【正文】 1 員 工 手 冊 第一 章 總 則 —— 手冊內(nèi)容、適用范圍、公示形式 第 二章 企業(yè) 文化 —— 會館 簡介 、 企業(yè)信念、組織架構(gòu) 第三章 招聘錄用 —— 招聘考試、報到簽約、試用轉(zhuǎn)正 第四章 考勤假期 —— 工時適用、考勤標(biāo)準(zhǔn)、假期管理 第五章 薪酬福利 —— 勞動報酬、工資支付、社保福利 第六章 工作管理 —— 崗位異動、工作地點、工作流程 第七章 培訓(xùn)考核 —— 員工培訓(xùn)、績效考核、職業(yè)發(fā)展 2 第八章 職業(yè)道 德 —— 行為準(zhǔn)則、保密競業(yè)、紀(jì)律管理 第九章 行為安全 —— 勞動保護(hù)、 消防安全 、 投訴建議 第十 章 離職交接 —— 離職手續(xù)、工作交接、 工資結(jié)算 第十 一 章 附 則 3 第一章 總 則 第一條 本手冊的宗旨在于為 青島元瑜伽逸館 的員工提供 有關(guān) 本館 及人力資源管理的政策程序，為員工提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。 第二條 本手冊是 依據(jù)中華人民共和國《勞動法》、《勞動合同法》及相關(guān)的法律法規(guī) ，在 本館 自主權(quán)范圍內(nèi)制定的，調(diào)整 會館管理、運(yùn)營服 務(wù)等管理關(guān)系，由 本館 發(fā)布， 會館 管理部門負(fù)責(zé)解釋 ， 對 所有員工 具有普遍約束力的員工規(guī)范、獎懲規(guī)定的總稱。 第三條 本手冊適用于經(jīng) 會館 人事部 批準(zhǔn)錄用的所有員工， 會館所有員工必須遵守本手冊，貫徹執(zhí)行 會館 的各項決策、決議，認(rèn)真完成 會館 安排的各項工作任務(wù)。 第四條 本手冊同時以文本版、電子網(wǎng)絡(luò)版形式與員工見面，并可 發(fā)送至 個人郵箱，具有同等效力。 員工 也 可通過 會館 網(wǎng)站 《員工手冊》相關(guān)內(nèi)容。 4 第二章 場館文化 第一條 會館 簡介 香港直方大康健康管理公司旗下 的 青島元瑜伽逸館 ， 致力于打造 國內(nèi)首家 將瑜伽與中國傳統(tǒng)文化藝術(shù)深度結(jié)合 的企業(yè)。 作為青島市體育局 下屬的頂級健身機(jī)構(gòu)， 元瑜伽逸館 是島城唯一一家集瑜伽、 舞蹈、 健身、 美容 SPA 于 一體的 綜合性 高檔 會所。 青島 元瑜伽逸館目前下設(shè) 延吉路館和東海路館 兩處場館 。延吉路館 置身 青島市市北區(qū)延吉路 76 號 五星級 中海大廈三層 ， 毗鄰青島 中央商務(wù)區(qū)、市北區(qū)區(qū)政府， 營業(yè)面積 4500 平 米， 擁有超大私享 健身 空間及 千余個 停車位 。 會館斥 巨資打造島城最高端瑜伽文化綜合休閑環(huán)境 ， 裝修風(fēng)格別致 幽雅 ，氛圍 舒適 自在， 是工作之余 優(yōu)選 的減壓和保養(yǎng) 去處，更是 怡情 修身養(yǎng) 性的 絕 佳場所。 東海路 館 座落 于青島市嶗山區(qū)東海東路 58 號極地金岸內(nèi)， 坐擁 觀山聽海 的極上 雅境， 是島城唯一一家 270176。環(huán)海的瑜伽會館。 會館營業(yè)面積 8000 平方米 ，擁有 6 間寬敞 專業(yè)的瑜伽教學(xué)功房 和 高雅舒適 的 VIP 休息 室 、健身房 以及 逾千平米的 多功能廳和觀海露臺 。 超 奢華海景運(yùn)動空間 ， 異域風(fēng)情的 室內(nèi) 設(shè)計，濃郁的 5 瑜伽文化氛圍和 開闊 的休閑環(huán)境 ， 是都市 人 首選的心靈休憩 歸宿。 青島元瑜伽逸館 師 資實力雄厚， 選用 教學(xué)經(jīng)驗豐富、對瑜伽文化有深刻研究的導(dǎo)師執(zhí)教，并 特 聘請 印度籍大師 到場指導(dǎo) ，教習(xí)方式 專業(yè)而極富互動性 。 會館秉持人性化服務(wù)為 顧客 量身打造有針對性的初、中、高級 專業(yè) 瑜伽課程 ，每日 20 余節(jié)豐富課時，每周 200 堂以上瑜伽、舞蹈課程安排， 讓顧客 充分 感受 到到瑜伽在調(diào)整身心、塑造形體、增強(qiáng)體魄等方面的神奇魅力。 青島元瑜伽逸館 以專業(yè)瑜伽授課為主，不定時策劃各類交友互動沙龍如花道、茶道、香道以賞心；匯以珠寶、翡翠、書畫鑒賞以悅目；組織朗誦，昆曲，京劇以怡情；集戶外綜合活動以養(yǎng)性等。 館內(nèi)業(yè)態(tài)配置豐富 ，配有下午茶、 美甲、手腳香熏、水吧等 項目 ，旨在 從“服務(wù)無極限”的目標(biāo)入手 ， 給會員提供最帖心服務(wù)， 傾情為會員打造 從容、自在、超然的 “ 逸 ”生活 ！ 第 二 條 企業(yè)信念 企業(yè)精神 ：專業(yè)、活力、合作、競爭 企業(yè)愿景 ：真愛 、 分享 、 成長 、 平臺 企業(yè)目標(biāo) ： 追求禪逸生活 ， 引領(lǐng)時尚健康 。 6 企業(yè)核心價值觀 ： 誠實信用 ， 服務(wù)至上 。 員工信條 ： 敬業(yè)、責(zé)任、合作、 誠實 、創(chuàng)新 敬業(yè)愛崗 ,恪盡職守；具有強(qiáng)烈的責(zé)任感， 勇?lián)?zé)任 ； 主動合作 ，團(tuán)隊協(xié)作能力強(qiáng)； 作風(fēng)誠實，反對文過飾非、反對虛假和浮夸作風(fēng) ；挑戰(zhàn)困難，大膽創(chuàng)新。 第三條 組織結(jié)構(gòu) 銷售部 市場部 運(yùn)營部 業(yè)務(wù)總經(jīng)理 董事長 綜合項目總經(jīng)理 財務(wù)部 會務(wù)部 人事部 7 第三章 招聘錄用 第一條 本館遵照公平、公 正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用的人才，無種族、宗教、性別、年齡等區(qū)別， 會館 內(nèi)部人員有優(yōu)先競聘空缺崗位的機(jī)會。場館選聘人員的條件是遵紀(jì)守法、品行端正、身體健康，具有與任職資格所匹配的相關(guān)專業(yè)、經(jīng)驗和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的人員。 第二條 場館實行親屬 回避制度： 凡在本館有親屬關(guān)系的當(dāng)如實申報， 否則將視為欺騙行為 。 如 場館 內(nèi)部員工結(jié)婚，管理部門可調(diào)整任何一方的工作崗位。 第三條 招聘面試 （一）外部招聘 1. 人才招聘由 人事部 統(tǒng)一執(zhí)行，應(yīng)聘者應(yīng)填寫 應(yīng)聘人員登記表 ，并提供相關(guān)的個人資料。 2. 招聘時面試人員告 知應(yīng)聘者工作內(nèi)容、條件、 地點 、安全生 產(chǎn)狀況、勞動報酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況。 3. 經(jīng) 場館甄選合格 人員，在 場館決定錄用前，視情況對其作相關(guān) 8 背景調(diào)查。 （二）內(nèi)部招聘 1. 會館 內(nèi)部出現(xiàn)職位 空缺時，部門 主管和 人事部 有責(zé)任推薦 符合提升條件的 會館 員工。在其他條件均等的情況下，優(yōu)先考慮 會館內(nèi)部的員工。 2. 根據(jù) 人事部 的資料及部門主管推薦， 會館 管理層 對 被選中者進(jìn)行審核，員工調(diào)動將由 人事部 會同有關(guān)部門協(xié)調(diào)進(jìn)行。 第四條 報到簽約 （一） 新聘人員須在規(guī)定時間內(nèi)到 人事部 辦理下列報到手續(xù)， 人事部 對要求提供的報到材 料進(jìn)行核實、簽收，并將雙方簽字確認(rèn)的簽收單交給報到人員一份，相關(guān)手續(xù)如下： 填寫相關(guān)人事資料表格； 遞交近期體檢報告原件； 遞交學(xué)歷證書原件； 遞交身份證原件、社會保障的轉(zhuǎn)移手續(xù)材料； 離職證明、 與原單位的解除勞動關(guān)系的證明或待業(yè)證明 。 其他需要辦理的手續(xù)； （二）場館 憑新聘人員提供的合法用工證明，在 試用三個月后 與 9 員工訂定 勞動合同 。如員工 試用期過后 仍不能提交 會 館 要求的報到材料， 導(dǎo)致無法簽訂勞動合同， 本館有權(quán) 終止 勞動 關(guān)系。 （三） 員工入職 時應(yīng)詳細(xì)填寫 人事 檔案清單。 （四） 員工提供給 會館 的聯(lián)系電話地址、婚姻生育狀況、緊急通知人和其它個人資料若有變更，員工 應(yīng) 主動告知 人事部 ，如因相關(guān)信息變更未作及時通知和更正，造成 會館 在勞動關(guān)系問題處理上違法，或信件、物件、資料等不能及時送達(dá) 給員工本人的， 其后果由員工個人承擔(dān)。 （五） 員工應(yīng)確保提供的人事信息真實無誤， 會館 保留審查員工所提供個人信息的權(quán)利。如發(fā)現(xiàn)員工提供虛假資料，將視為以欺詐行為至使 會館在違背真實意思的情況下訂立 勞動合同的， 本館可做出立即終止試用或解除勞動合同的決定，除不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償外并可依照合同約定追究其他責(zé)任。 第五條 試 用轉(zhuǎn)正 （ 一 ） 新入職員工均需經(jīng)試用期三個月，試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的， 會館 有權(quán)隨時解聘。試用期內(nèi)員工辭職需提前 3 天通知 會館人事部 。 （ 二 ） 每位新員工在入職時由 人事部 專員進(jìn)行入職引導(dǎo)，幫助新 10 員工熟悉工作環(huán)境，了解場館基本制度，熟悉崗位職責(zé)等。 （三） 試用期滿后，員工可在 人事部 領(lǐng)取 《轉(zhuǎn)正申請表》 申請轉(zhuǎn)正。部門主管將考核意見遞交 人事部 ，經(jīng) 人事部 綜合考評同意轉(zhuǎn)正后，報 會館管理層 審批。 第六條 以下情況均將被視為不符合錄用條件 : 有欺騙、隱瞞行為者； 有違法行為者； 經(jīng) 場館 指定醫(yī)院體檢不合格者 ； 有酗酒、吸毒經(jīng)歷或患有精神病、傳染病者； 曾有虧空、拖欠公款行為者； 不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者； 試用期內(nèi)連續(xù)缺勤三個工作日或者有曠工行為者； 試用期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷超過五個工作日者； 工作能力不符合試用期考核標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求者 。 試用期滿前未能完備手續(xù)者。 11 第四章 考勤假期 第一條 工時適用 會館 依崗位和行業(yè)作業(yè)特點安排員工出勤， 每天 會 館營業(yè)時間 為 8:0021:30，員工每日工作時間不超過八小時， 會館 保證員工每周至少休息一日 。 會館 因經(jīng)營生產(chǎn) 需要執(zhí)行非全日制、輪班、倒班、值班的，具體出勤方式、倒班、輪休規(guī)定另