hr請假流程需求(已修改)
2024-10-13 05:48 本頁面
【正文】 第一篇：HR請假流程需求休假審批流程說明書假期有：年休假Annual Leave、帶薪病假Paid Sick Leave、無薪病假No Paid Sick Leave、婚嫁Marriage Leave、產(chǎn)假 Maternity Leave、事假Compassion Leave、其他假Other Leave等。產(chǎn)假和事假必須得到人事部經(jīng)理的批準(zhǔn)。所有假期一般是以一天或半天計算。休假流程：申請人→部門經(jīng)理→Sunny→人力資源經(jīng)理（審批產(chǎn)假和事假）年休假 Annual Leave申請此類假期需要征得部門經(jīng)理的批準(zhǔn)，并且需在試用期滿后申請。病假 Paid Sick Leave試用期滿后，員工每年享有4天的全薪病假。第一年的全薪病假天數(shù)以員工的完整實(shí)際工作月數(shù)折算。休此類假期需提供醫(yī)院出具的病假證明。帶薪病假使用完畢后，可以休無薪病假（50%的合同工資）。該類假期也需要提供醫(yī)院出具的病假證明?；榧?Marriage Leave婚嫁申請需隨附結(jié)婚證復(fù)印件。法定年齡可享受3天的全薪婚假，晚婚的員工可享受17天的全薪婚假。需要產(chǎn)假 Maternity Leave產(chǎn)假審批除了需要部門經(jīng)理的批準(zhǔn)外，還需要人力資源部經(jīng)理的批準(zhǔn)，并隨附著名預(yù)產(chǎn)期的縣/區(qū)級以上醫(yī)院診斷書。正常生育90天，晚
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