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新員工入職培訓全攻略(已修改)

2024-12-20 09:49 本頁面
 

【正文】 Zhang guiming 新員工入職培訓全攻略 Zhang guiming Zhang guiming Zhang guiming 一、引 言 新員工的擔心 : 工作環(huán)境什么樣 ? 同事好相處嗎 ? 領(lǐng)導什么樣 ? 會有人關(guān)心幫助我嗎 ? 有發(fā)展前景嗎 ? 什么時候發(fā)工資 ? 在哪兒吃飯 ? 、、 Zhang guiming Zhang guiming 新員工要想在新的工作環(huán)境中熟悉組織對自己的期望,被組織成員所接納,需要數(shù)周甚至數(shù)月的時間。 Zhang guiming Zhang guiming 我們應該幫助新員工融入組織,避免新員工通過“自生自滅”的方式,適應環(huán)境,那樣做會讓他們產(chǎn)生很大的焦慮感和挫敗感,也會增加新員工的流動率。 Zhang guiming Zhang guiming 入職培訓的目的: 減少新員工的壓力和焦慮; 減少熟悉公司的時間; 降低員工流動率; 縮短新員工達到熟練精通程度的時間; 幫助新員工學習組織的價值觀、文化以及期望; 協(xié)助新員工清楚未來的工作; 幫助新員工適應工作群體和規(guī)范; 鼓勵新員工形成積極的態(tài)度。 Zhang guiming Zhang guiming 入職培訓應包含的信息: 公司整體信息 人事部提供 與工作密切相關(guān)的信息 新員工的直接上級主管提
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