薪酬與薪酬管理概述(已修改)
2025-01-24 09:15 本頁面
【正文】 第八章 薪酬與福利管理 人力資源管理教程 本章主要內(nèi)容 ? 第一部分 薪酬與薪酬管理概述 ? 第二部分 工作評價(jià) ? 第三部分 員工福利管理 第一部分 薪酬與薪酬管理概述 學(xué)習(xí)重點(diǎn) ? 薪酬的基本構(gòu)成及其內(nèi)涵 ? 薪酬的功能 ? 薪酬管理中的重要決策 ? 薪酬管理在人力資源管理中的地位與作用 一、薪酬基本概念 ? 報(bào)酬（ pay）： 員工為某一組織工作而獲得的各種有價(jià)值的東西的統(tǒng)稱。 ? 薪酬（ pensation）： 員工由于為某一組織工作而獲得的所有直接和間接的經(jīng)濟(jì)收入，包括薪資、獎(jiǎng)金、津貼、養(yǎng)老金及福利、企業(yè)分紅、利潤分享、股票期權(quán)等。（經(jīng)濟(jì)收入、有形服務(wù)、福利） 工資（ wage） 薪金、薪水（ salary ） 一、薪酬基本概念 ? 基本薪酬（ basic pay）： 組織根據(jù)員工承擔(dān)或完成的工作本身或員工具備的完成工作的技能或能力而向員工支付的穩(wěn)定性報(bào)酬。 ? 可變薪酬 （浮動(dòng)薪酬 variable pay、獎(jiǎng)金）：薪酬體系中與績效直接掛鉤的部分。 ? 間接薪酬 ：員工福利（ benefit）與服務(wù)。 二、報(bào) 酬 的 分 類 外在報(bào)酬 內(nèi)在報(bào)酬 經(jīng)濟(jì)性 報(bào)酬 ?直接報(bào)酬：基本工資、加班工資、津貼、獎(jiǎng)金、利潤分享、股票認(rèn)購 ?間接報(bào)酬：保險(xiǎn)、住房、員工服務(wù)、帶
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