勞動(dòng)合同應(yīng)包括內(nèi)容最終版(已修改)
2025-10-12 22:06 本頁(yè)面
【正文】 第一篇：勞動(dòng)合同應(yīng)包括內(nèi)容（最終版）勞動(dòng)合同應(yīng)包括以下內(nèi)容：１、勞動(dòng)報(bào)酬；２、工作時(shí)間；３、休息休假；４、保險(xiǎn)福利；５、勞動(dòng)安全衛(wèi)生；６、與勞動(dòng)合同有關(guān)的一般性規(guī)定；７、技能培訓(xùn)；８、獎(jiǎng)懲、裁員；９、合同期限；１０、變更、解除、終止集體合同的條件及協(xié)商程序；１１、雙方履行合同的權(quán)利和義務(wù)；１２、雙方履行合同發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)協(xié)商處理的約定；１３、違反合同的責(zé)任；１４、雙方認(rèn)為應(yīng)予協(xié)商約定的其它內(nèi)容。（二）幾個(gè)主要章節(jié)應(yīng)包括的具體內(nèi)容：１、勞動(dòng)報(bào)酬應(yīng)當(dāng)在政府關(guān)于企業(yè)協(xié)商工資指導(dǎo)文件的規(guī)范下進(jìn)行，包括下列內(nèi)容：（１）工資水平及企業(yè)最低工資水平；最低工資保障的實(shí)施辦法；（２）工資分配形式；（３）工資支付時(shí)間及支付辦法；（４）加班工資及津貼、補(bǔ)貼、獎(jiǎng)勵(lì)金等標(biāo)準(zhǔn)；（５）工資水平增減原則和辦法；（６）企業(yè)或職工在特殊情況下的工資（生活費(fèi)）支付辦法。２、工作時(shí)間，包括下列內(nèi)容：（１）企業(yè)實(shí)行的標(biāo)準(zhǔn)工作班制；（２）每天最長(zhǎng)工作小時(shí)數(shù)及每周工作天數(shù)；（３）加班限制；（４）特殊工種的工作時(shí)間。３、休息休假，包括下列內(nèi)容：（１）企業(yè)的休息日；（２）職工享受帶薪年休假標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)施辦法；（３）補(bǔ)假制度及其他休息休假規(guī)定。４、保險(xiǎn)福利，包括下列內(nèi)容：（１）依法參加社會(huì)保險(xiǎn)種類；（２）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)險(xiǎn)種、繳費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)費(fèi)來(lái)源及職工享受補(bǔ)充保險(xiǎn)的條件和標(biāo)準(zhǔn)；（３）企業(yè)提取福利費(fèi)用的比例，福利費(fèi)用的使用項(xiàng)目和實(shí)施辦法。５、勞動(dòng)保護(hù)，包括下列內(nèi)容：（１）勞動(dòng)安全衛(wèi)生責(zé)任制；（２）企業(yè)勞動(dòng)安全衛(wèi)生設(shè)施和勞動(dòng)條件等改造項(xiàng)目；（３）勞保用品發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)；（４）對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的職工的定期健康檢查；（５）女職工的特殊保護(hù)。６、勞動(dòng)合同與勞動(dòng)管理，一般應(yīng)包括下列內(nèi)容：（１）勞動(dòng)合同的簽訂時(shí)間及對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容的要求；（２）確定勞動(dòng)合同期限的條件；（３）勞動(dòng)合同的續(xù)訂、變更、終止及解除的具體條件；（４）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。７、獎(jiǎng)懲與裁員，包括下列內(nèi)容：（１）企業(yè)對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的條件及程序；（２）企業(yè)對(duì)職工懲處的條件及程序；（３）裁員條件、程序及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。８、技能培訓(xùn)包括下列內(nèi)容：（１）企業(yè)建立員工職業(yè)技能培訓(xùn)與鑒定制度，企業(yè)提取培訓(xùn)和鑒定經(jīng)費(fèi)的比例及其使用項(xiàng)目；（２）職業(yè)技能培訓(xùn)和鑒定計(jì)劃；（３）改善職業(yè)技能培訓(xùn)條件的項(xiàng)目；（４）職工提高職業(yè)技能和文化知識(shí)的義務(wù)及企業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)措施。第二篇：勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容勞動(dòng)合同情況：包括是否簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同包括哪些內(nèi)容，勞動(dòng)合同的期限，有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，簽訂的是集體合同還是個(gè)人合同，等等。勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬情況：包括勞動(dòng)報(bào)酬的標(biāo)準(zhǔn)，標(biāo)準(zhǔn)確定的方式，有無(wú)拖欠、克扣，節(jié)假日加班加點(diǎn)的報(bào)酬給付情況，等等。勞動(dòng)保護(hù)情況：包括在生產(chǎn)過(guò)程中是否存在不安全和有害健康的因素，是否有勞動(dòng)保護(hù)措施、技術(shù)安全和生產(chǎn)衛(wèi)生規(guī)則以及預(yù)防監(jiān)督制度，對(duì)女工和未成年工是否有特殊的保護(hù)措施，對(duì)勞動(dòng)保護(hù)問題勞動(dòng)者和勞動(dòng)力使用者有著怎樣的認(rèn)識(shí)，各種標(biāo)準(zhǔn)是怎樣確定的，等等。各種類型的企業(yè)和經(jīng)營(yíng)單位中工會(huì)的情況：包括工會(huì)的產(chǎn)生方法，地位、作用，勞動(dòng)者對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，勞動(dòng)力使用方對(duì)工會(huì)的認(rèn)識(shí)，工會(huì)的主要活動(dòng)，等等。勞動(dòng)者的勞權(quán)意識(shí)情況：包括勞動(dòng)者是否有勞權(quán)概念
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