現(xiàn)代安全生產(chǎn)知識(shí)-hse管理體系(已修改)
2025-10-23 01:43 本頁面
【正文】 HSE管理體系 主要內(nèi)容 ?安全文化 ?事故致因理論 ?HSE管理體系 一、安全文化 ? 安全文化：人類為實(shí)現(xiàn)社會(huì)和自身的安全，所涉及并創(chuàng)造的物質(zhì)和精神財(cái)富的總和。 ? 構(gòu)成 物質(zhì)文化 —— 表層 管理文化 —— 中層 精神文化 —— 深層 《 中華人民共和國安全生產(chǎn)法 》 ? (2021年 6月 29日第九屆全國人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議通過 ) ? 本法自 2021年 11月 1起施行 《 安全生產(chǎn)法 》 的基本原則 人身 安全第一 的原則。 預(yù)防為主 的原則。 權(quán)責(zé)一致的原則。 社會(huì)監(jiān)督、綜合治理的原則。 推動(dòng)安全生產(chǎn)科技進(jìn)步的原則、獎(jiǎng)懲原則。 《 安全生產(chǎn)法 》 的四大突破兩大創(chuàng)新 四大 突破： 方針明確，職責(zé)分明； 堵塞漏洞，全方位監(jiān)管； 穩(wěn)定安全管理隊(duì)伍，確保安全投入； 反腐倡廉，依法問責(zé)； 《 安全生產(chǎn)法 》 的四大突破兩大創(chuàng)新 兩大創(chuàng)新 承擔(dān)無限責(zé)任 。 第九十五條 非常重要的一條 。 （ 1） 必須承擔(dān)賠償責(zé)任 。 （ 2） 抄家 ， 只要發(fā)現(xiàn)有財(cái)產(chǎn)就可隨時(shí)請(qǐng)求人民法院強(qiáng)制執(zhí)行 。 （ 3） 承擔(dān)無限責(zé)任 。 繼續(xù)履行 ， 非搞他個(gè)窮家蕩產(chǎn)不可 。 拘留 。 第九十一條 拘留 15天 ， 然后該判刑的判刑 。這樣 ， 速度快效率高 。 拘留 ， 治安處罰條例規(guī)定 ， 不能在單行法律中規(guī)定 。 單行法不能這樣定 ， 但是人大通過了 。 這就是法律制度的創(chuàng)新 ！ 河北省人民政府關(guān)于印發(fā) 《 落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定 》 的通知 （冀政 [2021]69號(hào)） 各設(shè)區(qū)人民政府，各縣 ﹙ 市、區(qū) ﹚ 人民政府，省政府各部門 : 《 落實(shí)生產(chǎn)經(jīng)營單位安全生產(chǎn)主體責(zé)任暫行規(guī)定 》 已經(jīng)省政府 70次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。 二○○六年八月三十日 安全文化的發(fā)展 ? 傷 ? 害 ? 率 ? 自然本能 管理 自我管理 團(tuán)隊(duì)文化 四種表現(xiàn)形式 第一種 原始型 ? 安全管理順其自然 ? 以罰代培不對(duì)員工培訓(xùn) ? 無力控制或任由事故發(fā)展 ? 事后的嚴(yán)格處理，對(duì)死亡事故重視 ? 被動(dòng)的事后管理 ? 認(rèn)為安全投入是白花錢 ? 沒有也不遵守規(guī)則 ? 安全目標(biāo)得不到分解 第二種 依賴型 ? 管理者承諾 ? 制訂 HSE政策 ? 制訂目標(biāo)、規(guī)則和程序 ? 嚴(yán)格管理，重懲罰 ? 注意設(shè)備安全性能 第三種 獨(dú)立型 ? 個(gè)人知識(shí) ? 人員安全責(zé)任 ? 組織自身安全需要 ? 自我管理 ? 安全的工作慣例和習(xí)慣 ? 注重自身的表現(xiàn) ? 注重技術(shù)的提高 第四種 互助型 ? 說到做到并經(jīng)得起檢驗(yàn)的 HSE承諾 ? 每一個(gè)體都是團(tuán)隊(duì)一分子 ? 關(guān)愛別人、保護(hù)他人 ? 互相關(guān)愛、注重團(tuán)隊(duì)榮譽(yù) ? 共同目標(biāo) ― 0 ‖ 二、事故致因理論 引發(fā)事故的四個(gè)基本要素 人的不安全行為 環(huán)境的不安全條件 物的不安全狀態(tài) 管理缺陷 事 故 （ 1）事故頻發(fā)傾向理論 ? 1919年，英國格林伍德和伍茲對(duì)傷亡事故進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，事故總是發(fā)生在一些人身上，這些人容易發(fā)生事故的傾向比較穩(wěn)定。在此基礎(chǔ)上，
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