【能力素質(zhì)】職業(yè)助理人培訓(xùn)(已修改)
2025-10-24 03:19 本頁面
【正文】 職業(yè)助理人培訓(xùn) 1。為何定義為職業(yè)？ 2。為何定義為助理人？而不是經(jīng)理人？ ： ； :； ： 什么是職業(yè)助理人？ 職業(yè) 助理是以企業(yè)經(jīng)營管理為職業(yè)的社會(huì)階層，他們?cè)诘赖潞蛯I(yè)兩個(gè)方面具有較高的水準(zhǔn)。 職業(yè)經(jīng)理具備一定的個(gè)人素質(zhì)和專業(yè)技能、管理才能、較強(qiáng)的敬業(yè)精神和事業(yè)心、豐富的工作經(jīng)驗(yàn)和深厚的理論功底。 ： ； :； ： 職業(yè)助理人的素質(zhì) — 職業(yè)精神 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)助理人 將工作當(dāng)成謀生的手段 職業(yè)態(tài)度、敬業(yè)精神較差 將自己從事的職業(yè)當(dāng)成事業(yè) 強(qiáng)烈的責(zé)任感和使命感 非常執(zhí)著，不言放棄 關(guān)注個(gè)人的眼前利益 關(guān)注職業(yè)聲譽(yù)、形象和地位 缺乏韌性，沒有原則 職業(yè)助理人的素質(zhì) — 個(gè)人特征 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)助理人 感性、主觀、易沖動(dòng) 對(duì)事物缺乏足夠的分析認(rèn)識(shí)和預(yù)見準(zhǔn)備 冷靜、客觀、理性 看問題理性、不受情緒和環(huán)境的影響 ，有持續(xù)性熱情 對(duì)事物有清楚和冷靜的分析和預(yù)測，同時(shí)做相應(yīng)的準(zhǔn)備 決策易受情緒的影響 在經(jīng)營管理中講原則 看問題較主觀隨意 、想當(dāng)然、憑感覺、憑持續(xù)性熱情 職業(yè)助理人的素質(zhì) — 職業(yè)訓(xùn)練 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)助理人 缺乏管理知識(shí)及技能，管理主要靠經(jīng)驗(yàn) 職業(yè)訓(xùn)練靠摸索、自學(xué)及傳幫帶 接受過系統(tǒng)專業(yè)的管理訓(xùn)練，管理知識(shí)及技能扎實(shí)、系統(tǒng) 看問題理性、不受情緒和環(huán)境的影響 ，有持續(xù)性熱情 善于借助管理技術(shù)及工具來經(jīng)營和管理 辦事憑感覺、悟性、個(gè)人才華 不具備基本的經(jīng)營管理訓(xùn)練 職業(yè)助理人的素質(zhì) — 角色定位 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)助理人 沒有明確的職業(yè)定位及規(guī)劃 定位于經(jīng)理人，職業(yè)白領(lǐng) 一生就是打工，不當(dāng)老板 易受外部條件的影響及經(jīng)常性的變動(dòng) 最高的職業(yè)目標(biāo)是當(dāng)二把手（總經(jīng)理） 時(shí)常有當(dāng)老板的愿望及沖動(dòng) 職業(yè)助理人的素質(zhì) — 決策特點(diǎn) 傳統(tǒng)管理者 職業(yè)助理人 主觀、憑直覺、經(jīng)驗(yàn) 講究科學(xué)程序及體系 進(jìn)行多方案的選擇，方案的操作性較強(qiáng) 缺乏科學(xué)程序，隨機(jī)性、偶然性大、可操作性、控制性差 注重量化分析，重事實(shí)與數(shù)
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