高管薪酬與法律的有限干預(yù)(已修改)
2025-10-28 09:30 本頁面
【正文】 高管薪酬與法律的有限干預(yù) 組長：肖世乾（ 2020050924 ） 組員： 陳澤（ 2020050910）魏少偉 （ 2020050907）、黃順興（ 2020050906）、陳新亞（ 2020050928）、趙剛 （ 2020050901）、陳然（ 2020052695）、孫仙冬（ 2020050932）、李志佳（ 2020050941）、方顥達(dá)（ 2020050914）阮婷 （ 2020050900）、吳雨桐（ 2020050915）、賴麗珊 （ 2020050912）、吳瑩瑩 （ 2020050921）、徐淑琳 （ 2020050908）、盧艷媚（ 2020050929） 鄭文媛 （ 2020050919）、李瀾輝 （ 2020050922）、楊春菲 （ 2020050933）、岑沁（ 2020050903） 平安集團(tuán)的性質(zhì) ? 中國平安保險(xiǎn) (集團(tuán) )股份有限公司（以下簡稱“中國平安”）是中國第一家以保險(xiǎn)為核心的，融證券、信托、銀行、資產(chǎn)管理、企業(yè)年金等多元金融業(yè)務(wù)為一體的緊密、高效、多元的綜合金融服務(wù)集團(tuán)。 平安集團(tuán)簡介 ? 中國平安是中國金融保險(xiǎn)業(yè)中第一家 引入外資的企業(yè) ，擁有完善的治理架構(gòu)，國際化、專業(yè)化的管理團(tuán)隊(duì)，集團(tuán)高層管理團(tuán)隊(duì)超過 1/2來自海外。中國平安擁有中國金融企業(yè)中真正整合的綜合金融服務(wù)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)了公司戰(zhàn)略、企業(yè)文化、品牌傳播、 IT技術(shù)、人力資源、資產(chǎn)管理、計(jì)劃管理和風(fēng)險(xiǎn)控制等集中統(tǒng)一，可以為個(gè)人客戶和企業(yè)客戶提供系列的個(gè)性化產(chǎn)品和服務(wù)。 股東簡介 ? 匯豐保險(xiǎn)控股有限公司 ? 香港上海匯豐銀行有限公司 ? 深圳市投資控股有限公司 ? 深圳市新豪時(shí)投資發(fā)展有限公司 馬明哲的 6600萬年薪哪里來的？ ? 固定底薪 +業(yè)績考核獎(jiǎng)勵(lì)（ ） 這樣的薪酬激勵(lì)機(jī)制有問題嗎？ ? 合法合章程，激勵(lì)有余而約束不足，超出國民預(yù)期范圍 按這個(gè)薪酬機(jī)制，馬明哲在 08年依然能拿6000萬以上的年薪 ? 事情在 2020年又有了轉(zhuǎn)折， 4月 8日，中國平安 08年報(bào)顯示，馬明哲 “ 零薪酬 ” ，平安其他高層的薪酬也大幅縮水，整體薪酬同比縮水 75 %。但平安發(fā)言人稱 “ 零薪酬 ” 不代表底薪不拿，只是獎(jiǎng)金與期權(quán)減少。馬明哲稱這是他身為公司最高層 ,對(duì)利潤下滑所做出的 “ 個(gè)人表示 ” ,平安集團(tuán)的薪酬制度不會(huì)因此而受影響。 ? 顯然，金融危機(jī)下，由于公司利潤大幅下降，作為公司高管的馬明哲也覺得再領(lǐng)高薪恐名不正言不順，所以自覺降薪，但是這也只是他的 “ 個(gè)人表示 ” ，也就是說仍舊是靠高管的 “ 自律 ” ，并沒有真正的約束機(jī)制存在。 高管的薪酬方案由誰確定？ 《 公司法 》 第四十七條 董事會(huì) 對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé)，
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