hr-專業(yè)面試流程-文庫吧
2025-09-10 08:47 本頁面
【正文】 時提出問題 ⑺ 面試官必須徹底了 解每個職位的工作職責(zé)和必須具備的學(xué)歷、經(jīng)歷、人格條件與才能 ⑻ 要適時的安慰沒有通過初試的候選人 ⑼ 傾聽多于發(fā)問 ⑽ 觀察之后再發(fā)問 面試的地點(diǎn)以及記錄 ⑴ 最好在單獨(dú)的房間，最好只留面試官和候選人，最好不要在面試的過程中受到其他人的干擾或電話干擾，分散雙方的注意力 ⑵ 準(zhǔn)備面試記錄，將候選人透漏的信息重點(diǎn)記下來，并寫下對候選人的評價(jià)：直覺信息 家庭情況 整體印象 、技能情況，客觀的性格評價(jià)、是否能推薦復(fù)試，其他注意事項(xiàng) 初試的作用 ⑴ 過濾那些學(xué)歷、經(jīng)歷和資格不合格的應(yīng)聘人員。通常這個過程大約需要 1030分鐘 ⑵ 篩選基本符合任職要求的候選人進(jìn)一步了解求職意向和介紹公司和崗位的相關(guān)情況推薦給部門復(fù)試 ⑶ 面試觀察候選人的體格形態(tài)、舉止、健康美丑、穿著、語音語氣、行坐站的姿態(tài)、候選人是否積極主動、性格是否隨和，明顯的外向或內(nèi)向 面談需要了解的信息： ⑴ 觀察候選人的穩(wěn)定性：候選人是否經(jīng)常更換工作，尤其注意其更換工作的理由；假如候選人是剛從學(xué)校畢業(yè)，則需要了解對工作的看法，對未來的規(guī)劃。 經(jīng)常用到的問題： a 為什么選擇在杭州工作，為什么選擇了新月集團(tuán)呢？（工作和生活規(guī)劃是否相匹配） b 是否已經(jīng)結(jié)婚，家庭情況如何？ （家庭背景包括候選人小時候的家庭教育情形、父母的職業(yè)、兄弟姊妹、兄弟姊妹的情況職業(yè)、父母對他的期望以及家庭的重大事件等等。） ⑵ 研究候選人的工作經(jīng)歷，工作內(nèi)容，其中有哪些特殊的工作經(jīng)驗(yàn)和成就，假如候選人是剛從學(xué)校畢業(yè)，則需要了解其在校期間接受的課程、專業(yè)的掌握程度 ， 經(jīng)常用到的問題： a 談一下你以前的工作經(jīng)歷吧， 包括歷任的崗位，和起止時間 b 這個崗位的工作內(nèi)容都有哪些呢，其中每一項(xiàng)占用的比例大概是多少呢？（了解工作內(nèi)容側(cè)重方向） c 如有晉升跡象 順?biāo)浦蹎?，?dāng)時是怎樣晉升的呢，現(xiàn)在看這個崗位有什么想
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