【正文】 1 人因工程學的定義 美國人因工程學專家 .伍德 .:設備設計必須適合人的各方面因素 ,以便在操作上付出最小 的何人而求得最高效率 . 國際人類工效學會以 :人因工程是研究人在某種 工作環(huán)境中的解剖學 ,生理學和心理學等方面的各種因素 ,研究人和機器及環(huán)境 的相互作用 ,研究在工作中 ,家庭生活中和休假時怎樣統(tǒng)一考慮工作效率 ,人的健康 ,安全和舒適等問題的學科 人因工程學的起源 :英國是世界上開展人因工程學研究最早的國家 ,但是該學科的奠基性工作實際上是在美國完成的 人因工程的發(fā)展大致經(jīng)歷了三個階段 (1) 經(jīng)驗人因工程學 (2) 科學人因工程學 (3) 現(xiàn)代人因工程學 (不同于傳統(tǒng)人因工程學研究中著眼于筢和訓練特定的人 ,使之 適應 工作要求 ,現(xiàn)代人因工程著眼于機械裝備 的設計 ,使機器的操作不超出人類能力界限之處 。密切與實際應用相結(jié)合 ,通過 嚴密計劃設定的廣泛實驗性研究 ,盡可能掌握的基本原理 ,進行具體的機械裝備設計 。力求使實驗心理學 ,生理學 ,功能解剖學等學科的專家與物理學 ,數(shù)學 ,工程學方面的研究人員共同努力 ,密切合作 ) 人因工程學研究的內(nèi)容 :人因工程學科的根本研究方向是通過 提示人 ,機 ,環(huán)境之間相互關系的干規(guī)律 ,以達到 確保 人 機 環(huán)境系統(tǒng)總體性能的最優(yōu)化 .就工業(yè)工程師來說 ,從事該學科研究的主要內(nèi)容可概括為以下幾個 方面 (1) 人體特性的研究 (2) 人體系統(tǒng)的總體設計 (3) 工作場所和信息傳遞裝置的設計 (4) 環(huán)境 控制與安全保護設計 人因工程的研究方法 (1) 觀察法 (2) 實測法 (3) 實驗法 (4) 模擬和模型試驗法 (5) 分析法 (6) 分析研究法 (7) 調(diào)查研究法 人因工程學的體系 (圖 ) 人因工程學學科的作用 (1) 為工業(yè)工程中考慮人的因素提供人體尺度參數(shù) (2) 為工業(yè)工程中物的功能合理性提供科學依據(jù) (3) 為工業(yè)工程中考慮環(huán)境因素提供設計準則 (4) 為進行人 機 環(huán)境系統(tǒng)設計提供理論依據(jù) 第二章 人體勞動形態(tài)特征 的宜人性 ,讓使用者能夠安全 ,健康 ,舒適地工作 ,從而有等于減少人體疲勞和提高人機系統(tǒng)的效率 . 人體測量的基本術語在符合下列要求的前提下 ,測量數(shù)據(jù)才是有效的 : (1) 被測者姿勢 (2) 測量基準面 (3) 測量方向 (4) 支承面和衣著 (5) 基本測點及測量項目 (在車票 GB397583 中 ,規(guī)定了人因工程學使用的有關人體測量 參數(shù)的測點及測量項目 ,其中包括 :頭部測點 16 個和測量項目 12 項 ,軀干和四肢部位的測點 22 個 ,測量項目共 69 項 ,其中分為立姿 40 項 ,坐姿 22 項手和足部 6 項以及體重 1 項 …..總共 84 個測量項目 ) 人體測量的主要統(tǒng)計函數(shù) (略 ) : (1) 人體主要尺寸 (2) 立姿人體尺寸 (3). 坐姿人體尺寸 (4) 人體水平尺寸 4 人體測量數(shù)據(jù)的利用 —利用人體尺寸的方法 (1) 確定所設計產(chǎn)品的類型 (2) 選擇人體尺寸百分位數(shù) (3) 確定功能修正量 (4) 確定心理修正量 (5) 產(chǎn)品功能尺寸的設定 (產(chǎn)品功能尺寸有最小功能尺寸和最佳功能尺寸兩種 最小功能尺寸 =人體尺寸百分位數(shù) +功能修正量 最佳功能尺寸 =人體尺寸百分位數(shù) +功能修正量 +心理修正量 ) 第三章 人體勞動生理特征 人體活動的能量供應來自三個供能系統(tǒng) :ATPP 系統(tǒng) ,乳酸能系統(tǒng)和有氧氧化系統(tǒng) (這三種能量是互相聯(lián)系的 ) ATPP 系 統(tǒng) : ATP ADP+P+能量 CP(磷酸肌酸 )+ADP ATP+C(肌酸 ) 這兩個 反應是可逆的 乳酸能系統(tǒng) :也稱為無 氧 酵解系統(tǒng) ,是指體內(nèi)人能源特技糖或米諾糖元在無氧或氧氣供應不足的情況下進行不完全分解 ,釋放出能量以合成 ATP 并產(chǎn)生休庭中間產(chǎn)物 乳酸 有氧氧化系統(tǒng) :糖 ,糖元或脂肪在有氧氣參與的前提下 ,經(jīng)過 有氧氧化完成 分解 ,并釋放大量的能量 能量代謝 :基礎代謝 ,安靜代謝和活動代謝 活動代謝 =實際休庭率 安靜休庭率 相對能量代謝率 : RMB=活動代謝率 /基礎代謝率 =(作業(yè)時實際代謝率 安靜代謝率 )/基礎代謝率 :直 \接測卡 法和間接測卡法 (一般采用第二個 ) 能量代謝計算原理 (略 ) 氧需的調(diào)節(jié) (略 ) 心率是單位時間內(nèi)以及搏動的次數(shù) (正常人在安靜時的心率為 75 次每分 ) 最大心率 =220—年齡 心率輸出 :每分鐘由左心室射出的血量稱為心輸出量 ,(正常人在安靜下為 50~70ml) 4 勞動的強度與標準 :以人體的能耗量 ,氧耗量 ,心率 ,直腸溫度 ,排汗率或相對代謝等作為指標分組的 . 勞動強度指數(shù)的計算公式 :I=3T+7M 最佳能耗界限 :一個工作日 (8h)的總能量消耗應在 1400~1600kcal 之間 ,最多不超過2022kcal 若在不良勞動環(huán)境 中進行作業(yè) ,上述能量還應降低 20%.根據(jù)我國工人目前食物攝入水平 ,這一能耗是比較合理的 . 對于重強度勞動和極重強度勞動 ,只有增加工間休息時間即通過勞動時間率來調(diào)整工作日中的總能耗 ,使 8h 的能耗量不超過最佳能耗界限 . 對于在一個工作日中 ,勞動時間與休息時間各為多少 ,以及兩者如何合理配置 ,米勒認為 :一般人連續(xù)勞動 480min 而中間不休息的最大能量消耗界限為 4kcal/min,這一能量消耗水平也被稱為耐力水平 .如果作業(yè)時的能耗超過這一界限 ,勞動必須使用體內(nèi)的能量貯備 ,為了補 充體內(nèi)的能量貯備 ,就必須在作業(yè)過程 中 ,插入必要的休息時間 ,米勒假定為 24kcal,要避免疲勞積累 ,則工作時間加上休息時間的平均能量消耗不能超過 4kcal(工式略 ) (1) 中樞學說 (2) 代謝物積累學說 ()3 能源耗盡學說 疲勞的測定 (1) 主觀感覺 (2) 生理變化 (3) 閃光融合頻率 (4) 反應時測定 (5) 皮膚敏感距離法 (6) 膝跳反射閾限法 第四章 人的勞動心理特征 1. 感覺閾限 : I/I=K 人對外界的感覺具有下述特征 (1) 適宜刺激 (2) 感覺閾限 (3) 適應 (4) 相互作用 (5) 對比 (6) 余覺 知覺過程主要特性 : (1) 整體性 (接近 ,相似 ,封閉 ,連續(xù) ,美的形態(tài) ) (2) 恒常性 (大小恒常性 ,明度恒常性 ,顏色恒常性 ) (3) 錯覺 記憶的種類 (1) 有意記憶與無意記憶 (2) 機械記憶與意義 記憶 (3) 瞬時記憶 ,適時記憶 與長時記憶 (4) 形象記憶 ,聽覺記憶 與動作記憶 思維 :是人脈對客觀事物間接和概括的認識過程 ,通過 這種認識 ,可以把握事物的一般屬性 ,本質(zhì)屬性和規(guī)律性 思維特征 : (1) 思維的間接性 (2) 思維的概括性 (3) 思維與語言具有不可分性 思維的種類 : (1) 具體思維 (動作思維 ,形象思維 ) (2) 抽象思維 其次按思維的指向不同時 ,思維可以區(qū)分為發(fā)散思維與集中思維 情緒的功能 : (1) 適應生存 (2) 激發(fā)心理活動和行為動機 (3) 情緒對人體的其他心理活動有組織作用 研究證明 ,情緒能影響認知操作的效果 ,其影響應取決于情緒的性質(zhì)與強度 情緒是人類自然屬性和社會屬性的交織 情緒的激活效應在一定程度上構(gòu)成情緒的不可控性 情緒適應不良的規(guī)律 :人的負擔和經(jīng)受能力超負荷 ,引起身體疾病 ,人在經(jīng)受能力上超負荷 ,導致嚴重的不適應 ,以致影響社會適應行為導演 ,從而可能導致心理疾病 . 個性 :一個人在初中活動中 ,與環(huán)境 相互作用的一組相對穩(wěn)定的心理傾向和心理特征的綜合體 個性傾向主要包括 :需要 ,動機 ,興趣 ,理想 ,信念和價值觀 人的需要 :1 需求層次論 , ,社交 ,成就需求論 馬斯洛 ,需求層次論 (1) 自我實現(xiàn) (2) 自尊 ,地位 ,尊敬 (3) 社會和歸屬 (4) 安全 ,保障 (5) 生理 馬斯洛 ,需求層次論建立的在以下三個基礎上 : (1) 人是有人物的生物 ,人的需求可以影響其行為 ,只有求被滿足的需求才可能激發(fā)行為 ,已滿足的需求不再是動因 (2) 人的是按重要性 ,也就是按層次 ,從基本需求到復雜需要的順序排列的 (3) 人只有在較低層次的需求得到起碼的滿足時 ,才會向更高一層次前進 ,即由基本需求 向復雜需求邁進 馬斯洛按他們對個體的重要程序排序如下 : (1) 生理的需求 (2) 安全的需要 (3