人力資源開發(fā)與管理-武漢理工大學(已修改)
2024-10-31 09:46 本頁面
【正文】 人 力 資 源 管 理 武漢理工大學管理學院工商管理系 請你思考： ? 我在給管理專業(yè)學生上課時，有的同學說： “ 我對市場營銷感興趣，將來想去做貿易。 ” “ 我打算考個注冊會計師證，將來搞財務管理。 ” “ 我喜歡計算機，將來搞信息管理。 ” 他們覺得自己將來不會去做人事管理，因此，沒必要花很多時間學習這門課。 ? 你怎樣看待他們的議論？ 瑪麗 凱的信條： 你想要別人如何對待你，你就要如何對待別人。 人力資源管理對所有的管理人員都十分重要！ ? 管理人員常犯的錯誤： ? 人事任免不當 ? 難以調動下屬的積極性 ? 留不住人才 ? 沉溺于人際協(xié)調 ? 難以進行有效的溝通 ? 使下屬感到所得報酬 不公平 ? 培訓不力而使本部門的效率受損 ? 難以防范內部的違法違紀行為 ? 學好人力資源管理可以幫助你避免這些錯誤，幫助你“通過其他人”使組織目標得以實現。 第一章：人力資源管理導論 第 1節(jié) 人力資源管理概述 一、管理的概念 管理是由計劃、組織、指揮、協(xié)調及控制等職能為要素組成的活動過程。 管理是某一組織中，為完成目標而從事的對人與物質資源的協(xié)調活動。 管理之道，在于借力。 管理的關
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