課程設(shè)計c之職工工資管理系統(tǒng)(已修改)
2025-06-23 08:14 本頁面
【正文】 目 錄 1 前言 .................................................. 1 2 需求分析 .............................................. 1 任務(wù)和要求 ....................................... 1 運(yùn)行環(huán)境 ......................................... 1 開發(fā)工具 ......................................... 1 3 分析和設(shè)計 ............................................ 2 系統(tǒng)分析及設(shè)計思路 ............................... 2 主要類圖 ......................................... 2 函數(shù)流程圖 ....................................... 3 4 具體代碼實(shí)現(xiàn) .......................................... 4 5 課程設(shè)計總結(jié) ......................................... 10 程序運(yùn)行結(jié)果或預(yù)期運(yùn)行結(jié)果 ...................... 10 設(shè)計結(jié)論 ........................................ 12 參考文獻(xiàn) ............................................... 13 致 謝 ................................................................................................... 14 1 1 前言 某公司內(nèi)有 5 種不同類型的職工： 技術(shù)人員 (technician)、 銷售人員(salesman)、 文秘 (secretary)、 技術(shù)經(jīng)理 (techmanager)、 銷售經(jīng)理 (salesmanager)。 他 們的工資計算方式各不相同 ： 1) 技術(shù)人員的工資根據(jù)他當(dāng)月工作的小時數(shù)來定，時薪為 35 元； 2) 銷售人員的工資則是根據(jù)本人當(dāng)月銷售額來確定，工資為銷售額的 5%； 3) 文秘有 4000 元的基本工資，獎金視當(dāng)月工作情況而定； 4) 技術(shù)經(jīng)理和銷售經(jīng)理都有 6000 元的固定工資，技術(shù)經(jīng)理的工作業(yè)績可分為 3 個等級，每級可以獲得 1000 元獎金， 5) 銷售經(jīng)理除有 6000 元的固定工資外 ,銷售經(jīng)理的獎金由他所管理的銷售員的銷售業(yè)績而定，為總銷售額的 %。 為此設(shè)計一個工資管理系統(tǒng)管理職工的信息。 2 需求分析 任務(wù)和要求 使用 C++面向?qū)ο蟪绦蛟O(shè)計一個簡易的工資管理系統(tǒng)。 ， 系統(tǒng)的主要功能是 :根據(jù)不同的職工， 計算職工當(dāng)月工資 。確定程序至少應(yīng)該具備如下功能： .輸入職工， 添加職工，刪除職工，結(jié)算工資，等基本模塊。 1) 輸入職工 : 用 class person *creat(void) 函數(shù)創(chuàng)建鏈表。 2) 添加職工 : 用 class person *insert(class person *head,class person *pe) 函數(shù)添加。 3) 刪除職工：用 class person *del(class person *head,double num) 函數(shù)刪除。 4) 結(jié)算工資：用 void selary(class person *head) 函數(shù)計算。 運(yùn)行環(huán)境 （ 1） WINDOWS2021/XP 系統(tǒng) （ 2） Visual C++ 編譯環(huán)境或 DEV C++ 編譯環(huán)境 開發(fā)工具 C++語言 2 3 分析和設(shè)計 系統(tǒng)分析 及設(shè)計思路 首先公司有 五 類人，各類之間又有
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