【正文】 委托中介機(jī)構(gòu)調(diào)查 D、訪談?wù){(diào)查　　6( B )是指由工作性質(zhì)和特征相似相近的若干職系所構(gòu)成的崗位群。轉(zhuǎn)自環(huán) 球 網(wǎng) 　　A、分散 B、邊實(shí)踐邊學(xué)習(xí) C、集中 D、安全脫產(chǎn)學(xué)習(xí)　　A、評(píng)價(jià)中心 B、管理中心 C、控制中心 D、學(xué)習(xí)中心　　4以下不適合用無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論進(jìn)行人員選拔的崗位是( B )　　A、人力資源主管 B、技術(shù)研發(fā)人員 C、銷售部門(mén)經(jīng)理 D、公關(guān)部門(mén)經(jīng)理　　50、培訓(xùn)規(guī)劃時(shí)要選擇適用的方式方法，高層培訓(xùn)、管理培訓(xùn)、員工培訓(xùn)、員工文化素質(zhì)培訓(xùn)等宜采用( C )的培訓(xùn)方式?！　、國(guó)內(nèi)收益最高的企業(yè) B、居于國(guó)內(nèi)領(lǐng)先地位的優(yōu)秀企業(yè)　　C、本行業(yè)領(lǐng)先的企業(yè) D、居于世界領(lǐng)先地位的頂尖企業(yè)　　6( B )是指能將績(jī)效優(yōu)秀者與績(jī)效一般者區(qū)分開(kāi)來(lái)的個(gè)體潛在的深層次特征。 8勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)事人基于集體合同、勞動(dòng)合同約定的權(quán)利與義務(wù)所發(fā)生的爭(zhēng)議屬于( D )　　A、個(gè)別爭(zhēng)議 B、集體爭(zhēng)議 C、利益爭(zhēng)議 D、權(quán)利爭(zhēng)議　　8企業(yè)調(diào)解委員會(huì)可以對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解，這種調(diào)解的特點(diǎn)不包括( B )　　A、群眾性 B、合議性 C、自治性 D、非強(qiáng)制性　　8在( A )的情況下，調(diào)解委員會(huì)制作調(diào)解協(xié)議書(shū)?！　?B、績(jī)效文化 C、團(tuán)隊(duì)文化 D、溝通文化 E、制度文化　　11企業(yè)在制定薪酬計(jì)劃是，應(yīng)掌握計(jì)劃期內(nèi)人力資源規(guī)劃的資料有( ABCD )　　A、預(yù)計(jì)晉升職務(wù)的員工人數(shù) B、企業(yè)現(xiàn)有的員工人數(shù)　　C、預(yù)計(jì)崗位輪換的員工人數(shù) C、預(yù)計(jì)休假的員工人數(shù)　　E、企業(yè)過(guò)去的各類員工人數(shù)　　1下列屬于勞務(wù)派遣現(xiàn)象的屬于表達(dá)的是( ABCDE )　　A、雇員租賃 B?！　、品質(zhì)導(dǎo)向 B、結(jié)果導(dǎo)向型 C、行為導(dǎo)向型 D、綜合型　　60、以下關(guān)于成績(jī)記錄法的表述不正確的是( D )　　A、需要聘請(qǐng)外部專家參與評(píng)估　　B、該方法很強(qiáng)的適應(yīng)性和有效性　　C、與行為量表等考評(píng)方法結(jié)合效果會(huì)更好　　 球 網(wǎng) 　　6以下關(guān)于圖解式評(píng)價(jià)量表法的表述不正確的是( D )　　A、考評(píng)效標(biāo)涉及的范圍較大 B、有廣泛適應(yīng)性　　C、可以考評(píng)員工的品質(zhì)特征 D、涉及難度較大　　，一般不采用的指標(biāo)是( B )　　A、工作方式 B、工作產(chǎn)出 C、組織氣氛 D、工作效率　　6獲得專利權(quán)的項(xiàng)目數(shù)屬于( C )的績(jī)效考評(píng)指標(biāo)?！　、企業(yè)營(yíng)銷機(jī)會(huì) B、企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì) C、企業(yè)優(yōu)勢(shì)機(jī)會(huì) D、企業(yè)實(shí)踐機(jī)會(huì)　　滿足地位需要的行為不包括( D )?！　、10% B、15% C、20% D、25%　　10無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論包括( ABCD )等多種類型?！　、工作性質(zhì) B、崗位職責(zé) C、薪酬水平 D、任職資格 E、工作年限　　11在不同企業(yè)中，工作內(nèi)容基本相同的崗位，薪酬卻存在較大差距，其原因可能是( ABCDE )　　A、不同行業(yè)有不同的慣例 B、管理理念和薪酬策略部同　　C、企業(yè)所處的地理位置不同 D、對(duì)企業(yè)的價(jià)值或貢獻(xiàn)大小不同　　E、在職者在該崗位上工作時(shí)間長(zhǎng)短不同　　A、專家訪談 B、問(wèn)卷調(diào)查 C、統(tǒng)計(jì)分析 D、抽樣調(diào)查　　7根據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位誒的注冊(cè)資本不得少于( C )萬(wàn)元?！　、經(jīng)濟(jì)規(guī)律 B、經(jīng)濟(jì)交替 C、經(jīng)濟(jì)周期 D、經(jīng)濟(jì)變動(dòng)　　2關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)不正確的說(shuō)法是( A )　　A、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人可以自行選擇繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)　　B、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇保險(xiǎn)項(xiàng)目　　C、社會(huì)保險(xiǎn)當(dāng)事人不能自行選擇選擇是否參加保險(xiǎn)　　D、對(duì)勞動(dòng)者而言，物質(zhì)幫助權(quán)主要通過(guò)社會(huì)保險(xiǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)　　2( C )是以法律共同體的長(zhǎng)期實(shí)踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎(chǔ)?！　、技能成果 B、情感成果 C、認(rèn)知成果 D、績(jī)效成果　　5在評(píng)估培訓(xùn)效果時(shí)，( A )更適用調(diào)查面窄、以開(kāi)放式問(wèn)題為主的調(diào)查。　　A、工人 B、企業(yè)法定代表人 C、總工程師 D、分