l39expatriation(已修改)
2025-10-29 01:07 本頁面
【正文】 L’EXPATRIATION Introduction I La gestion de la pr233。paration au d233。part des futurs expatri233。s A S233。lection et recrutement crit232。res de s233。lection, outils et m233。thodes de recrutement exemples paratifs de m233。thodes non transf233。rables selon les pays B La formation pr233。alable 224。 l’expatriation les types de formation possibles, et l’enjeu important de cette formation pour l’adaptation du candidat et de sa famille C L’int233。gration de la famille de l’expatri233。 la prise en pte du conjoint, facteur d’une mobilit233。 internationale r233。ussie D La r233。mun233。ration de l’expatri233。 : n233。cessit233。 d’une politique claire et structur233。e Un point important, 224。 la fois pour le salari233。 et pour l’entreprise. Diff233。rentes m233。thodes de r233。mun233。ration, non transf233。rables : paratif selon les pays II Suivi de l’expatri233。 sous l’angle de l’adaptation A L’adaptation de l’expatri233。 : clef de vote du succ232。s de l’expatriation Le concept d’adaptation les trois dimensions de l’adaptation le processus d’adaptation : 171。 la Courbe en U 187。 Comment appuyer l’expatri233。 pendant son mandat ? : les mesures envisageables B L’233。valuation de l’adaptation : une op233。ration sp233。cifique et sp233。cifiquement li233。 au contexte Les outils d’233。valuation de l’adaptation Le choix de 171。 l’individu233。valuateur 187。 Les crit232。res de mesure et d’233。valuation de l’adaptation IIILa gestion du retour de l’expatri233。 A Les enjeux de la gestion du retour de l’expatri233。 B Resocialisation personnelle et r233。int233。gration professionnelle C Les perspectives de carri232。re D Nos propositions pour aider Mark Chan 224。 faire son choix Conclusion INTRODUCTION Le probl232。me soulev233。 par le cas : ? la question du retour des expatri233。s et ses modes de gestion. ? Mais nous balayerons l’ensemble du processus d’expatriation et de sa gestion (en RH): l’avant, le pendant, et l’apr232。s expatriation. ? Probl233。matique de l’optimisation de la gestion des expatriations. I)Les enjeux de la gestion de la pr233。paration au d233。part de l’expatri233。: Recruter le bon manager international Former le candidat (et son conjoint) Int233。grer la famille du candidat d232。s le d233。part A La s233。lection et le recrutement: On doit v233。rifier: Les p233。tences du candidat sur le plan de l’autonomie et des responsabilit233。s Au niveau professionnel: esprit d’initiative, savoir de 171。 d233。brouiller seul 187。, accepter l
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1