非人事經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn)——中山大學(xué)ppt59頁(yè)(已修改)
2025-01-27 15:29 本頁(yè)面
【正文】 1 2 目 錄 一、人力資源管理概述 二、 組織設(shè)計(jì)與工作分析 三、 人才招聘與素質(zhì)測(cè)評(píng) 四、 員工職業(yè)生涯規(guī)劃 五、 績(jī)效考評(píng)與績(jī)效管理 六、企業(yè)文化與員工關(guān)系管理 非人事經(jīng)理的人力資源管理培訓(xùn) 3 一、人力資源管理概述 案例分析： 宏發(fā)集團(tuán)的人才流失說(shuō)明了什么？ ? 案例內(nèi)容： ? 思考分析： 4 一、人力資源管理概述 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理 ? 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與 21世紀(jì)企業(yè)智力資本競(jìng)爭(zhēng) —— 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的核心：以人力資源和知識(shí)資本為 中心的新經(jīng)濟(jì)。 —— 美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家貝克爾指出：發(fā)達(dá)國(guó)家資本的 75%以上不再是實(shí)物資本，而是人力資本，人 力資本成為人類財(cái)富增長(zhǎng)、經(jīng)濟(jì)進(jìn)步的源泉。 ? 企業(yè)發(fā)展與人才戰(zhàn)略 —— 企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的三個(gè)層次 —— 知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的戰(zhàn)略性人力資源 5 企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略與人力資源管理 ? 案例 ： 美國(guó)企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略 強(qiáng)大的經(jīng)濟(jì)實(shí)力 長(zhǎng)期的人才戰(zhàn)略 優(yōu) 厚 物 質(zhì) 待 遇 一 流 工 作 環(huán) 境 重 才 社 會(huì) 風(fēng) 尚 各國(guó)人才匯萃美國(guó) 美國(guó)是全球創(chuàng)新之源 （科技 管理 服務(wù)） 科技領(lǐng)先推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)先發(fā)展（ IT） 世界 500強(qiáng)美國(guó)近半 先 進(jìn) 民 主 政 治 良 循 環(huán) 性 圈 一、人力資源管理概述 6 人事行政 副總裁 人事經(jīng)理 招 聘 主 管 薪 酬 主 管 培 訓(xùn) 主 管 考 核 主 管 CEO 首席執(zhí)行官 人力資源經(jīng)理 專家中心 ?報(bào)酬 ?招聘甄選 ?培訓(xùn)開(kāi)發(fā) ?溝通 ?傳統(tǒng)性活動(dòng) /變革性活動(dòng) 現(xiàn)場(chǎng)崗位者 ?通用人力資 源管理者 ?變革性活動(dòng) /傳統(tǒng)性活動(dòng) 服務(wù)中心 ?信息技術(shù) ?服務(wù)技術(shù)的 處理 ?事務(wù)性活動(dòng) 新 ?舊 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別 一、人力資源管理概述 7 平等的 、 和諧的、共贏的 從屬的 、對(duì)立的 勞資關(guān)系 變化的 、 挑戰(zhàn)的 例行的 管理方案 更注重開(kāi)發(fā)企業(yè)人員的潛在才能 注重管好現(xiàn)有人員 管理深度 強(qiáng)調(diào)人與事的統(tǒng)一發(fā)展的人力資源開(kāi)發(fā) 以事為中心的績(jī)效考核 管理焦點(diǎn) 主動(dòng)開(kāi)發(fā)型 被動(dòng)反應(yīng)型 管理活動(dòng)性質(zhì) 范圍廣泛 范圍狹窄 HRM實(shí)踐 戰(zhàn)略性 、 決策層 事務(wù)性 、 實(shí)際 操作性 、 執(zhí)行層 機(jī)構(gòu)設(shè)置 視人力為資源 視人力為成本 管理視角 注重過(guò)程 注重成果 管理導(dǎo)向 現(xiàn)代人力資源管理 傳統(tǒng)人事管理 對(duì)比項(xiàng)目 傳統(tǒng)人事管理與人力資源管理的區(qū)別 一、人力資源管理概述 8 關(guān)于 HRM的幾個(gè)基本概念 —— 人事管理 —— 人力資源管理 —— 人力資本 人力資源管理 （ Human Resource Management） ： 所謂人力資源管理是指人力資源的獲取、整合、 激勵(lì)及控制調(diào)整的過(guò)程。包括人力資源規(guī)劃、人員招 聘、績(jī)效考核、員工培訓(xùn)、工資福利政策等。 一、人力資源管理概述 9 關(guān)于 HRM （ Human Resource Management） 幾個(gè)基本概念 —— 人事管理 —— 人力資源管理 —— 人力資本 人力資本概念 （ Human Capital） ： 所謂人力資本是指勞動(dòng)者賴以獲得勞動(dòng)報(bào)酬的專 業(yè)知識(shí)與技能。它是對(duì)人力資源進(jìn)行開(kāi)發(fā)性投資所形 成的可以帶來(lái)財(cái)富增值的資本形式。 一、人力資源管理概述 10 人力資源管理內(nèi)容 人 力 資 源 戰(zhàn) 略 規(guī) 劃 組 織 設(shè) 計(jì) 工 作 分 析 招 聘 與 錄 用 培 訓(xùn) 與 開(kāi) 發(fā) 員 工 福 利 薪 資 管 理 員 工 績(jī) 效 考 核 員 工 激 勵(lì) 與 發(fā) 展 人 事 調(diào) 整 檔 案 管 理 員 工 關(guān) 系 合 同 管 理 人力資源管理的內(nèi)容 一、人力資源管理概述
環(huán)評(píng)公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1