xx煤礦20xx年職工教育培訓計劃(已修改)
2025-02-02 21:00 本頁面
【正文】 XX煤礦2012年職工教育培訓計劃各單位：為切實提高廣大職工的綜合素質，保障我礦建設發(fā)展的順利實施，在廣泛開展職工教育培訓需求調查的基礎上，結合礦井安全生產和建設發(fā)展實際需要，按照適應性、實用性、超前性、有效性原則，制定本意見。一、指導思想深入貫徹落實科學發(fā)展觀，緊緊圍繞我礦各項目標任務及安全生產體系建設等中心工作，以管理人員、專業(yè)技術人員、技能人員培訓為重點，以提高全員素質為主線，分級、分類、分層開展培訓。積極推進教育培訓工作制度創(chuàng)新、機制創(chuàng)新和方法創(chuàng)新，切實提高培訓質量，使職工整體素質和能力得到進一步提高，為實現我礦科學發(fā)展、安全發(fā)展、和諧發(fā)展提供人才保證和智力支持。二、總體目標2012年職工教育培訓通過業(yè)余、半脫產、全脫產等形式，采取“走出去，請進來”的方式，注重干部職工能力培養(yǎng)和實踐訓練，構建職工崗位技術培訓長效體系，著力推進培訓工作的系統(tǒng)化、制度化和科學化。以安全生產體系為主要內容，開展全員安全培訓，加強對職工安全素質標準化的教育；深化崗位技能培訓，普及崗位應知應會知識，結合新技術、新工藝的推廣應用，及時組織適應性培訓和應急性培訓；強化專題研修，推行繼續(xù)教育項目培訓，建立管技人員繼續(xù)教育長效機制；鼓勵崗位成才，拓寬自學渠道，舉辦大專培訓班，推進學歷教育。全年計劃舉辦各類培訓班xx期，培訓職工xx人次，其中安全、技能培訓xx人次，政工類培訓xx次，學歷教育xx人。各類培訓的分解計劃詳見附表《xx煤礦2012年培訓計劃表》。三、主要任務（一）管理人員培訓為提高管理人員的學習力，提升企業(yè)競爭力，結合管理創(chuàng)新、企業(yè)文化建設、安全文化建設、安全生產體系建設，加強政治思想和經營管理理念的深度教育，邀請專家學者舉辦經營管理、專業(yè)技術、企業(yè)文化、創(chuàng)建學習型企業(yè)知識講座，并適時組織有關人員到外地調研學習。為提高黨建工作效率，積極舉辦黨支部書記、入黨積極分子、青安崗員、群安員、計生網員、工會工作人員、通訊報道員和黨風廉政監(jiān)督員等培訓班。（二）專業(yè)技術人員培訓圍繞新技術、新工藝、新設備推廣運用以及專業(yè)管理部門發(fā)展需要，由業(yè)務部門牽頭，組織各系統(tǒng)專業(yè)技術人員到煤電技師學院參加崗位和業(yè)務知識培訓。按照集團公司要求組織專業(yè)技術人員到有關高?；蚩蒲性核鶇⒓舆M修培訓，提高對前沿技術的把握能力。組織23名職教教師參加省
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