現(xiàn)代企業(yè)管理論文(已修改)
2025-01-29 00:30 本頁(yè)面
【正文】 紅河學(xué)院本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 心理契約在企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用 【 摘要 】 在經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，企業(yè)裁員、并購(gòu)及流程再造等各種變革，使得企業(yè)與員工所面臨的不確定性日益增加，由此而帶來(lái)的員工忠誠(chéng)度，員工工作行為、態(tài)度等方面的問(wèn)題引起了各方關(guān)注，進(jìn)而心理契約管理逐步成為組織變革時(shí)代企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略手段。本文圍繞人力資源管理的新視野 —— 心理契約概念，在介紹其對(duì)人力資源管理的突出作用與影響的基礎(chǔ)上，以人力資源管理過(guò)程中的各環(huán)節(jié)為線索表明了如何發(fā)揮心理契約的積極作用，及共建心理契約型人力資源文化的實(shí)現(xiàn)和意義。 【 關(guān)鍵詞 】 心理契約， 人力資源管理 ，企業(yè)管理 紅河學(xué)院本科畢業(yè)論文 (設(shè)計(jì) ) 目 錄 第一章 心理契約在現(xiàn)代人力資源管理中作用突出的原因 2 頁(yè) 管理方式的變化 2 頁(yè) 所處環(huán)境的變化 2 頁(yè) 第二章 心理契約的兌現(xiàn)具有積極影響 3 頁(yè) 第三章 發(fā)揮心理契約在人力資源管理中的作用 3 頁(yè) 在招聘過(guò)程中傳遞真實(shí)信息以構(gòu)建牢固的心理契約 3 頁(yè) 在工作調(diào)整階段修正和維護(hù) 4 頁(yè) 在正常工作階段加強(qiáng)雙方溝通促進(jìn)心理契約明晰化 4 頁(yè) 建立培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)體系來(lái)發(fā)展心理企業(yè)內(nèi)容 4 頁(yè) 建立有效的激勵(lì)機(jī)制作為實(shí)現(xiàn)心理契約的保障 4 頁(yè) 共建企業(yè)心理契約型的人力資源文化 5 頁(yè) 參考文獻(xiàn) 6 頁(yè) 附錄 7 頁(yè) 致謝 8 頁(yè) 一、心理契約在現(xiàn)
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