【總結】第一篇:深化國有企業(yè)改革勢在必行 深化國有企業(yè)改革勢在必行 當前國有企業(yè)由于政企不分、經營機制不活和歷史包袱沉重,在運作中大多缺乏效率,在國內外市場上面臨強大競爭時不同程度地陷入困境,國有資產在不...
2024-11-04 12:12
【總結】第一篇:國有企業(yè)改革公平[定稿] 國有企業(yè)改革公平與平衡 前言 我們“雙聯(lián)”工作組,自開展工作一來,一直聯(lián)系企業(yè),特別是已改制或面臨改制的企業(yè)。通過日常接觸訪談、大走訪調研、面對面心貼心的交流,...
2024-11-04 03:02
【總結】國有企業(yè)改革發(fā)展方向添加時間:2010-12-921:20:29?作者:邵寧來源:中國共產黨新聞網?【大中小】?瀏覽次數(shù):12??國有企業(yè)改革發(fā)展方向?????國有企業(yè)改革在1998年之前做了很多工作,基本處于起步和探索階段,真正的攻堅碰硬是從1998年三年改革
2025-06-23 17:38
【總結】工程技術學院學年論文題目論企業(yè)并購融資中的障礙姓名學號所在系部管理系專業(yè)班級財務管理指導教師
2025-06-07 06:24
【總結】Copyright?2022-2022InternationalBusinessSchool,BFSU,AllRightsReserved第五講國有企業(yè)改革Copyright?2022-2022InternationalBusinessSchool,BFSU,AllRightsReserved目
2025-05-12 07:34
【總結】中美企業(yè)員工比較摘要:當今的企業(yè),大多數(shù)都很重視人才的培養(yǎng)。特別是歐美的一些大企業(yè),像世界500強IBM摩托羅拉等公司,每年僅用于員工培訓的費用就相當于中國一般中型企業(yè)的營業(yè)額。一些企業(yè)甚至明文規(guī)定企業(yè)領導有培養(yǎng)下級的責任,并將領導者是否有能力培養(yǎng)下級作為考察領導者是否稱職的一個重要指標。美國在企業(yè)員工的培訓與開發(fā)方面一直處于世界領先地位,其方法和理
2025-06-03 06:36
【總結】人為本——論國有企業(yè)改革摘要本文從評述國有企業(yè)的現(xiàn)有改革方案開始,通過對國有企業(yè)改革所要達到的目的和國有企業(yè)自身的認識,指出國有企業(yè)改革的基本出發(fā)點應該是人。從而結合西方企業(yè)優(yōu)點和中國國有企業(yè)的長處以及自己的一些想法,探索性的提出了一整套的國有企業(yè)的改革方案。這一方案包括以下幾個內容:一、整體監(jiān)督體系。二、名義資產制度。三、分配制度。關鍵字:?國有企業(yè)
2025-06-28 03:17
【總結】論國有企業(yè)勞動力資本化改革一、勞動力資本及其構成當代西方經濟學關于人力資本研究成果的一個重要特征,是把人力資本當作物權,作為商品所有權關系來分析,局限在流通、分配、消費過程中探討人力資本效率特征。顯然,以這種方式研究人力資本存在著很大的改進余地。我們看來,①關于人力資本研究的最重要的工作,是在價值的直接生產過程中探討其產權結構和功能,這一點恰恰是流行的人力資本理論沒有理解的關
2025-06-28 20:48
【總結】17/17重泰模式:國有企業(yè)改革新探索2001-03-15董志強吳躍建在國有企業(yè)改革過程中,如何重組資本、人員等要素,盤活國有資產存量,是一項具有特殊重要意義的工作。目前,國有企業(yè)實現(xiàn)資產(含物力資產和人力資產)重組的主要方式有兼并、收購、破產等。但是,這些方式常常以高昂的交易費用為代價--在許多現(xiàn)實的并購案例中,不難找出這些例子,許多并購企業(yè)運作狀況
2025-06-25 14:12
【總結】國有銀行與國有企業(yè)改革本文從銀行的近期幾項貨幣政策出臺入手,由現(xiàn)階段國有銀行存在的產權結構,不良資產等一些問題著眼,提出用法人治理結構來改革國有銀行的可行性與必要性;繼而引出國有銀行與國有企業(yè)之間的聯(lián)系,再分析國有企業(yè)與國有銀行相似的種種弊端,最后提出一點關于民企參與國企改革實踐中的可能以及辦法。背景數(shù)據:1.今年1-7月全國11個省份房地產投資增速超過50%,
2025-05-27 23:46
【總結】第三講:國有企業(yè)改革30年的中國范式及其挑戰(zhàn)如果強勢政府強化到一定程度,那就不叫市場經濟,就叫權貴資本主義了。鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)改制了,這個意義極其重大,是繼農業(yè)承包之后一次大的革命,改變了中國經濟最基礎的結構。——吳敬璉
2025-05-09 23:21
【總結】1第1章緒論標志存在于我們社會的每個角落,適用于社會生活的各個方面,在現(xiàn)代社會中,標志不僅僅是一種單純的視覺符合,它具有獨特的美學價值,強大的社會公用,成為一種文化。VI企業(yè)識別設計以其本身的視覺形式美以及真與美,系統(tǒng)性和動態(tài)性,言說性和非言說性的有機結合的審美特征,最終形成一種綜合表現(xiàn)力。而這種表現(xiàn)力也超越了具體的產
2025-06-03 06:02
【總結】公司治理與國有企業(yè)改革南開大學國際商學院院長,博士生導師李維安教授國內外典型案例?安然、世通、帕瑪拉克等事件引發(fā)的焦點問題。?中國上市公司的個案分析(濟南與青島現(xiàn)象)?國有獨資企業(yè)的改革案例(中散集團)?中國企業(yè)改革步入公司治理新階段?企業(yè)制度的演進與公司治理?我國國有企業(yè)公司
2025-04-06 14:11
【總結】第一篇:國有企業(yè)改革 國有資產管理作業(yè) 建立現(xiàn)代企業(yè)制度 問:國有資產改革在哪一階段最為重要,影響最深? 答:不可否認,由于國企改革一直處于探索中,不同階段的改革都發(fā)揮了不可忽視的作用,本人認...
2024-11-04 02:48
【總結】第一篇:國有企業(yè)改革工作匯報 國有企業(yè)改革工作匯報2004年,省、**市國有企業(yè)改革會議后,A市市為了全面推進國有企業(yè)改革,基本完成了市屬國有工業(yè)企業(yè)改制和國有企業(yè)“并軌”工作任務,力爭實現(xiàn)整體改制...
2024-11-04 02:41