勞動(dòng)合同(包括各種請假、入職、轉(zhuǎn)正表)(已修改)
2025-01-27 21:48 本頁面
【正文】 （用人單位）名稱： 地址： 性質(zhì)： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性 別： 出生年月： 家庭住址： 居民身份證號碼： 湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳印制 甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。 一、合同類型和期限 第一條 甲、乙雙方選擇 固定期限 確定本合同期限。 自 2022 年 月 起至 2022 年 月 日止。 其中試用期自 2022 年 月 日起至 2022 年 月 日止。 二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條 根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事 崗位 (工種 )工作。乙方的工作地點(diǎn)為 。 甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)。 第三條 乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。 三、工作時(shí)間和休息休假 第四條 乙方實(shí)行 標(biāo)準(zhǔn) 工時(shí)制。 甲方安排乙方每日工作時(shí)間為 小時(shí)，每周 天。甲方由 于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長工作時(shí)間，乙方應(yīng)予積極配合并服從安排。 第五條 乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。 四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第六條 甲方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)的法律、法規(guī)和規(guī)章，為乙方提供必要的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)工具，建立健全生產(chǎn)工藝流程，制定操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。 第七條 乙方所在崗位可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害為 第八條 甲方將采取以下職業(yè)危害防護(hù) 措施： 第九條 對乙方從事接觸職業(yè)病危害的作業(yè)的，甲方應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定組織上崗前和離崗時(shí)的職業(yè)健康檢查，在合同期內(nèi)應(yīng)定期對乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。 第十條 甲方有義務(wù)負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。 第十一條 乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權(quán)提出批評并向有關(guān)部門檢 舉控告。 五、勞動(dòng)報(bào)酬 第十二條 乙方試用期的工資標(biāo)準(zhǔn)為 元 /月。 第十三條 乙方試用期滿后，由甲方根據(jù)本單位的《薪酬管理辦法》，按崗位技能工資標(biāo)準(zhǔn)確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十四條 如甲方的《薪酬管理辦法》發(fā)生變化或乙方的工作崗位發(fā)生異動(dòng)，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)按新的工資標(biāo)準(zhǔn)或新的崗位確定。 第十五條 乙方依法享有法定假期期間，甲方按國家和地方有關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)制訂的制度支付乙方工資。 六、社會(huì)保險(xiǎn) 第十六條 甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策規(guī)定為乙方繳納相關(guān)保險(xiǎn)費(fèi)用；屬個(gè)人繳納部分， 甲方可從乙方工資中代扣代繳。 七、勞動(dòng)合同的變更、解除、終止、續(xù)訂 第十七條 訂立本合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更本合同相關(guān)內(nèi)容。 第十八條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。 第十九條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同。 在試用期間，被證明不符合崗位錄用條件的； 錄用后發(fā)現(xiàn)提供個(gè)人應(yīng)聘資料有虛假并不符合用工條件的； 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度的； 不適應(yīng)工作崗位或企業(yè)文化，損害甲方形象的； 嚴(yán)重失職、營私舞弊，對 甲方利益造成重大損害的； 與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的； 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危與甲方簽訂或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無效的； 被依法追究刑事責(zé)任或者勞動(dòng)教養(yǎng)的。 第二十條 出現(xiàn)下列情形之一，甲方可以提前三十日以書面形式通知乙方本人后解除本合同。 乙方患病或非因工負(fù)傷，在政策規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作時(shí)，甲方應(yīng)另行安排乙方其他工作崗位，乙方仍不能從事其工作的； 乙方不能勝任本職工作，甲方對乙方進(jìn)行培訓(xùn)后，或者是調(diào)整乙 方工作
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