人力資源規(guī)程ppt課件(已修改)
2025-01-23 12:01 本頁(yè)面
【正文】 山東羅欣藥業(yè)股份有限公司 人力資源規(guī)程 規(guī)章制度 ? 一、入職手續(xù)的辦理 ? 二、公司培訓(xùn) ? 三、轉(zhuǎn)正工作 ? 四、調(diào)崗工作 ? 五、員工考勤方面要求 ? 六、 行為規(guī)范考核標(biāo)準(zhǔn) ? 七、福利 一、入職手續(xù)的辦理 ? 軍訓(xùn)合格后，企業(yè)人力資源部給予發(fā)放錄用通知單。 ? 簽署勞動(dòng)合同、保密協(xié)議、質(zhì)量、安全保證協(xié)議、擔(dān)保協(xié)議各貳份。乙方的位置需要簽字，乙方名字需要摁手印，并將身份證復(fù)印件（新身份證需要反正面）貼在第二頁(yè)空白處； ? 經(jīng)廠級(jí)培訓(xùn)考核合格后，下派遣單，轉(zhuǎn)入部門培訓(xùn)、試用。 二、公司培訓(xùn) 公司級(jí)培訓(xùn)，由人力資源部負(fù)責(zé)； ? 具體內(nèi)容： ? ⑴企業(yè)的發(fā)展歷史及企業(yè)文化、經(jīng)營(yíng)理念、現(xiàn)經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目、歷史使命及行業(yè)地位，公司發(fā)展規(guī)劃； ? ⑵人力資源規(guī)程所有內(nèi)容； ? ⑶企業(yè)組織機(jī)構(gòu)及各部門工作職責(zé)； ? ⑷企業(yè)當(dāng)前的業(yè)務(wù)、產(chǎn)品性能，產(chǎn)品銷售、售后情況等等（銷售公司安排人員培訓(xùn)或由劉沖負(fù)責(zé)）； ? ⑸安全培訓(xùn)：安全專業(yè)知識(shí)、公司內(nèi)部的安全管理制度，安全操作，意外應(yīng)急情況處理，安全手冊(cè)； ? ⑹ GMP知識(shí)： GMP具體條款在車間的實(shí)際應(yīng)用，對(duì)質(zhì)量控制的意義； ? ⑺微生物知識(shí)：主要講解車間實(shí)際操作涉及到的微生物方面的知識(shí)，通過(guò)講解使員工建立無(wú)菌意識(shí)； ? ⑻藥品管理法：通過(guò)對(duì)藥品管理法規(guī)的條款的講解，使員工頭腦中建立法的意識(shí)； ? ⑼ 《 職場(chǎng)禮儀 》 、 《 社交禮儀 》 及 《 做企業(yè)真正主人 》 光碟培訓(xùn)。 ? 人力資源部每周對(duì)到崗后的新員工進(jìn)行不定時(shí)抽查，跟蹤記錄培訓(xùn)效果 ,并根據(jù)每月下發(fā)的 《 新員工培訓(xùn)結(jié)果調(diào)查表 》匯總跟蹤記錄結(jié)果。 ? 部門級(jí)培訓(xùn)：由部門管理人員負(fù)責(zé)實(shí)施，根據(jù)部門工作性質(zhì)，培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，形成冊(cè)，報(bào)人力資源培訓(xùn)專員處備案。需進(jìn)行全方面的培訓(xùn)，有必要的可在本車間內(nèi)輪崗學(xué)習(xí)，對(duì)沒(méi)有培養(yǎng)價(jià)值的員工，部門可以在試用期內(nèi)退回人力資源部，人力資源部根據(jù)情況再培訓(xùn)或辭退。 ? 班組（崗位）級(jí)培訓(xùn)：崗前培訓(xùn)根據(jù)崗位工作性質(zhì)，培訓(xùn)相關(guān)內(nèi)容，形成冊(cè)，報(bào)人力資源培訓(xùn)專員處備案。要求老員工帶新員工，實(shí)施 “ 一對(duì)一 ” 幫扶工作，新員工必須有師傅帶領(lǐng)，師傅對(duì)徒弟的各項(xiàng)考核負(fù)責(zé)，徒弟在試用期后不能達(dá)到相應(yīng)技能的，師傅需陪同一起進(jìn)入試用期。 ? 上崗：三級(jí)培訓(xùn)完成后，經(jīng)人力資源部考核合格后，辦理上崗證，員工持證上崗。自進(jìn)入崗位之日起根據(jù) 《 人力資源系統(tǒng)考核辦法 》 之規(guī)定給予起薪。 三、轉(zhuǎn)正工作 ? 考核方式 ? ⑴第一輪（每月 16日 14： 00— 15： 00）綜合知識(shí)筆試： 只要本部門內(nèi)有轉(zhuǎn)正人員的，其班組長(zhǎng)以上人員也需要跟隨參加筆試，筆試結(jié)束后，人力資源部相關(guān)人員負(fù)責(zé)核算及匯總成績(jī)；筆試成績(jī)達(dá) 80分及以上者方可參加下輪考核。由人
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1