論文_勝達(dá)家居公司人才流失原因及對(duì)策分析(已修改)
2025-06-23 06:47 本頁(yè)面
【正文】 重慶工商大學(xué)成人教育學(xué)院 畢 業(yè) 論 文 上清寺 教學(xué)點(diǎn) 2021 級(jí) 人力資源管理 專業(yè) 論文題目 勝達(dá)家居公司人才流失原因及對(duì)策分析 類別層次 國(guó)家學(xué)歷本科 學(xué)生姓名 指導(dǎo)教師 饒揚(yáng)德 職稱 教授 2021 年 4 月 18 日 重慶工商大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院學(xué)生論文成績(jī)表 年級(jí) 專業(yè) 2021 級(jí)人力資源管理 學(xué)生姓名 張春林 論文 題目 勝達(dá)家居公司人才流失原因及對(duì)策分析 綜合成績(jī) 指 導(dǎo) 教 師 評(píng) 語(yǔ) 及 成 績(jī) 評(píng)語(yǔ)： 論文成績(jī)： 指導(dǎo)教師簽名： 年 月 日 答 辯 評(píng) 語(yǔ) 及 成 績(jī) 評(píng)語(yǔ)： 答辯成績(jī)： 答辯小組組長(zhǎng)簽名： 年 月 日 論文原創(chuàng)性聲明 本人鄭重聲明：所呈交的論文是本人在老師指導(dǎo)下，獨(dú)立進(jìn)行研究工作取得的研究成果。除了文中特別加以標(biāo)注引用的內(nèi)容外，本論 文中不包含任何其他個(gè)人或集體已經(jīng)發(fā)表或撰寫過的作品成果。對(duì)本文的研究做出重要貢獻(xiàn)的個(gè)人和集體，均已在文中以明確方式標(biāo)明。本人完全明確本聲明的法律責(zé)任，本人對(duì)本論文導(dǎo)致的所有問題承擔(dān)全部責(zé)任。 論文作者簽名： 年 月 日 畢業(yè)論文指導(dǎo)記錄 指導(dǎo)日期 指 導(dǎo) 內(nèi) 容 學(xué)生 簽字 指導(dǎo)老師簽字 2021 年 1月 7 日 饒老師指導(dǎo)我寫論文提綱，首先要提出問題，再分析問題，最后提出解決問題的措施。講的非常仔細(xì)和耐心。 2021 年 2月 18 日 論文初稿寫好交給饒老師，老師認(rèn)真看了我的論文，說字?jǐn)?shù)多了，出現(xiàn)的問題是結(jié)構(gòu)混亂，寫論文必須按照論文的要求執(zhí)行。 2021 年 3月 11 日 論文修改好交給老師，老師覺得內(nèi)容還可以，不過出現(xiàn)些問題，內(nèi)容還需要調(diào)整。 2021 年 3月 28 日 老師叫我再調(diào)整一下格式，我再次改好交給老師。 2021 年 4月 10 日 論文修改后可以了，老師叫我打印二 份裝訂好交給他。 目 錄 摘 要 ........................................................................................................................................ 1 關(guān)鍵詞 ........................................................................................................................................ 1 一、勝達(dá)家居公司歷史發(fā)展及其人才流失現(xiàn)狀分析 ............................................................ 1 （一）企業(yè)概況 ................................................................................................................. 1 （二）企業(yè)人才流失現(xiàn)狀 ................................................................................................. 2 二、勝達(dá)家居公司人才流動(dòng)的原因分析 ................................................................................ 2 （一）企業(yè)外部原因 ......................................................................................................... 2 企業(yè)行業(yè)環(huán)境狀況 ................................................................................................ 2 企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 .................................................................................................... 3 （二）企業(yè)人才流失的內(nèi)部原因 ..................................................................................... 4 管理松散 ................................................................................................................ 4 領(lǐng)導(dǎo)決策失誤 ........................................................................................................ 5 薪酬制度不完善 .................................................................................................... 6 （三）個(gè)人原因 ................................................................................................................. 6 三、解決對(duì)策和措施 ................................................................................................................ 7 （一）完善的
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