山西省小微企業(yè)的人力資源開發(fā)開題報告(已修改)
2024-10-24 14:02 本頁面
【正文】 中北大學信息商務學院 畢業(yè)論文開題報告 學 生 姓 名： 冀曉明 學 號： 11090243X33 系 別 ： 經(jīng)濟與管理系 專 業(yè) ： 經(jīng)濟學 論 文 題 目 ： 山西省小微企業(yè)的人力資源開發(fā) 指 導 教 師 : 周娟美 2020 年 03 月 06 日 畢 業(yè) 論 文 開 題 報 告 1．結(jié)合畢業(yè)論文情況，根據(jù)所查閱的文獻資料，撰寫 2020 字左右的文獻綜述： 一、 研究背景及意義 隨著時代的發(fā)展，社會的進步，越來越多的小微企業(yè)建立、發(fā)展、壯大、成熟 。小微企業(yè)是非公有制經(jīng)濟中最活躍的力量，在市場經(jīng)濟中發(fā)揮越來越重要的作用 [1]。根據(jù)相關(guān)部門統(tǒng)計，我國小微企業(yè)的總體經(jīng)濟規(guī)模占我國每年工業(yè)總產(chǎn)值的 40%，企業(yè)數(shù)量比例高達 %，提供了 75%的就業(yè)崗位和機會，為我國社會穩(wěn)定和經(jīng)濟發(fā)展提供了重要的保障，但與其對國民經(jīng)濟的重要性相比，小微企業(yè)生存和發(fā)展的境況堪憂，相比我國大中型企業(yè)而言，小微企業(yè)無論是在管理體系、市場網(wǎng)絡還是在人才配置、資金周轉(zhuǎn)等各方面都存在著巨大的差距，這些都成為阻礙小微企業(yè)發(fā)展壯大的主要因素，據(jù)統(tǒng)計，我國小微企業(yè)實現(xiàn)信息化管理的比例不足 10%，由于缺乏科學先進的管理，大部分小微企業(yè)長期處于混亂和粗放管理的狀態(tài)，導致其長期處于競爭劣勢狀態(tài)甚至隨時面臨倒閉的風險 [2]。人力資源管理是企業(yè)的核心，是人們社會活動的重要組成部分，也在企業(yè)管理活動中起著至關(guān)重要的作用。人力資源管理關(guān)鍵在于調(diào)動其積極性，使企業(yè)中每個人的才干得到充分的發(fā)揮并能實現(xiàn)創(chuàng)新的持續(xù)改進，為企業(yè)帶來更大的經(jīng)濟效益。小微企業(yè)人力資源管理是指發(fā)展和運行中的小微企業(yè)，以實現(xiàn)組織發(fā)展為目標，充分利用科學管理系統(tǒng)、規(guī)則、程序和方法對人力資源進行合理配置、培訓開發(fā)、有效激勵的總和。其具有能動性 、時效性、思想性及全面社會性等特征，是企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展必不可少的環(huán)節(jié)，對企業(yè)的生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用 [3]。通過研究小微企業(yè)的人力資源的開發(fā)，分析其面臨的困境和存在的問題，并提出小微企業(yè)的人力資源發(fā)展路線以及解決對策，相信有一定的應用價值，從而引起企業(yè)的足夠重視，對促進企業(yè)更加健康快速發(fā)展有重要意義。 二、 二、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀 著名管理學家彼得德魯克在其名著《管理的實踐》一書中最先提出了“人力資源”的概念，他們認為與其他的企業(yè)資源相比 ,人力資源具有“協(xié)調(diào)能力、融合能力、判斷力和想象力”。這些是其他資源所不具備 的，但是他們卻決定了未來企業(yè)人事管理的發(fā)展方向。自此之后 ,人力資源理論
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