【正文】 2022 屆本科畢業(yè)設計（論文） 題目：（中文） 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 （英文） A study on the role of the chinese panies39。 unions in the game of labour 學 院 商學院 專 業(yè) 工商管理 行政班級 07 管理 1 班 學 號 074010503 姓 名 陳建強 指導教師 毛孟凱 職稱 副教授 完成日期 2022 年 4 月 19 日 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 II 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 摘 要 ： 工會是為維護職工的合法權益而生的，《工會法》規(guī)定：“維護職工合法權益是工會的基本職責?！眳⒓庸菄H公認的基本人權。在現代社會中，工會是一種重要的經濟和政治力量，是一個重要的社會組織，任何一個現代國 家都必須重視這個組織的存在，充分發(fā)揮它的職能，否則就會產生嚴重的問題和后果。本文嘗試從 3 方面概括分析我們工會當前面臨維權困境的現狀及成因，同時提出了一些改變現狀的對策：一是需要從法制這個根本上保證工會的地位及權利；二是改變行政體制中工會的角色位置；三是加強對工會自身的隊伍建設。 關鍵詞 ： 工會；職能；對策 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 III Chinese trade unions39。 role in the game of Labour Abstract Unions are born to protect workers39。legal rights， Trade Union Lawstates:Safeguarding the basic duty of trade unions. It is a basic human right of workers to be protected by union. In modern society, trade union is not only an important economic and political power, but also an important social anization. any modern country must pay attention to the existence of the anization, and give full play to its functions, otherwise you will have serious problems and consequences . This paper attempts to summarize from the three aspects of our trade unions are facingthe situation and cause difficulties, and proposed some changes to the status que measures: First, the fundamental need to guarantee the legalstatus and rights of trade unions。 the second is to change the administrative system in the role of trade unions Position。 third is to strengthen the union39。s own ranks. Key word： labor union； function； strategy 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色研究 IV 目 錄 摘要 關鍵詞 Abstract Key words 1 引言 .............................................................................................................................................. 1 研究背景 ............................................................................................................................ 1 研究現狀 ............................................................................................................................ 1 研究意義 ............................................................................................................................ 2 2 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色錯位 ................................................................................... 2 勞資雙方間的博弈 ............................................................................................................ 2 關于工會職能的定位 ........................................................................................................ 2 我國企業(yè)中工會職能發(fā)揮現狀 ........................................................................................ 3 《勞動合同法》未能貫徹到底 ............................................................................. 3 “行政附屬 ”的半獨立地位 ...................................................................................... 3 “重活動 ”的傳統工會活動思想 .............................................................................. 3 工會組織建設削弱 ................................................................................................. 3 3 我國企業(yè)工會在勞資博弈中的角色錯位的原因 ....................................................................... 3 相關法規(guī)的不健全 ............................................................................................................ 4 《工會法》法律責任制度對侵權者制裁不力 ..................................................... 4 《工會法》法律條文和規(guī)則表述不科學，不具操作性 ..................................... 4 工會組織行政化 ................................................................................................................ 5 工會組織覆蓋面不夠 ........................................................................................................ 6 非公有制企業(yè)中工會的組建率不高 ..................................................................... 6 大量進城務工人員仍游離在工會組織之外 ......................................................... 6 維權能力不強 .................................................................................................................... 7 4 強化我國工會在勞資博弈中作用的對策思考 ........................................................................... 7 完善立法，加大執(zhí)法力度，為工會維權提供法制保障 ................................................. 7 完善《工會法》法律 責任制度 ............................................................................. 7 保證工會獨立于政府和資方的經營 ..................................................................... 8 政府和工會關系的協調 .................................................................................................... 8 工會自身的改革和建設 .................................................................................................... 9 重視工會自身的改革 ............................................................................................. 9 重視工會自身建設 ―― 建立一支高素質的工會隊伍 ......................................... 9 改革和完善勞動監(jiān)察制度，加強勞動執(zhí)法的力度 ...................................................... 10 5 總結 ............................................................................................................................................ 10 參考文獻 ........................................................................................................................