年海航請銷假管理辦法(已修改)
2025-06-12 21:49 本頁面
【正文】 海航請銷假管理辦法 （ 2020 年修訂） 1 總則 為進一步規(guī)范集團總部請銷假管理，明確集團各項休假福利政策及請銷假審批程序，特制定本管理辦法。 本管理辦法包括考勤、規(guī)定假種、調動人員請休假管理、請銷假審批程序、管理干部在非正常工作期間請銷假審批程序等，適用集團總部全體員工。 法定節(jié)假日共計 10 天，包括元旦 1 天、春節(jié) 3 天、五一勞 動節(jié) 3 天以及國慶節(jié) 3 天。 休假工齡自與海航集團簽訂勞動合同之日起開始計算；員工在集團內各企業(yè)之間調動的，其工齡連續(xù)計算。 考勤、年休假、探親假、病假、事假由部門考勤管理員進行日常管理，各部門對考勤、請銷假負有監(jiān)督、審核責任。 2 考勤 員工未經請假而晚于規(guī)定時間到崗或早于規(guī)定時間離崗 在 2 個小時以內的，視為遲到或早退； 2 個小時 （含） 以上的視為曠工，曠工按整日計算。 各部門考勤管理員應嚴格進行部門考勤登記，負責填寫 “海航集團考勤統(tǒng)計報表 ”，于每月 3 日前以公文流轉經部門領導審批后分發(fā)人力資源部備案。 各部門留存每月考勤記錄以備查驗，如發(fā)現考勤記錄與實際情況不符，將追究部門第一負責人及考勤管理員責任，視情節(jié)輕重給予通報批評或扣發(fā) 13 個月績效工資的處分。 對于遲到 /早退者，按 50 元 /次進行扣罰，累計在每月工資中相應扣減。 連續(xù)曠工不足 15 天，累計曠工不足 30 天的，曠工期間薪資福利停發(fā)；如連續(xù)曠工 15 天 （含） 、或連續(xù) 12 個月內累計曠工 30 天 （含）的，公司將解除其勞動合同關系。 3 規(guī)定假種 集團總部規(guī)定的假種包括病假、事假、婚假、喪假、女員工四期假、陪護假、工傷假、節(jié)育假、獻血假、年休假、探親假等 11 種假種。 各規(guī)定假種，休假天數均以工作日計算，不含法定節(jié)假日與公休日；根據國家規(guī)定，全年月平均工作天數確定為 天 （按整數日計為21 天 /月） 。 4 事假 全年累計事假不超過 21 天。 事假按實際休假天數扣發(fā)基本工資、績效工資。 5 病假 員工因病請假超過 1 天以上的，必須憑醫(yī)療中心診斷單辦理請假手續(xù)；工作地無醫(yī)療中心的須憑地、市級以上人民醫(yī)院出具的證明。 員工患有重癥疾病或傳染病的，必須經當地地、市級以上醫(yī)院檢查，醫(yī)療中心復檢確認痊愈后方可返崗工作。 病假在 2 個月 （含） 以內的，按實際休假天數扣發(fā)績效工資；連續(xù)病休在 2 個月以上、 6 個月 （含） 以內的，自第 3 個月起按休假天數扣發(fā)績效工資，福利補貼；連續(xù)病休 超過 6 個月的，自第 7 個月起按休假天數扣發(fā)績效工資、福利補貼、 50％基本工資。 6 婚假 員工結婚憑結婚證給予婚假 3 天；晚婚 （男性滿 25 歲，女性滿 23歲） 增加 5 天 （晚婚共可休 8 天） ；婚假只限結婚登記之日起 1 年內使用。 婚假期間按實際天數扣發(fā)績效工資。 7 喪假 員工直系親屬 （父母
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