事故管理與案例分析(已修改)
2025-01-23 17:40 本頁面
【正文】 傷亡事故管理及事故案例分析 浙江省安全生產(chǎn)科學技術學會 秘書長高級工程師 高孟興 TEL： 057188823767 Email： 安全生產(chǎn)工作研究的對象： 怎樣從組織、技術、管理方面采取措施，控制人的不安全行為和物的不安全狀態(tài)。 怎樣從安全原理入手，逐步掌握事故發(fā)生的內(nèi)在聯(lián)系。 怎樣用激勵的手段，調(diào)動職工對安全生產(chǎn)工作的積極性。 從以上三點概括為：安全生產(chǎn)工作是研究安全生產(chǎn)規(guī)律、研究事故發(fā)生的規(guī)律、研究人的行為規(guī)律為對象的一門綜合性科學。 一、企業(yè)職工傷亡事故 管理內(nèi)容和意義 事故管理的內(nèi)容主要包括以下方面： ? 事故的報告、登記 ? 事故的調(diào)查、處理 ? 事故的統(tǒng)計、分析 ? 事故的預測和防范 企業(yè)職工傷亡事故管理工作的根本目的就是對發(fā)生的事故進行深入研究，尋找事故發(fā)生、發(fā)展的規(guī)律，有效地防止事故的發(fā)生。 職工傷亡事故管理的意義 ? 是企業(yè)貫徹安全生產(chǎn)法規(guī)，維護職工合法權益，協(xié)調(diào)勞動關系的實際行動。 ? 是企業(yè)單位健全反饋機制，加強安全技術與管理的重要途徑。 ? 是企業(yè)健全監(jiān)督機制，嚴格執(zhí)行安全生產(chǎn)責任制和各項規(guī)章制度的重要保證。 ? 是進行安全科學研究和宏觀決策的基礎工作和重要依據(jù)。 企業(yè)職工傷亡事故管理的原則 ? 及時性和準確性原則 ? 實事求是、尊重科學的原則 ? “四不放過”的原則 （事故原因未查清不放過、責任人員未處理不放過、整改措施未落實不放過、有關人員未受到教育不放過） ? 重視追查責任的原則 ? 公正、公開的原則。 二、傷亡事故的概念及企業(yè)職工傷亡事故分類 職工傷亡事故的定義 企業(yè)職工傷亡事故簡稱工傷事故 — 是指企業(yè)職工在生產(chǎn)勞動過程中 ， 發(fā)生的人身傷害 ， 急性中毒 。 職工在本崗位勞動或雖不在本崗位勞動，但由于企業(yè)的設備和設施不安全，勞動條件和作業(yè)環(huán)境不良，管理不善，以及企業(yè)領導指派到企業(yè)外從事本企業(yè)活動所發(fā)生的人身傷害和急性中毒也應定為工傷事故。 職工傷亡事故范圍 凡是一切企業(yè)中發(fā)生的工傷事故都可定為工傷； 企業(yè)中凡是由企業(yè)支付工資的各種用工形式的職工 (包括正式工、合同工、臨時工，還包括臨時招用的農(nóng)民工 ) 事故的特征 因果性 —— 指事故是由相互聯(lián)系的多種因素作用的結(jié)果 ， 即引起事故的原因是多方面的 。 隨機性 —— 指事故發(fā)生的地點時間后果的嚴重程度是偶然的 ， 但在一定范圍內(nèi)也有一定的規(guī)律性 。 潛伏性 —— 指事故發(fā)生前有一定時期的潛伏期 。 可預防性 —— 指任何事故只要采取正確的預防措施 ，事故是可以防止 。 傷亡事故的分類 1)按事故傷害程度分 輕傷 —— 表現(xiàn)為受傷者的勞動能力輕度或暫時喪失的傷害，一般指受傷啟歇工在 1天以上105天以內(nèi)的失能傷害。 ? 重傷 —— 即受傷者長期存在功能障礙，或損失工作日在 105天以上，勞動能力有重大損失的失能傷害。 ? 死亡 —— 指事故發(fā)生后即死亡 (含急性中毒死亡 )或負傷后在 30天內(nèi)死亡的事故。 2)按事故嚴重程度分 特別重大事故，是指造成 30人以上死亡，或者 100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒，下同），或者 1億元以上直接經(jīng)濟損失的事故； 重大事故，是指造成 10人以上 30人以下死亡，或者50人以上 100人以下重傷，或者 5000萬元以上 1億元以下直接經(jīng)濟損失的事故； 較大事故，是指造成 3人以上 10人以下死亡，或者10人以上 50人以下重傷，或者 1000萬元以上 5000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故 一般事故，是指造成 3人以下死亡，或者 10人以下重傷，或者 1000萬元以下直接經(jīng)濟損失的事故。 生產(chǎn)安全事故分類 類別 死亡人數(shù) （人） 重傷人數(shù) （人） 直接經(jīng)損 （萬元） 調(diào)查 一般 ＜ 3 ＜ 10 ＜ 1000 縣 較大 3～ 9 10～ ＜ 50 1000～ ＜ 5000 市 重大 10～ 29 50～ ＜ 100 5000 ～ ＜ 1億
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