【正文】 一、填空題 2. 公務員權(quán)利與義務的規(guī)定，有利于 推行國家民主法制建設(shè) 。 3. 公務員的義務和權(quán)力是公務員制度的重要組成部分，是國家對公務員實行 法制管理 的基本依據(jù)和重要內(nèi)容。 4. 公務員的領(lǐng)導職務分為兩類，一類是 各級政府 的領(lǐng)導職務，一類是 各級政府機關(guān)和部門 的領(lǐng)導職務 5. 公務員錄用考試的測評種類分兩類，一類是 公開競爭性考試 ，一類是簡化程序與采用其他測評辦法。 6. 公務員考核的基本原則是：考核要做到客觀公正， 嚴格依法進行考 核，貫徹公開性和民主性，考核必須同對公務員的獎懲， 使用 ，晉升級別和 提高工資 緊密結(jié)合起來 7. 公務員考核的對象是 已確立公 務員身份 的人員 8. 公務員紀律是指以 法律形式 規(guī)定的指導、調(diào)整、約束、規(guī)范公務員 行為的 的準則，是公務員的 行為規(guī)范 ，用以保障公務員按其職責 履行義務 ，保障行政工作的正常進行。 9. 公務員紀律的特征是： 規(guī)范性、法制性 和 獨特性 10. 公務員紀律的內(nèi)容，概括起來 政治紀律、工作紀律、廉政紀律、遵守社會 和 公德方面 的要求 。 11. 公務員晉升職務的資格條件主要指 學歷 、 資歷 等方面的條件。 12. 公務員交流的法定形式包括 調(diào)任 、 轉(zhuǎn)任 、輪換和 掛職鍛煉 四種。 13. 公務員交流的原因，一是 工作需要 ，二是 照顧個人愿望 。其中 工作需要 是主要的，第一位的。 14. 公務員輪換制度實施 的依據(jù)是 行政機關(guān)有計劃地培養(yǎng)公務員骨干的需要。 15. 公務員回避制度的執(zhí)行有兩種特點：一是 強制性 、二是 預防性 16. 公務員工資反映的是 公務員個人 、 政府機關(guān)全體工作人員 和全社會勞動者三者之間的分配關(guān)系 17. 公務員辭職或被辭退，離職前必須辦理公務交接手續(xù)，必要時必須接受 財務審計。 18. 公務員退休一般包括 自愿 退休和 強制 退休。 19. 公務員退休條件主要包括 年齡 和 工齡 兩個方面。 20. 公務員的申訴控告權(quán)可具體劃分為：要求 受理 ，要求 變更 或撤銷原處理決定，要求 賠償損失 或挽回影響及要求 懲處責任人 的權(quán)利 21. 公務員對任何國家行政機關(guān)及其領(lǐng)導人員侵犯其合法權(quán)益的 行為，有權(quán)向其上級行政機關(guān)或 監(jiān)察機關(guān)提出控告。 22. 公務員的申訴，控告的性質(zhì)是 權(quán)利保障權(quán)、事后監(jiān)督性 、主觀斷定性、 程序性 。 23. 公務員申訴受理機關(guān)按照內(nèi)容和本人意愿的不同可分別是原處理機關(guān)、 同級人民政府人事部門、行政監(jiān)察機關(guān) 。 24. 我國的科舉制肇始于 隋 朝，確立于唐朝，至 清 朝廢止。歷史達 1300年，形成了中國歷史上獨特的官吏選拔任用的 考試體系 ，對西方文官制度的形成有 重大的 影響。 25. 我國公務員制度，既繼承和發(fā)揚了 黨和國家干部人事 制度的優(yōu)良傳統(tǒng)，總結(jié)和吸收了 黨的十一屆三種全會 以來干部人事制度改革的成果，又吸收和借鑒了國外一些國 家人事管理的益的經(jīng)驗和做法。 26. 我國公務員的級別共分 15級，分別與公務員的 12個職務等次相對應，上下職務等次間相互交叉，職務越 高 、對應的級別越 少 ，職務越低對應的級別越 多 。 27. 我國公務員錄用考試內(nèi)容大致分為三個方面：知識測驗、 智力測驗 、技能測驗。 28. 我國公務員錄用制度的基本原則是公開原則、 平等原則 、 競爭原則 、 德才兼?zhèn)湓瓌t 、 按職位要求選人原則 。 29. 我國公務員的考核的基本方法是 ：實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合。 30. 我國公務員考核內(nèi)容應當包括 德、能、勤、績 四個方面，以執(zhí)行黨的基本路線表現(xiàn)和 工作實績 為重點。 31. 我國公務員 制度規(guī)定，年度考核結(jié)果作為對國家公務員的獎懲、培訓、 辭退 以及 調(diào)整職務 級別和 工資的依據(jù)。 32. 我國公務員獎勵的（批準權(quán)限）分為： 嘉獎、記三等功、記二等功 、記一等功 和 授予國家級榮譽稱號 。 33. 我國公務員晉升總的原則和標準是 德才兼配、任人唯賢、注重工作實績 。 34. 我國公務員晉升的兩個重要規(guī)則是 職數(shù)限額 規(guī)則和 逐級晉升 規(guī)則。 35. 我國公務員中政府組成人員的任用實行 選任制 。非政府組成人員的任用實行 委任制。 36. 我國公務員培訓制度源于 干部培訓制度 。 37. 我國公務員培訓的基本原則是： 理論聯(lián)系實際 、 學用一致、按需施教、講求實效 。 38. 我國公務員制度規(guī) 定，公務員擔任不同層次的領(lǐng)導職務，要有 最高任職 的限制，以形成擔任不同層次領(lǐng)導職務公務員的 年令梯度結(jié)構(gòu) 。 39. 我國養(yǎng)老保險制度的改革，是要建立養(yǎng)老保險基金由 國家、單位 和 個人 共同合理負擔并留有部分積累的籌集制度。 40. 我國公務員申訴控告權(quán)的權(quán)力主體是 各級國家行政機關(guān)中除公務人員以外的工作人員。 41. 我國現(xiàn)行公務員管理機構(gòu)的設(shè)置模式分為 兩 類，一類是各級政府設(shè)置的 各級政府設(shè)置綜合管理 機構(gòu)，一類是政府各部門設(shè)置的 部門執(zhí)行 機構(gòu)。 42. 我國各級政府設(shè)置的綜合管理機構(gòu)擔負 對公務員事務綜合管理 職能，具有決策、協(xié)調(diào)、監(jiān)督等功能。 43. 國家公務員晉 升的含義是 職務的升遷 和 級別的提高 。 44. 國家公務員工資制度貫徹 按勞分配 的原則。 45. 國家公務員的工資實行以 職務 和 級別 為主的職級工資制。 46. 國家公務員實行 定期增資制度 制度，即凡在年度考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的，可以按照規(guī)定晉升工資和發(fā)給獎金。 47. 國家行政機關(guān)可以根據(jù)實際情況，規(guī)定國家公務員 三至五年 年的最低服務年限；未滿 最低服務限年 的，不得辭職。 48. 國家公務員辭職后，二年內(nèi)到與 原機關(guān) 有隸屬關(guān)系的企業(yè)或者營利性的事業(yè)單位任職，須經(jīng) 原任免機關(guān) 批準。 49. 國家行政機關(guān)及其工作人員錯誤處理公務員應承擔責任，造成名譽損失的，應 負責恢復名譽 、消除影響 、賠禮道歉，對故意打擊報復的直接責任者，應 追究法律責任 。 50. 國家公務員制度的建立，不僅標志著具有中國特色的 國家行政機關(guān)人事管理制度 的形成，也標志著我國 人事分類制度 的確立和形成 51. 《國家公務員暫行條例》規(guī)定，給予國家公務員行政處分，依法分別由 任免機關(guān) 或者 行政監(jiān)察機關(guān) 決定，其中給予開除處分的，應當報上級機關(guān)備案。 52. 對公務員行為的約束和 強制 及對公務員所得利益的許可和 保障 ，分別構(gòu)成了公務員 義務 和 權(quán)利 的內(nèi)容 53. 對公務員獎勵，獎勵的主體是 國家行政機關(guān) ，獎勵的客體是 公務員 54. 對新錄用人員的培訓一般采用兩種方式，一是 工作 實習 ，二是 集中培訓 。 55. 建立和推行公務員制度的基本目的是 對公務員依法進行科學管理 56. 建立并完善公務員的 錄用制度 是整個公務員制度的基礎(chǔ)和首要環(huán)節(jié)。 57. 建立和推選行公務員制度的基本目的是 對國家公務人員進行科學管理 。 58. 西方國家公務員制度首先產(chǎn)生于 英國 ，后來在 美國 得到了新的發(fā)展。 59. 西方國家公務員晉升制度的主要特點是以 功績制 為主原則，在晉升方法上主要采取 競爭考試 辦法 60. 西方國家的培訓主要有兩大類，一是 職前 培訓，二是 在職 培訓 61. 1993年 8月 14日，國務院發(fā)布 國家公務員暫行 條例，標志著我國干部人事制度尤其是行政機關(guān)干部人事制度的 建設(shè)進入了一個全新時期 62. 1923年 美國 政府制定了歷史上第一個職位分類法，揭開了職位分類的新篇章 63. 根據(jù)公務員義務的履行方式不同，可分為 作為 義務和 不作為 義務，公務員義務絕大部分都是 作為 義務 64. 根據(jù)公務員制度規(guī)定，公務員的制度考核結(jié)果分為 優(yōu)秀、稱職、無稱職 三個等次 65. 職位分類制度最早產(chǎn)生于 美國 66. 職務任免是 任職 與 免職 的統(tǒng)稱 67. 辭職離開國家行政機關(guān)和被辭退的國家公務員，不再保留 國家公務員 的身份。 68. 辭退國家公務員，由 所在機關(guān) 提出建議，按管理權(quán)限報 任免機關(guān) 審批，并以 書面 形式通知本人。 69. 法律責任有四種形式： 刑事 法律責任、 民事 法律 責任、 經(jīng)濟 法律責任和 行政 法律責任。違紀責任是屬于 行政 法律責任 70. 法管理原則 是國家公務員的一個基本特征，也是我國人事管理制度法制化、科學化的一個重要標志。 71. 中央提出干部四化的方針是指干部隊伍 革命化 、 年輕化 、 知識化 、 專業(yè)化 。 72. 黨管干部原則是我國人事制度中不可動搖的 根本原則 ，是黨的 民主集中制組織 原則在干部管理工作上的體現(xiàn) 73. 政治紀律就是公務員在 政治 方面必須遵守的行為規(guī)則 74. 人事分類制度主要有兩種：一種是以人為對象進行的分類，即 品位分類 ；一種是以職位為對象進行的分類，即 職位分類 。 75. 降職是一種任用形式和任用行為，而不是一種 懲戒種類和懲戒手段，屬于 任用 范疇，而不屬于 懲戒 范疇 76. 聘任 制，即由用人單位通過契約形式任用工作人員的任用方式 77. 任用方式有四種： 選任制、委任制、聘任制、考任制 。我國公務員的任用方式以 委任制 為主，部分實行 聘任制 。國外的公務員制度在任用方式上大多采取考任和委任兩種方式。 78. 調(diào)任 是公務員與其它機關(guān)以企、事業(yè)單位工作人員之間的一種外部交流形式。 79. 掛職鍛煉的直接目的，是為了 使公務員在實際工作中經(jīng)受鍛煉 ，豐富經(jīng)驗，增長才干。 80. 離休 實質(zhì)上也是退休的一種特殊方式，這是我國的獨創(chuàng)。 81. 規(guī)定公務員義務的目的是為了保證公務員能在 國家法律 規(guī)定 的范圍內(nèi)準確行使職權(quán)，執(zhí)行 國家公務 。 82. 依照 法律、法規(guī)和政策 執(zhí)行公務，既是對公務員的規(guī)范性要求，又是衡量公務員公務執(zhí)行質(zhì)量的重要標準，也是公務員執(zhí)行公務堅持正確方向的重要保證。 83. 品位分類的依據(jù)是公務員所具有的條件（資歷或?qū)W歷）和 身份 84. 考試錄用制度最早起源于中國古代的 科舉制 85. 獎勵 是人事管理不可缺少的一種手段，它與懲處并用，起著相輔相承的作用 86. 所謂獎勵得當，是說公務員是否受獎，以及所受何種獎勵，而根據(jù)其表現(xiàn)的突出程度及貢獻大小，做到 大功大獎、小功小獎、無功不獎 。 87. 目前世界各國公務員晉升制度的共同趨勢是 以公職制 為主，輔以年資晉升和考試晉升 . 88. 各國公務員職務晉升范圍一般有兩種方法，一種是在本機關(guān)內(nèi)部下級人員中遴選，稱為 內(nèi)升制 ，還有一種是非公務員亦可參加競爭，這種做法稱 外招制 。 89. 明清時的科舉考試大體分為四級，即 童試 、 鄉(xiāng)試 、 會試 和殿試，殿試是科舉考試最高一級，由 皇帝 親自主持，錄取名詞分為三甲、一甲取三人，第一人為 狀元 ，第二名為 榜眼 、第三名為 探花 。 90. 英國文官制度形成的一個重要標志，就是推行 考試錄用制度 。 91. 美國文官制度的直接起因是為了克服官吏制度中的 腐敗現(xiàn)象 。 92. 《彭德爾頓法》奠定了 美 國文官制度的基礎(chǔ)。 93. 從某種意義上講，西方 文官的考任制，與 中國科舉制 有著繼承關(guān)系，即作為政府工作人員的選拔方式，考試制度最早起源于 中國 。 94. 理論聯(lián)系實際 原則是我國干部培訓教育的一條重要原則，也是我們黨一貫堅持和倡導的優(yōu)良傳統(tǒng)和行之有效的學習方法。 95. 實行公務員交流制度的基本目的，就是 培養(yǎng)、鍛煉 公務員，合理使用公務員，從而提高 政府工作效能 96. 社會主義工資具有 保障、激勵、調(diào)節(jié) 三種基本職能。 97. 現(xiàn)行國家機關(guān)的保險制度主要有： 生育保險制度 、 養(yǎng)老制度 、 疾病保險制度 、 傷殘保險制度 、 死亡保險制度。 98. 養(yǎng)老保險金的發(fā)放不屬于 按勞分配 的范疇，它不是以勞動而獲取的報酬。 二、 判斷題 5. 公務員是行使國家行政權(quán)力，執(zhí)行國家公務的，因而對其權(quán)力的行使應加以義務的約束，以防止濫用權(quán)力。（） 6. 公務員在職期間的權(quán)利是公務員權(quán)利的主體，其他權(quán)利都是由公務員在職期間的權(quán)利派先出來的。公務員的義務，絕大部分都是作為義務。（√） 7. 公務員義務、權(quán)利與公民義務、權(quán)利與政黨、社會團體組織成員義務權(quán)利都有著顯著不同。（）。 8. 公務員在法律上的義務權(quán)利關(guān)系就是公務員的法律關(guān)系，公務員法律關(guān)系產(chǎn)生之時就是公務員義務 權(quán)利產(chǎn)生之時。（√） 9. 公務員錄用的范圍只限于補充擔任主任科員以下非領(lǐng)導職務的公務員（） 10. 公務員在工作中有顯著成績，給予的獎勵是行政獎勵。（√） 11. 公務員同公民一樣，有集會、游行、示威和罷工的權(quán)利。 .(我國憲法已取消了罷工的規(guī)定 )（） 12. 公務員解除降職處分不視為恢復原級別、原職務。（） 13. 公務員降職屬于任用范疇，是由于公務員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。（√） 14. 公務員降職屬于任用范疇，是由于公務員不勝任現(xiàn)職而采取的一種任用措施。（√） 15. 公務員培訓屬于繼續(xù)教育和成人教育。（ X） 16. 公務員交流中的調(diào)任是公務員 隊伍外部的交流形式。（ X） 17. 公務員培訓的主管機關(guān)是國家行政機關(guān)。（） 18. 公務員交流中的調(diào)任是公務員與其他機關(guān)的交流形式。（） 19. 公務員轉(zhuǎn)任是在行政機關(guān)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職務任職。（） 20. 公務員轉(zhuǎn)任是公務員在行政機關(guān)系統(tǒng)內(nèi)部轉(zhuǎn)換職位任職。（） 21. 公務員掛職鍛煉不需辦理調(diào)動手續(xù)。（√） 22. 公務員地區(qū)回避是指擔任