【正文】 江陰實業(yè)集團(tuán)管理咨詢項目 薪酬方案與績效考核體系 ： 。: 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 1 薪酬體系的設(shè)計 ? 級別評定 ? 各級別的薪酬總量 ? 各級別的薪酬構(gòu)成 ? 浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍 ： 。: 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 2 問題描述 設(shè)計依據(jù) 績的變動范圍 ? 按公司內(nèi)各崗位所要求的知識技能、需要的解決問題的能力和承擔(dān)的植物責(zé)任，將各崗位劃分級別 ? 各級別員工的總薪酬應(yīng)與市場標(biāo)準(zhǔn)具有可比性 ? 各級別員工總薪酬當(dāng)中固定工資與業(yè)績獎金的比例 ? 浮動薪酬隨業(yè)績變動的上下限 ? 國際上通行的職務(wù)分析方法 ? 參考國內(nèi)及本地區(qū)類似公司的薪酬水平 ? 結(jié)合國內(nèi)公司的運作方法及澄星的實際情況 ? 公司薪酬設(shè)計的目的、原則和支付能力 薪酬體系的設(shè)計步驟 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 3 級別評定 —— 海問職務(wù)分析的方法和過程 海問職務(wù)分析法 評分過程 知識技能 解決問題能力 職務(wù)所承擔(dān)的責(zé)任 職務(wù)相對貢獻(xiàn) 確定崗位 崗位評估打 分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 ? 管理技巧 ? 溝通交往能力 ? 專業(yè)知識、專業(yè)經(jīng)驗和實際方法 ? 思維環(huán)境：職務(wù)所處環(huán)境對擔(dān)任職務(wù)人員的思維設(shè)置的限制 ? 思維難度：職務(wù)需要擔(dān)任者進(jìn)行創(chuàng)造思維的程度大小 ? 職務(wù)責(zé)任：可能造成的經(jīng)濟后果 ? 職務(wù)對結(jié)果的作用 ? 行動的自由度 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 4 序號 部門 崗位 序號 部門 崗位 序號 部門 崗位 序號 部門 崗位 1 集團(tuán)經(jīng)營管理委員會 總裁 16 資產(chǎn)管理部 國際貿(mào)易業(yè)務(wù)管理 31 人力資源部 培訓(xùn)專員 44 股份公司 董事長 2 資產(chǎn)管理副總裁 17 多元投資業(yè)務(wù)管理 32 人事信息管理 45 總經(jīng)理 3 磷化工副總裁 18 參股企業(yè)管理 33 集團(tuán)辦 集團(tuán)辦主任 46 董事會秘書 4 PET副總裁 19 財務(wù)部 財務(wù)部經(jīng)理 34 總裁秘書 47 物資公司總經(jīng)理 5 進(jìn)出口副總裁 20 財務(wù)管理科科長 35 法律 48 銷售公司總經(jīng)理 6 多元投資副總裁 21 財務(wù)預(yù)算員 36 企業(yè)文化 49 生產(chǎn)部經(jīng)理 7 財務(wù)總監(jiān) 22 財務(wù)分析員 37 翻譯 50 研發(fā)中心主任 8 發(fā)展規(guī)劃總裁助理 23 會計核算科科長 38 信訪 51 計劃科科長 9 人力、行政總裁助理 24 主管會計 39 行政管理部 行政管理部經(jīng)理 52 設(shè)備科科長 10 發(fā)展規(guī)劃部 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 25 出納 40 計算機管理 53 天津輝煌 總經(jīng)理 11 戰(zhàn)略研究 26 開票 41 電話總機管理 54 東平磷業(yè) 總經(jīng)理 12 商務(wù)運作 27 審計部 審計部經(jīng)理 42 基建管理 55 烏江澄星 總經(jīng)理 13 資產(chǎn)管理部 資產(chǎn)管理部經(jīng)理 28 審計專員 43 后勤等管理崗位 56 日化廠 總經(jīng)理 14 磷化工業(yè)務(wù)管理 29 人力資源部 人力資源部經(jīng)理 57 房地產(chǎn) 總經(jīng)理 15 PET業(yè)務(wù)管理 30 績效考核員 級別評定 —— 確定崗位 我們選擇了集團(tuán)公司及下屬企業(yè) 57個重要管理崗位和職能崗位為代表進(jìn)行了評估 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 5 級別評定 —— 確定崗位的說明 我們選擇的崗位是： ? 集團(tuán)高層經(jīng)營管理團(tuán)隊 ? 對集團(tuán)經(jīng)營業(yè)績影響重大的支持、監(jiān)督、服務(wù)性職能崗位 ? 部分對經(jīng)營業(yè)績影響重大的采購、計劃、生產(chǎn)、營銷等運營崗位 ? 部分駐外企業(yè)總經(jīng)理 我們沒有選擇的崗位將： ? 參照已經(jīng)選擇的崗位中相似的 ? 根據(jù)目前確定的崗位制定的薪酬結(jié)構(gòu)推算出 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 6 級別評定 —— 職務(wù)分析（編寫職務(wù)說明書） 、崗位之間的分工確定該崗位的目的 澄星集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位 目的 負(fù)責(zé)集團(tuán)人力資源管理系統(tǒng)的建立與維護(hù)，建立適應(yīng)優(yōu)秀人才發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)和使用的人力資源運行機制，滿足企業(yè)發(fā)展對人才的需要 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 7 級別評定 —— 職務(wù)分析（編寫職務(wù)說明書） 2. 根據(jù)澄星集團(tuán)的特點與該崗位的具體情況進(jìn)一步細(xì)化、完善崗位職責(zé) 澄星集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位 職責(zé) 1. 制定、修訂與實施勞動人事管理規(guī)章制度 2. 制訂集團(tuán)人力資源開發(fā)計劃及實施方案 3. 負(fù)責(zé)集團(tuán)組織機構(gòu)設(shè)置、定編定員及制訂各單位基本工作職責(zé) 4. 負(fù)責(zé)工資 、 獎金和失業(yè) 、 養(yǎng)老 、 醫(yī)療 、 工傷等社會保險的管理工作 5. 負(fù)責(zé)中層干部管理和后備干部隊伍建設(shè)工作 6. 負(fù)責(zé)勞動合同管理 ， 代表企業(yè)法人代表解決勞動爭議等事務(wù) 7. 負(fù)責(zé)員工招聘 、 錄用 、 獎懲 、 休息 、 休假 、 醫(yī)療鑒定管理工作 8. 負(fù)責(zé)離退休人員的報批 、 人事統(tǒng)計 、 人事檔案等基礎(chǔ)性管理工作 9. 辦理出國團(tuán)組任務(wù)批件和出國人員的有關(guān)手續(xù) ， 核銷出國費用 ， 負(fù)責(zé)護(hù)照管理 10. 負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)管理工作 11. 負(fù)責(zé)企業(yè)在改制 、 改革中與勞動 、 人事 、 薪酬相關(guān)工作 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 8 級別評定 —— 職務(wù)分析（編寫職務(wù)說明書） 3. 根據(jù)該崗位的崗位職責(zé)，企業(yè)面臨的人才市場狀況確定崗位所需要的技能和資格要求 澄星集團(tuán)人力資源部經(jīng)理職務(wù)說明書 崗位 技能 要求 1. 豐富的人力資源管理經(jīng)驗 2. 熟悉國家人事方面的法律法規(guī) 3. 很強團(tuán)隊管理能力 、 組織能力和溝通能力 4. 一定的技術(shù)基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識 5. 出色的領(lǐng)導(dǎo) 、 溝通及協(xié)調(diào)能力 崗位 資格 要求 1. 大學(xué)本科以上學(xué)歷 2. 五年以上相關(guān)工作經(jīng)驗 3. 三年以上管理經(jīng)驗 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 9 級別評定 —— 崗位評估打分 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 No. 單位 職務(wù) 評 分 知識技能 解決問題能力 承擔(dān)職務(wù)責(zé)任 權(quán)重 1 集團(tuán)經(jīng)營管理委員會 總裁 2 資產(chǎn)管理副總裁 3 磷化工副總裁 4 PET副總裁 5 進(jìn)出口副總裁 6 多元投資副總裁 7 財務(wù)總監(jiān) 8 發(fā)展規(guī)劃總裁助理 9 人力、行政總裁助理 10 發(fā)展規(guī)劃部 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 11 戰(zhàn)略研究 12 商務(wù)運作 13 資產(chǎn)管理部 資產(chǎn)管理部經(jīng)理 14 磷化工業(yè)務(wù)管理 15 PET業(yè)務(wù)管理 16 國際貿(mào)易業(yè)務(wù)管理 17 多元投資業(yè)務(wù)管理 18 參股企業(yè)管理 19 財務(wù)部 財務(wù)部經(jīng)理 … … … 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 10 級別評定 —— 統(tǒng)計計算 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 根據(jù)對各崗位知識技能、解決問題能力、承擔(dān)職務(wù)責(zé)任以及相應(yīng)的權(quán)重打分統(tǒng)計，得出以下結(jié)果 02004006008001000120014001600180020211 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57序號得分江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 11 級別評定 —— 分析結(jié)果 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 y = 106eR2 = 020040060080010001200140026 32 43 41 25 40 42 28 31 37 21 30 22 24 36 35 52 51 23 20 34 39 18 11 12 17 46 14 15 50 16 49 47 33 27 29 19 48 13 10 9 54 55 56 53 8 7 45 6 5 2 44 3 4序號得分將統(tǒng)計結(jié)果重新排序，我們得到以下曲線及回歸的方程 注：此處部包括總裁的得分 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 12 級別評定 —— 分析結(jié)果 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 得分的高低體現(xiàn)了崗位的價值，我們依據(jù)得分將崗位進(jìn)行分級 級別 崗位 級別 崗位 級別 崗位 級別 崗位 一級 總裁 四級 發(fā)展規(guī)劃部經(jīng)理 五級 生產(chǎn)部經(jīng)理 六級 法律 二級 PET副總裁 資產(chǎn)管理部經(jīng)理 國際貿(mào)易業(yè)務(wù)管理 企業(yè)文化 磷化工副總裁 銷售公司總經(jīng)理 研發(fā)中心主任 主管會計 股份公司董事長 財務(wù)部經(jīng)理 PET業(yè)務(wù)管理 財務(wù)分析員 資產(chǎn)管理副總裁 人力資源部經(jīng)理 磷化工業(yè)務(wù)管理 績效考核員 進(jìn)出口副總裁 審計部經(jīng)理 董事會秘書 財務(wù)預(yù)算員 多元投資副總裁 集團(tuán)辦主任 多元投資業(yè)務(wù)管理 翻譯 三級 股份公司總經(jīng)理 物資公司總經(jīng)理 商務(wù)運作 培訓(xùn)專員 財務(wù)總監(jiān) 戰(zhàn)略研究 審計專員 發(fā)展規(guī)劃總裁助理 參股企業(yè)管理 基建管理 天津輝煌總經(jīng)理 行政管理部經(jīng)理 計算機管理 日化廠總經(jīng)理 總裁秘書 出納 東平磷業(yè)總經(jīng)理 財務(wù)管理科科長 電話總機管理 烏江澄星總經(jīng)理 會計核算科科長 后勤等管理崗位 人力、行政總裁助理 計劃科科長 人事信息管理 設(shè)備科科長 開票 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 13 級別評定 —— 分析結(jié)果 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 級別 崗位 平均得分 一級 總裁 1842 二級 副總裁 1089 股份公司董事長 三級 總裁助理 769 財務(wù)總監(jiān) 重要下屬公司總經(jīng)理 四級 重要職能部門 經(jīng)理 521 重要業(yè)務(wù)部門經(jīng)理 五級 一般部門經(jīng)理 364 科長 重要崗位職員 六級 一般管理人員 162 職能部門職員 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 14 級別評定 —— 分析結(jié)果 確定崗位 崗位評估打分 統(tǒng)計計算 分析結(jié)果 職務(wù)分析 級別 崗位 平均得分 一級 一級 1842 二級 二 A 二 B 1089 二 C 三級 三 A 三 B 三 C 769 四級 四 A 四 B 四 C 五級 五 A 五 B 五 C 六級 六 A 六 B 六 C 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 15 薪酬體系的設(shè)計 ? 級別評定 ? 各級別的薪酬總量 ? 各級別的薪酬構(gòu)成 ? 浮動薪酬部分隨業(yè)績的變動范圍 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 16 江陰澄星實業(yè)集團(tuán) 海問咨詢 2021/11/12 17 根據(jù)業(yè)績拉開級別薪酬總額上下限的差距 0 5 0 , 0 0 0 1 0 0 , 0 0 0 1 5 0 , 0 0 0 2 0 0 , 0 0 0 2 5 0 , 0 0 0 3 0 0 , 0 0 0 3 5 0 , 0 0 0 4 0 0 , 0 0 0 4 5 0 , 0 0 0級別 薪酬區(qū)間 (人民幣 /年 ) – 級別越