直線經(jīng)理人力資源管理基礎(chǔ)知識(已修改)
2025-01-30 10:24 本頁面
【正文】 直線經(jīng)理人力資源管理基礎(chǔ)知識 ● 學(xué)習(xí)目標(biāo) ◇ 建立對企業(yè)人力資源管理的認(rèn)知觀念 —部門主管就是一線人力資源主管 ◇ 讓非人力資源管理人員了解人力資源管理主要模組的知識與技巧 ◇ 使人力資源管理人員提升對部門人力資源管理推動的技巧 ◇ 讓人力資源管理人員與非人力資源管理人員從此緊密協(xié)作 ◇ 能夠使部門主管掌握對部下培育與管理方法、技巧 Nice Reminder 溫馨提示 If you give more, you get more。 如果您給與多 , 則得到多 If you involve more, you learn more。 如果您參與多 , 則認(rèn)識多 If you risk more, you will gain more. 如果您嘗試多 , 則收獲多 傳統(tǒng)人事管理與現(xiàn)代人力資源管理的區(qū)別 傳統(tǒng)人事管理 現(xiàn)代人力資源管理 主要工作 行政、文秘 以人的開發(fā)和 管理 對待員工 要求 “ 遵從 ” 強(qiáng)調(diào)雙向承諾 權(quán)利 集權(quán)、官僚 權(quán)利下放 角色 “ 警察 ” “ 伙伴 ” 能動性 被動 主動 工作特點(diǎn) 事務(wù)性 創(chuàng)造性 人力資源管理 人力資源計劃 招聘與選擇 安全與健康 人力資源管理系統(tǒng) 為什么直線經(jīng)理要學(xué)會實(shí)施人力資源管理 ? 企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)中生存的需求 ? 企業(yè)尋求長期穩(wěn)定發(fā)展的需求
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