香港x國際投資公司各部門組織架構(gòu)與部門職責(zé)(已修改)
2025-06-11 08:23 本頁面
【正文】 人力資源部組織結(jié)構(gòu) 人力資源部部長 ?負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作； ?負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作； ?人事調(diào)配工作； ?負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作； ?內(nèi)部人事檔案管理； ?辦理保險事務(wù)和處理勞資關(guān)系 職責(zé)重點 招聘培訓(xùn)考核管理員 職責(zé)重點 ?制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； ?負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行全面； ?負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù) ?制定公司與薪酬福利有關(guān)的各種方案 ?辦理各類保險業(yè)務(wù) ?負(fù)責(zé)薪酬管理工作 薪酬管理員 職責(zé)重點 人力資源部職能描述 職能重點 ?制定公司人力資源長期發(fā)展規(guī)劃 ?人事管理、任用與人事調(diào)配 ?制定公司招聘制度并監(jiān)督執(zhí)行 ?制定公司培訓(xùn)制度并監(jiān)督執(zhí)行，制定公司培訓(xùn)的中長期規(guī)劃，調(diào)查了解員工的人員結(jié)構(gòu)狀況和教育培訓(xùn)需求 ?制定公司考核制度與辦法，并組織、監(jiān)督各部門實施 ?制定公司薪酬及福利制度，依據(jù)各部門的業(yè)績考核，確定各部門的獎金發(fā)放額度 ?制作公司員工的工資表 ?員工建檔及相應(yīng)的檔案管理 ?辦理員工的各種保險 ?就勞資雙方溝通及爭端處理提供建設(shè)性的的方案 人力資源部各崗位職責(zé)描述 崗位名稱 職責(zé)重點 關(guān)鍵考核點 人員要求 本專以上學(xué)歷；人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；具備人力資源管理及相關(guān)工作經(jīng)歷；掌握有關(guān)人力資源的各項規(guī)章制度，具有行政管理知識；判斷、識別、寫作、表達能力強， 負(fù)責(zé)員工內(nèi)外部招聘工作；負(fù)責(zé)公司的員工培訓(xùn)工作；人事調(diào)配工作；負(fù)責(zé)公司績效考核及相關(guān)工作；內(nèi)部人事檔案管理，辦理保險事務(wù)和處理勞資關(guān)系 招聘培訓(xùn)考核管理員 員工培訓(xùn)滿足業(yè)務(wù)需要；人員招聘及時性；建檔及檔案管理工作的科學(xué)性考核體系的完整性及考核的客觀公正性；辦理保險事務(wù)和處理勞資關(guān)系的有效性 本科學(xué)歷，具有三年木地板行業(yè)工作經(jīng)歷，三年人力資源管理經(jīng)驗，組織、溝通能力強 制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；負(fù)責(zé)公司人力資源戰(zhàn)略的執(zhí)行全面；負(fù)責(zé)人力資源管理的各項事務(wù) 部長 公司員工的整體素質(zhì)；人才的流失狀況；員工對公司在薪酬、培訓(xùn)等方面的滿意度 崗位人數(shù) 1名 1名 1名 本專以上學(xué)歷；人力資源管理專業(yè)或相關(guān)專業(yè)；具
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