5月企業(yè)人力資源管理師二級試題及答案(已修改)
2025-01-30 03:25 本頁面
【正文】 09年5月企業(yè)人力資源管理師二級試題及答案2009年5月企業(yè)人力資源管理師（國家職業(yè)資格二級）統(tǒng)考試題理論試題及答案一、單項選擇題(26~85題，每題1分，共60分) 2( C )是指經(jīng)濟運行過程中繁榮與衰退的周期性交替?！ 、經(jīng)濟規(guī)律 B、經(jīng)濟交替 C、經(jīng)濟周期 D、經(jīng)濟變動 2關(guān)于社會保險不正確的說法是( A ) A、社會保險當事人可以自行選擇繳費標準 B、社會保險當事人不能自行選擇保險項目 C、社會保險當事人不能自行選擇選擇是否參加保險 D、對勞動者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過社會保險來實現(xiàn) 2( C )是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)?！ 、法官法 B、判例法 C、習(xí)慣法 D、成文法 2( A )是指對本企業(yè)的營銷具有吸引力的、能享受優(yōu)勢的市場機會?！ 、企業(yè)營銷機會 B、企業(yè)競爭機會 C、企業(yè)優(yōu)勢機會 D、企業(yè)實踐機會 滿足地位需要的行為不包括( D )。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) A、擁有舒適的轎車，合理的穿著 B、具有執(zhí)行官的特權(quán) C、居住在合適的社區(qū)，參加俱樂部 D、影響他人并改變他們的態(tài)度和行為 3對組織而言，績效管理的功能不包括( B )。P194 A、組織發(fā)展的有力措施 B、規(guī)范員工的手段 C、提高生產(chǎn)效率的途徑 D、人事決策的基礎(chǔ) 3兩家企業(yè)合并屬于企業(yè)組織機構(gòu)變革的( D )變革方式 A、改良式 B、漸進式 C、計劃式 D、爆破式 3以下關(guān)于新型組織機構(gòu)模式的說法錯誤的是( A ) A、康采恩屬于模擬分權(quán)組織結(jié)構(gòu)模式 B、多維立體組織是矩陣組織的進一步發(fā)展 C、子公司與母公司模式中子公司是獨立的法人企業(yè) D、企業(yè)集團是眾多企業(yè)法人組織共同組成的經(jīng)濟聯(lián)合體 3以下不屬于部門結(jié)構(gòu)設(shè)計原則的是( D ) A、以關(guān)系為中心 B、以成果為中心轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) C、以工作和任務(wù)為中心 D、以層級為中心 3以下不屬于組織機構(gòu)分析的內(nèi)容的是( B ) A、各種職能的性質(zhì)及類別 B、員工與崗位之間是否匹配 C、哪些是決定企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵性職能 D、內(nèi)外環(huán)境變化引起的企業(yè)經(jīng)意戰(zhàn)略和目標的改變 3以下不屬于企業(yè)人員配置計劃的內(nèi)容的是( A ) A、企業(yè)每個崗位的人員素質(zhì) B、人員的職務(wù)變動情況 C、企業(yè)每個崗位的人員數(shù)量 D、職務(wù)空缺的數(shù)量及填補辦法 3以下說法不正確的是( D ) A、人力資源預(yù)測能引導(dǎo)員工進行職業(yè)生涯設(shè)計 B、動態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測非常必要 C、靜態(tài)的組織條件下，人力資源預(yù)測并非必要 D、現(xiàn)實生活中的組織既有靜態(tài)的，也有動態(tài)的 3以下屬于人力資源需求預(yù)測的定性方法的是( D ) A、馬爾科夫分析法 B、綜合分析法 C、灰色預(yù)測模型法 D、經(jīng)驗預(yù)測法 3人力資源需求預(yù)測的方法中，依據(jù)食物發(fā)展變化的因果關(guān)系來預(yù)測事物未來發(fā)展趨勢的方法是( C ) A、趨勢外推法 B、人員比率法 C、回歸分析法 D、轉(zhuǎn)換比率法 以下關(guān)于人力資源預(yù)測方法的說法不正確的是( B ) A、趨勢外推法最為簡單，其自變量只有一個轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) B、經(jīng)濟計量模型法不需考慮不同自變量之間影響 C、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源供給的情況 D、馬爾可夫法可以預(yù)測企業(yè)人力資源需求的情況 4( A )具有測評標準剛性強，測評指標靈活等主要特點?！ 、選拔性測評 B、考核性測評 C、開發(fā)性測評 D、診斷性測評 4量化對象具有明顯數(shù)量關(guān)系的量化形式是( A ) A、一次量化 B、二次量化 C、類別量化 D、模糊量化 4對被測評者的回答或反應(yīng)不作任何限制的品德測評法是( C ) A、心理技術(shù) B、FRC技術(shù) C、投射技術(shù) D、問卷技術(shù) 4在素質(zhì)測評的結(jié)果處理中，最常
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