在一個月內(nèi)向委托單位收回。 二、出現(xiàn)下列情況之一的，財務(wù)人員應(yīng)予解聘 ： ? 違反財務(wù)制度，造成財務(wù)工作嚴(yán)重混亂的； ? 拒絕提供或提供虛假的會計憑證、帳表、文件資料的； ? 偽造、變造、謊報、毀滅、隱匿會計憑證、會計帳簿的； ? 利用職務(wù)便利，非法占有或虛報冒領(lǐng)、騙取公司財物的； 17 ? 弄虛作假、營私舞弊，非法謀私，泄露秘密及貪污 挪用公司款項的； ? 在工作范圍內(nèi)發(fā)生嚴(yán)重失誤或者由于玩忽職守致使公司利益遭受損失的； ? 泄密公司財務(wù)信息，并對公司利益造成損失的； ? 有其他瀆職行為和嚴(yán)重錯誤，應(yīng)當(dāng)予