工資管理信息系統課程設計(已修改)
2025-01-30 15:33 本頁面
【正文】 工資管理信息系統課程設計班級 電子商務0903姓名 張 玉 龍 學號 0902110310 一、概述本系統是工資管理信息系統現狀分析隨著我國國民經濟建設的蓬勃發(fā)展和具有中國特色的社會主義市場經濟體制的迅速完善，各個行業(yè)都在積極使用現代化的手段，不斷改善服務質量，提高工作效率，這些都在很大程度上給企業(yè)提出越來越嚴峻的挑戰(zhàn)，對企業(yè)體系無論是在行政職能、企業(yè)管理水平以及優(yōu)質服務上都提出更高的要求。建設一個科學高效的信息管理系統是解決這一問題的必由之路。企業(yè)內部財務管理是該企業(yè)運用現代化技術創(chuàng)造更多更高的經濟效益的主要因素之一。工資管理作為企業(yè)內部的一種財務管理也是如此，由于企業(yè)職工人數較多，每一位職工的具體實際情況也不盡相同，各項工資條款的發(fā)放，如果沒有一個完整的管理系統，僅憑手工操納作來實現不僅容易出錯，而且也造成資源的不必要浪費，因此開發(fā)這個工資管理系統是很有必要的。系統目標利用計算機快速整理、傳輸、處理各種數據的特點，處理會計業(yè)務，從而更為全面、更為準確的提供管理、決策所需的財務信息，并可快速查詢職工的個人基本信息以及工資的各項信息。采用公司現有的軟硬件及科學的管理系統開發(fā)方案，建立工資管理系統，實現企業(yè)工資管理的計算機自動化。系統應符合公司人事、工資管理制度，并達到操作直觀、方便、實用、安全等要求。二、系統需求分析需求分析本系統的開發(fā)宗旨以及總體任務就是幫助企業(yè)的財務主管部門提高工作效率，實現企業(yè)工資信息管理的自動化、規(guī)范化和系統化。所以為了能夠實現編制這個系統所設定的目標，在程序的開發(fā)之前，需求分析是必不可少的。需求分析的第一步描述工資管理系統的功能，即定義用例，以此確定系統的功能需求。工資管理系統的用例分析主要是找出系統中所有的用例，因此要和工資管理系統的潛在用戶進行討論。系統最終實現的主要功能如下。工資管理系統的用例包括：(1)系統管理(2)工資設置(3)工資匯總(4)工資查詢(5)工資表導出(6)打印報表系統管理用例包括添加用戶和修改密碼。都通過其相應的窗口來實現。工資設置用例包括基本工資設置和其它項目設置。其它項目設置有獎金、津貼、福利、扣發(fā)等項目。工資統計用例可以根據不同的月份對其進行相應地統計。工資查詢用例包括單人查詢和查詢所有，可以顯示員工基本工資、員工其它項目情況，以
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