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【培訓(xùn)課件】提高執(zhí)行力24原則(已修改)

2025-01-27 21:44 本頁面
 

【正文】 提高執(zhí)行力 24原則 原則一、 鼓勵奉承者 amp。 鼓勵觀點碰撞 ? 鼓勵“百家爭鳴”的制度 ? 尋求好點子 ——無論其來自何處 ? 利用技術(shù)促進交流 原則二、 安撫所有的人 amp。 隨時準(zhǔn)備得罪人 ? 使工作表現(xiàn)和變革成為單位的頭等大事 ? 獎勵最出色的員工,開除無業(yè)績者 ? 鼓勵建設(shè)性的沖突 原則三、 樹立個人權(quán)威 amp。 建立信任 ? 決不低估“信任因素” ? 鼓勵溝通 ? 做一位服務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)者 原則四、 夸夸其談 amp。 言行一致 ? 善解人意,不存私心 ? 好奇心是領(lǐng)導(dǎo)才能的關(guān)鍵因素 ? 靠影響力,而非權(quán)威 原則五、 選擇履歷表完備的人才 amp。 選擇合格的人才 ? 錄用新人時注重德才,而不 只看簡歷 ? 尋求價值觀的一致 ? 錄用彌補你弱點的人 原則六、
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