公共部門員工管理ppt課件(已修改)
2025-01-21 04:31 本頁面
【正文】 公司地址：東莞市長安鎮(zhèn)圖書館左側(cè)電梯四樓 郵政編碼 : 523850 HTTP： // EMAIL： TEL: 076985092880 FAX: 076989026070 東莞德信誠相關(guān)培訓(xùn)課程： M01 優(yōu)秀班組長管理實(shí)務(wù)公開課 (班組長公培訓(xùn) ) M02 優(yōu)秀班組長現(xiàn)場(chǎng)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 M03 優(yōu)秀班組長品質(zhì)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 M04 優(yōu)秀班組長生產(chǎn)安全管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班 M06 提升團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力訓(xùn)練課程 (執(zhí)行力培訓(xùn) ) M07 如何做一名優(yōu)秀的現(xiàn)場(chǎng)主管培訓(xùn)班 M08 中基層現(xiàn)場(chǎng)干部 TWI管理技能提升 (TWI培訓(xùn) ) M09 有效溝通技巧培訓(xùn)班 (團(tuán)隊(duì)溝通 企業(yè)內(nèi)外部溝通 ) M10 企業(yè)內(nèi)部講師培訓(xùn)班 (東莞 TTT培訓(xùn) ) M11 MTP中階主管管理才能提升培訓(xùn)班 (東莞 MTP培訓(xùn) ) M12 高效能時(shí)間管理培訓(xùn)班 3 公共部門員工管理 4 主要內(nèi)容 ?薪酬概述 ?公共部門基本薪酬制度設(shè)計(jì) ?公共部門的福利制度 ?公共部門的保險(xiǎn)制度 5 第一節(jié)：薪酬概述 一、薪酬的含義 組織對(duì)員工為組織所做的 貢獻(xiàn) —— 包括他們實(shí)現(xiàn)的績(jī)效、付出的時(shí)間、學(xué)識(shí)、技能、經(jīng)驗(yàn)、與創(chuàng)造所付給的相應(yīng)的 回報(bào)或答謝 。 ?在盈利性的企業(yè)部門，薪酬是企業(yè)生產(chǎn)或其他經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中投入的活勞動(dòng)貨幣資金表現(xiàn)形式，是產(chǎn)品最終成本的構(gòu)成要素。 ?在非盈利性的公共部門，薪酬是對(duì)員工在不同職位或崗位上的工作績(jī)效給予的各種形式的支付和回報(bào)。 6 薪酬其實(shí)就是 …… ? 工資（基本工資、底薪） ? 獎(jiǎng)金（與業(yè)績(jī)有關(guān)） ? 津貼（補(bǔ)貼） ? 福利 7 二、 薪酬的構(gòu)成 1. 基本薪酬 2. 輔助薪酬 – 獎(jiǎng)金 – 津貼 – 補(bǔ)貼 – 紅利 – 酬金 3. 福利 間接薪酬 （經(jīng)濟(jì)報(bào)酬與非經(jīng)濟(jì)報(bào)酬） 直接薪酬（經(jīng)濟(jì)報(bào)酬） 按薪酬功能分類 8 按發(fā)生機(jī)制分類 報(bào)酬 內(nèi)在報(bào)酬 外在報(bào)酬 參 與 決 策 較大 的工 作自 由權(quán) 較大 的 責(zé) 任 較有 興趣 的 工作 個(gè)人 成長 機(jī)會(huì) 活動(dòng) 的多 元化 直接 薪酬 間接薪酬 和福利 非財(cái)務(wù) 報(bào)酬 基 本 工 資 加班 及假 日津 貼 績(jī) 效 獎(jiǎng) 金 保 健 計(jì) 劃 非工 作時(shí) 間的 付酬 服務(wù) 及額 外津 貼 受人 羨慕 的 工作 氛圍 自由 支配 的 時(shí)間 特定 的停 車位 喜歡 的 工作 私 人 秘 書 業(yè)務(wù) 用 名片 引人 注意 的 頭銜 9 一個(gè)關(guān)于金錢的故事 ? 有一位喜歡安靜的老人獨(dú)自生活了很多年，他非常習(xí)慣了這種生活，可是有一天這種生活被一群孩子的來臨打破了，社區(qū)的一群孩子每當(dāng)放學(xué)后都到這位老人的房子周圍玩耍，他們大聲地尖叫、嬉笑。老人被他們的吵鬧聲弄得寢食難安，坐臥不寧。于是這位聰明的老人就想出一個(gè)辦法。他走出家門對(duì)那些孩子們說：“如果你們每天都到這兒來玩，我就給你們每人五塊錢”那天所有的孩子都得到了
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