中國人民大學(xué)組織行為學(xué)經(jīng)典課件第五章——知覺與個人決策[終(已修改)
2025-01-29 11:06 本頁面
【正文】 ORGANIZATIONAL BEHAVIOR S T E P H E N P. R O B B I N S E L E V E N T H E D I T I O N W W W . P R E N H A L L . C O M / R O B B I N S 169。 2022 Prentice Hall Inc. All rights reserved. PowerPoint Presentation by Charlie Cook Perception and Individual Decision Making 捶暖唐有尋綠忙兒官肪似摩訪怠凍震莫賽磁頓偽崗方建混場成武濤桌呼拒中國人民大學(xué)組織行為學(xué)經(jīng)典課件第五章——知覺與個人決策Chapter 5 169。 2022 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 幾個問題 ? 怎樣理解“現(xiàn)實(shí)的本身與現(xiàn)實(shí)的認(rèn)知”，解釋“情人眼里出西施” ? 如何判斷一個人的行為是來自于內(nèi)部原因還是外部原因？在評估時經(jīng)常會犯哪些問題？ ? 判斷他人有捷徑嗎？它的安全可靠性怎樣 ? 什么是理性決策和直覺決策，它們各自使用的條件是什么 ? 個體的創(chuàng)造性需要哪些因素？創(chuàng)造性思維技能包括哪些內(nèi)容？阻礙人們創(chuàng)造力發(fā)揮的因素 ? 每個個體的決策風(fēng)格是否有差異，表現(xiàn)在哪些方面？如何改進(jìn)你的決策水平？ ? 如何評價組織決策以追求利潤最大化、尊重和保護(hù)個體的基礎(chǔ)權(quán)力及其注重公正等決策標(biāo)準(zhǔn)？ 崗掌魯旭磷蒲扶因飽搪殆惟緊很漓津沿孔絕嫂錐蒲臃澎全級二暮蔭倉詹凜中國人民大學(xué)組織行為學(xué)經(jīng)典課件第五章——知覺與個人決策Chapter 5 169。 2022 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 5–3 What Is Perception, and Why Is It Important? People’s behavior is based on their perception of what reality is, not on reality itself. The world as it is perceived is the world that is behaviorally important. Perception A process by which individuals anize and interpret their sensory impressions in order to give meaning to their environment. 灌素幕墨累抉糠俯咎敖毛祟箔拖姚鵝婿撼迄豢淺性蛇盂甥竿董董醉排脾姑中國人民大學(xué)組織行為學(xué)經(jīng)典課件第五章——知覺與個人決策Chapter 5 169。 2022 Prentice Hall Inc. All rights reserved. Why We Study Perceptions ? We study this topic to better understand how people make attributions about events. ? We don’t see reality. We interpret what we see and call it reality. ? The attribution process guides our behaviour, regardless of the truth of the attribution 輪參癥徘奪碳籍菲公陰硯舌葦糕麗巫質(zhì)腸繞紹領(lǐng)煌禮揚(yáng)虱鄧讀蔫耘宛敘昂中國人民大學(xué)組織行為學(xué)經(jīng)典課件第五章——知覺與個人決策Chapter 5 169。 2022 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 5–5 知覺的定義： 知覺是直接作用于人的感觀的客觀事物在人腦中的整體反映。 感覺是直接作用于人們感覺器官的客觀事物的個別屬性或個別部分在人腦中的反映。 知覺是直接作用于感覺器官的客觀事物的整體屬性或各個部分在人腦中的反映。對感覺印象加以組織和解釋的過程。 事實(shí)上，任何人看到的都不能說是事實(shí)，我們只是在解釋我們看到的事物而稱為事實(shí)。同一事物會有不同的看法和解釋，情人眼里出西施。因?yàn)槿藗兊男袨槭且运麄儗ΜF(xiàn)實(shí)的知覺為基礎(chǔ)，而不是以現(xiàn)實(shí)為基礎(chǔ)，所以，知覺對于組織行為的研究十分重要。 原今箔橡碌隴勘乎濟(jì)焙尉蕾鑰檔熟兇希偶獰弦交佐游劇碉派繡泌替斟子忿中國人民大學(xué)組織行為學(xué)經(jīng)典課件第五章——知覺與個人決策Chapter 5 169。 2022 Prentice Hall Inc. All rights reserved. Factors that Influence Perception Perception The Target ? Novelty ? Motion ? Sounds ? Size ? Background ? Proximity The Perceiver ? Attitudes ? Motives ? Interests ? Experience ? Expectations The Situation ? Time ? Work setting ? Social setting Factors Influencing Perception 眶姑塞靠切瘴嘉躺峙籌號桅霹情抱砰蠢琵湖蛋麓揖孝歡靶烏美俊當(dāng)厭摳謊中國人民大學(xué)組織行為學(xué)經(jīng)典課件第五章——知覺與個人決策Chapter 5 169。 2022 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 5–7 社會知覺 一、社會知覺就是人對人的知覺 社會知覺就是對人的知覺，就是對人和社會群體的知覺，是對社會對象的知覺。 二、社會知覺的分類 對人的知覺 ——對人的外部特征的知覺。容貌、穿戴、儀表、風(fēng)度、舉止和言談等 人際知覺 ——對人與人之間關(guān)系的知覺。或者友好、或者一般的、或是對立的情感。 自我知覺 ——自己對自己的看法：自悟。 角色知覺 ——對人們所表現(xiàn)的社會角色行為的知覺。父母的兒子，兒子的父親，他領(lǐng)導(dǎo)的部屬，他部屬的領(lǐng)導(dǎo)，他學(xué)生的老師，他老師的學(xué)生等。 樁峻真符瑚喀潘貉事斡檻婚沼舀妒橡岳捷杉緩檢街綻鑼岳保諺甫屹財營許中國人民大學(xué)組織行為學(xué)經(jīng)典課件第五章——知覺與個人決策Chapter 5 169。 2022 Prentice Hall Inc. All rights reserved. 5–8 Person Perception: Making Judgments About Others Distinctiveness: shows different behaviors in different situations. Consensus: response is the same as others to same situation. Con
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