hr-專業(yè)面試流程(已修改)
2024-10-30 08:47 本頁面
【正文】 標準面試流程 一 、 招聘流程： 簡歷的篩選 ―― 電話面試 ―― 面試 /復試 ―― 談 offer―― 確認入職時間――報到――試 用 ―― 轉(zhuǎn)正 二、面試準備 提前一天通知候選人面試的時間及地址 ⑴ 公司地址： ⑵ 乘車路線： ⑶ 聯(lián)系人電話： ⑷ 告知候選人期間有變化務必保持聯(lián)絡； ⑸ 乘車路程預計花費時間，請勿遲到； ⑹ 面試注意事項 著裝形象 ：干凈整潔，最好著正裝 需要攜帶證件：個人簡歷、身份證件 、學歷證書、原單位離職證明、作品、技能證書 面試當天上午再電話跟侯選人確認面試的時間及地址、跟蹤是否前來面試，提醒注意安 全 安排人員在前臺接待，并做好下列事項 ⑴ 候選人到達后先確認姓名以及面試崗位，并做好記錄 ⑵ 詢問是否有攜帶相關(guān)證件，引導就座，查看證件，填寫公司簡歷模板（人事需要提前準備所需物料，筆、簡歷模板等，以防同時接待 2人以上沒有無聊）給出 35 分鐘填寫簡歷 ⑶ 如果有超過兩人以上的候選人 ，可調(diào)配至會議室 ⑷ 在填寫的過程中，查驗學歷證書 ⑸ 5 分鐘后，歸還候選人證件，并請其查 三、 第一輪面試 首先是對面試官的要求 ⑴ 面試官要給人一種好感，有一種親和力，能夠很快的引導候選人敞開心扉交流問題。 ⑵ 注意言行舉止，要落 落大方，要有“范”給候選人一種心理暗示，你加入新月會是你的榮幸，做到熱情有度，謙虛有禮 ⑶ 必須態(tài)度上和表情上十分開朗真誠，讓候選人能夠傾心將自己想說的話表達出來 ⑷ 必須客觀理智，硬性的要求，理智地去判斷一些事務，絕不能因某些非評價因素而影響了對應聘者的客觀評價 ⑸ 不論應聘者的出身、背景之高低，面試官都得設法去尊重候選人所表現(xiàn)出來的人格、才能和品質(zhì) ⑹ 面試官必須對整個公司組織情況、各部門功能、部門與部門間的協(xié)調(diào)情形、人事政策、薪資制度、員工福利政策，有深入的了解，才能應對候選人隨
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