【正文】 【 公司 獎(jiǎng)懲及賠償規(guī)定 】 一、 制度 概況 制度 編號(hào) 【 00XZA01 】 版本編號(hào) 【 】 生效日期 20201215 密級(jí)程度 ■ 普通 □ 秘密 □ 機(jī)密 □ 絕密 目 的 ，鞭策后進(jìn)，弘揚(yáng)正氣，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣； 或 禁止的 ,明確員工給公司造成的哪些損失是要賠償?shù)?。 適用范圍 公司全體員工 。 版本優(yōu)化說(shuō)明 優(yōu)化 原因 因 版 中的部分內(nèi)容在執(zhí)行過(guò)程中發(fā)現(xiàn)與公司現(xiàn)狀不符，故須修訂 。 優(yōu)化 內(nèi)容 修訂獎(jiǎng)懲方式 。 傳達(dá)對(duì) 象 應(yīng)知應(yīng)會(huì) 總公司 全體員工 分 /子公司 上級(jí)流程制度 下級(jí) 流程 制度 無(wú) 擬制 單位 總裁辦 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 2 頁(yè) /共 30 頁(yè) 二、 制度正文 1. 總則 明確員工的哪些行為是公司所鼓勵(lì) 或 禁止的 ， 明確員工給公司造成的哪些損失是要賠償?shù)摹?。 本管理規(guī)定中的“總公司” 是指 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 ， “分 (子 )公司”是指以四川米老頭食品工業(yè)有限公司下屬投資或控股公司。 本規(guī)定所指 獎(jiǎng)懲 是 指公司對(duì)員工 行為或團(tuán)隊(duì) 表現(xiàn) 給予 的 行政 獎(jiǎng)勵(lì) 或 處罰 ，主要 目的是獎(jiǎng)勤罰懶、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、獎(jiǎng)善罰惡等； 賠償 是指員工在工作期間給公司造成損失，須按國(guó)家勞 動(dòng)法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定給公司的 經(jīng)濟(jì) 賠償 ， 員工 受 到公司行政 處罰 后， 不完全 免責(zé)賠償。 本規(guī)定為公司獎(jiǎng)懲與賠償制度體系的 基 本制度 ，其 它 制度有關(guān)獎(jiǎng)懲和賠償情形 須依據(jù)本規(guī)定的原則性要求來(lái)細(xì)化相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，但不能違背本規(guī)定。 分 (子 )公司可依據(jù)本規(guī)定制定獎(jiǎng)懲及賠償細(xì)則，但不能與本規(guī)定相沖突，且必須報(bào)總公司審核和備案。 本規(guī)定例外管理原則。公司組織的專項(xiàng)活動(dòng)獎(jiǎng) 懲 （如：質(zhì)量改進(jìn)、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、節(jié)能降耗、文化建設(shè)、流程優(yōu)化等），按專項(xiàng)活動(dòng)管理辦法實(shí)施 ；本規(guī)定未明確規(guī)定的獎(jiǎng)懲情形，按行政權(quán)限例外逐級(jí)申報(bào)。 獎(jiǎng)懲結(jié)果根據(jù)情形設(shè) 定時(shí)效，與員工本人的工資 晉級(jí) 、職位晉升 ，評(píng)優(yōu)、年終獎(jiǎng)金等掛鉤 。 員工的獎(jiǎng)勵(lì)與處罰情況將永久保留在 HR 系統(tǒng)的員工人事檔案中。 獎(jiǎng)懲的實(shí)施結(jié)果按情況分別由總公司人力資源本部、分 /子公司行政人事部錄入 HR 系統(tǒng)并將有關(guān)資料存檔。當(dāng)月的獎(jiǎng)懲記錄應(yīng)及時(shí)錄入 HR 系統(tǒng)，最遲不得超過(guò) 3 個(gè)工作日 ；員工發(fā)生內(nèi)部調(diào)動(dòng)時(shí)，獎(jiǎng)懲記錄隨人事檔案一并移至新單位或部門(mén)。人力資源本部或行政人事部負(fù)責(zé)員工獎(jiǎng)懲日常 登 記， 在公司二、八月調(diào)薪前 7 個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行公示 ， 全年終結(jié)后的 7 個(gè)工作日內(nèi) 通過(guò) EKP 系統(tǒng) 在全公司 范圍內(nèi) 予以公示。 總公司 人力資源本部 （子 公 司行政人事部 ） 是 本規(guī)定執(zhí)行 和監(jiān)督 的 主體 責(zé)任 單位 ，全面負(fù)責(zé) 組織獎(jiǎng)懲 及 賠償事務(wù)的 辦理 ，監(jiān)督本規(guī)定執(zhí)行的各 環(huán)節(jié) 執(zhí)行和 結(jié)果 ，特殊情況可要求其他相關(guān)單位予以配合和協(xié)助，相關(guān)單位不得推諉 。 2. 獎(jiǎng)勵(lì) 獎(jiǎng)勵(lì) 定義 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 3 頁(yè) /共 30 頁(yè) 對(duì) 員工在個(gè)人工作表現(xiàn)、責(zé)任心、工作改進(jìn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)、競(jìng)技比賽、優(yōu)秀事跡等方面的優(yōu)良表現(xiàn)以及員工展現(xiàn)出的符合公司價(jià)值觀的行為給予 表彰的方式 。 獎(jiǎng)勵(lì)的原則 堅(jiān)持精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合的獎(jiǎng)勵(lì)原則。 物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì) ，主要有 晉 級(jí) （ 亦 稱加薪） 、晉職（晉升職務(wù)）、 獎(jiǎng)金 、 公費(fèi)旅游 、 深造或參加外部培訓(xùn) 等 ； 精神鼓勵(lì) ， 主要有發(fā)給獎(jiǎng)狀、證書(shū) 、記功、通令嘉獎(jiǎng)，表?yè)P(yáng)，表彰 、 獎(jiǎng)勵(lì)休假 等形式 ； 兩種獎(jiǎng)勵(lì)方式可均選擇，亦可只擇其一。 “一事一次性”原則。 以個(gè)人或團(tuán)隊(duì)的名義進(jìn)行申報(bào)，但 不 得 多次重復(fù) 申報(bào) ； “即時(shí)兌現(xiàn)”原則。所有獎(jiǎng)勵(lì)一旦申報(bào)批準(zhǔn)，即時(shí)兌現(xiàn)。 獎(jiǎng)勵(lì)的 等級(jí) 及一般標(biāo)準(zhǔn) ： 獎(jiǎng)勵(lì)種類 獎(jiǎng)勵(lì)設(shè)有 五種 獎(jiǎng)勵(lì) (由 低到高 )，獎(jiǎng)勵(lì)名稱可根據(jù)事件性質(zhì)進(jìn)行擬定。 ： ? 四等獎(jiǎng) ： 嘉獎(jiǎng) ? 三等獎(jiǎng) ： 三等 功 ? 二等獎(jiǎng) ： 二等 功 ? 一等獎(jiǎng) ： 一等功 ? 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) (特等功 )。 獎(jiǎng)勵(lì)一般標(biāo)準(zhǔn)（見(jiàn)附錄一） 獎(jiǎng)勵(lì)的情形 有以下情形 之一 的 ,依據(jù)具體情形給予 嘉獎(jiǎng)、三等獎(jiǎng)、二等獎(jiǎng)、一等獎(jiǎng) 。 (1) 個(gè)人工作表現(xiàn)， 包括 （ 但不限于） ： ? 在公司安排的臨時(shí)、緊急或重要工作中發(fā)揮了關(guān)鍵作用并較好完成 任務(wù)，經(jīng)主辦單位或部門(mén)推薦的； ? 對(duì)客戶的服務(wù)中，超出客戶期望并 受 到客戶書(shū)面表?yè)P(yáng)，有具體事實(shí)且經(jīng)證實(shí)的； ? 本職崗位工作表現(xiàn)優(yōu)異，個(gè)人業(yè)績(jī)優(yōu)秀，給公司帶來(lái)的社會(huì)效益較大，受到當(dāng)?shù)厝嗣褓潛P(yáng)和政府表彰的； ? 服從工作安排，工作完成結(jié)果非常突出，值得以模范 或榜樣 進(jìn)行宣揚(yáng)的 。 ? 一貫忠于職守，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的； ? 積極額外承擔(dān)工作任務(wù)，且完成結(jié)果優(yōu)秀，值得他人學(xué)習(xí)的； 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 4 頁(yè) /共 30 頁(yè) ? 其他同等性質(zhì)的 (2) 責(zé)任心 ， 包括 （ 但不限于） ： ? 對(duì)可能發(fā)生的意外事故防患于未然，確保了公司人員、財(cái)產(chǎn)及運(yùn)營(yíng)安全的； ? 遇有突發(fā)事件或職責(zé)外事項(xiàng) ，能及時(shí)報(bào)告、主動(dòng)采取辦法予以處理解決的； ? 遇到自然災(zāi)害，能勇于負(fù)責(zé)、處理得當(dāng)、發(fā)揮積極作用的 ； ? 為維護(hù)或 挽回公司重大名譽(yù)損失，特殊性強(qiáng)，意義深遠(yuǎn)； ? 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使公司財(cái)產(chǎn)免受損失的； ? 在本職工作中，積極建言獻(xiàn)策 、通過(guò)研究并利用國(guó)家 政策 ,給公司帶來(lái)利益的； ? 公司重點(diǎn) 項(xiàng)目或工作 上 成本 節(jié)約 、 效率高、技術(shù)上有突破性的創(chuàng)新， 取得重大成就 ， 在工作中承擔(dān)了主要工作任務(wù)的 。 ? 其他同等性質(zhì)的 (3) 工作改進(jìn) ，包括（但不限于）： ? 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量、節(jié)能降耗等方面， 成效顯著 的； ? 在生產(chǎn)、工藝設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； ? 向公司提出優(yōu)化工作流程、改進(jìn)工作方法、提高工作效率或降低成本的合理化建議并被采納，經(jīng)實(shí)踐收到顯著成效的； ? 在改進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)公司貢獻(xiàn)較大的； (4) 團(tuán)隊(duì)建設(shè) ，包括（但不限于）： ? 積極參加公司組織的相關(guān)活動(dòng)，有突出貢獻(xiàn) ， 受 到表彰的； ? 在工作中樂(lè)于傳授個(gè)人技能、幫助他人并能起到推動(dòng)他人工作進(jìn)步作用，有具體事實(shí)的； ? 在部門(mén)、公司或社會(huì)活動(dòng)中，團(tuán)隊(duì)建設(shè)中發(fā)揮骨干作用，在企業(yè)文化建設(shè)中具有重大典型意義的； ? 檢舉、揭發(fā)公司員工的盜 竊 、貪污、職務(wù)侵占、行賄受賄等違法違紀(jì)行為，經(jīng)確認(rèn)屬實(shí)的； ? 其他同等性質(zhì)的。 (5) 競(jìng)技比賽 ，包括（但不限于）： ? 在公司組織的各類 比賽、 業(yè)務(wù)技能競(jìng)賽中 獲得名次的； 四川米老頭食品工業(yè)有限公司 企業(yè)制度 以上 所有信息均為 四川米老頭食品 工業(yè) 有限公司 所有 第 5 頁(yè) /共 30 頁(yè) ? 代表公司參加地市級(jí) 、 省級(jí)或國(guó)家級(jí)重要活動(dòng)或比賽，為公司贏得榮譽(yù)的 ； ? 其他同等性質(zhì)的。 (6) 優(yōu)秀事跡 ，包括（但不限于）： ? 同壞人、壞 事作斗爭(zhēng)，對(duì)維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序、維護(hù)社會(huì)治安，受到人民或團(tuán)體認(rèn)可的 ； ? 維護(hù)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出 ，有重大正面宣傳意義 的； ? 拾金不昧 、助人為樂(lè)，在公司或社會(huì)獲得重大影響和榮譽(yù)，樹(shù)立了良好正面形象， 在相關(guān)媒體進(jìn)行了正面報(bào)道， 受眾面廣的 ； ? 其他同等性質(zhì)的。 (7) 其它規(guī)章制度規(guī)定的情形 有下列情形 可 給予 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng) ? 此獎(jiǎng)項(xiàng)用于獎(jiǎng)勵(lì)那些在“思想品德”、“工作業(yè)績(jī)”、“創(chuàng)新推廣”、“團(tuán)隊(duì)協(xié)作”、“社會(huì)責(zé)任”、“國(guó)際比賽”中的一個(gè)或多個(gè)方面表現(xiàn) 特別優(yōu)秀 ，符合公司價(jià)值觀要求，為公司及社會(huì)做出了突出貢 獻(xiàn)， 產(chǎn)生了重大經(jīng)濟(jì)利益，可以成為其他員工楷模的 。 獎(jiǎng)勵(lì)的實(shí)施 獎(jiǎng)勵(lì) 標(biāo)準(zhǔn)及 審批權(quán)限（附錄 ） 獎(jiǎng)勵(lì)等級(jí)由提名人 /單位依據(jù)具體情形提出建議，由 人力資源本部 組織按流程給予綜合核定。 獎(jiǎng)勵(lì)辦理程序 為： ? 由員工個(gè)人或建議部門(mén)負(fù)責(zé)填報(bào)《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》 (附錄 )，送交審核單位進(jìn)行審核； ? 審核單位須對(duì)提出的獎(jiǎng)勵(lì)請(qǐng)求進(jìn)行調(diào)查確認(rèn)，并出具意見(jiàn)。符合要求的，按審批權(quán)限提請(qǐng)復(fù)核； ? 復(fù)核單位對(duì)審核單位審核后的《獎(jiǎng)勵(lì)審批表》進(jìn)行必要的程序性復(fù)核，復(fù)核后反饋給員工本人簽字確認(rèn)，并提報(bào)批準(zhǔn)； ? 批準(zhǔn)后，組織實(shí)施單位按批準(zhǔn)的要求組織 實(shí)施和備案 ； ? 獎(jiǎng)勵(lì)事件的辦理，必須按獎(jiǎng)勵(lì)辦理程序流轉(zhuǎn)所有過(guò)程，不能跳越辦理或中途辦結(jié) ； ? 特殊貢獻(xiàn)獎(jiǎng)的命名、評(píng)選標(biāo)準(zhǔn)及評(píng)選方法，由 人力資源本部 負(fù)責(zé)組織 評(píng)優(yōu)小組進(jìn)行評(píng)定。