經(jīng)營(yíng)管理者薪酬ppt課件(已修改)
2025-01-22 22:53 本頁(yè)面
【正文】 第 9章 經(jīng)營(yíng)管理者薪酬 本章重點(diǎn)： 經(jīng)營(yíng)管理者薪酬的理論解釋 經(jīng)營(yíng)管理者薪酬的構(gòu)成 經(jīng)營(yíng)管理者薪酬的主要影響因素 經(jīng)營(yíng)管理者薪酬確定的標(biāo)準(zhǔn) 年薪制 經(jīng)營(yíng)管理者薪酬的理論解釋 1. 經(jīng)營(yíng)管理者 —— 是指從事企業(yè)戰(zhàn)略決策并對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益、股東投資回報(bào)負(fù)責(zé)的企業(yè)高層管理人員。 ? 企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理工作的特點(diǎn)：戰(zhàn)略性、全局性、決策性、風(fēng)險(xiǎn)性。 ? 經(jīng)營(yíng)管理者的范圍： CEO、董事會(huì)成員、總經(jīng)理級(jí)、總監(jiān)、總經(jīng)理助理、總師級(jí)、 C**O。 The business of business is business 企業(yè)重在經(jīng)營(yíng) Milton Friedman 經(jīng)營(yíng)管理者薪酬的理論解釋 2. 中美企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者薪酬現(xiàn)狀比較： （ 1）薪酬水平 （ 2）薪酬差距 （ 3）薪酬組合 （ 4）薪酬激勵(lì) 經(jīng)營(yíng)管理者薪酬的特點(diǎn)與趨勢(shì)： .1 委托 — 代理理論 ? 委托 — 代理關(guān)系：在現(xiàn)代企業(yè)中，所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相分離，所有者委托經(jīng)營(yíng)者從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，由此構(gòu)成了委托代理關(guān)系。委托代理關(guān)系是通過(guò)雙方簽定契約的形式來(lái)約束的。 ? 在現(xiàn)實(shí)生活中委托代理關(guān)系很難履行，因?yàn)椋海?1）機(jī)會(huì)主義 :由于人的自利性、有限理性和風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避性，代理人不會(huì)以委托人的最大利益行事；（ 2）信息不對(duì)稱 :委托人對(duì)代理人的監(jiān)督不僅很難，而且成本很高。 .1 委托 — 代理理論 ? 委托 代理關(guān)系失效的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)： “ 59現(xiàn)象” “ 內(nèi)部人控制” “合謀尋租” ? 為使委托代理關(guān)系得到有效履行，必須對(duì)經(jīng)理人進(jìn)行約束和激勵(lì)。 ? 思考 :如何通過(guò)
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