我國民營企業(yè)招聘管理研究-畢業(yè)論(已修改)
2025-06-21 19:58 本頁面
【正文】 湖北大學本科畢業(yè)論文（設計）外文翻譯 湖北大學高等教育自學考試全日制助學班 畢業(yè)論文 題目： 我國民營企業(yè)招聘管理研究 姓名 肖翀 專業(yè) 人力 資源管理 學制 四年 級別 2021 學號 014614202169 2021 年 5 月 11 日 湖北大學繼續(xù)教育學院 湖北大學本科畢業(yè)論文（設計）外文翻譯 目錄 題目：我國民營企業(yè)招聘管理研究 ............................................................................ 1 我國民營企業(yè)招聘管理研究 ........................................................................................ I 摘要 ........................................................................................................................... I Abstract.................................................................................................................... II 引言 ................................................................................................................... 1 ....................................................................................... 1 招聘管理的概念 ........................................................................................... 1 招聘管理的目的 ........................................................................................... 1 招聘管理的內(nèi)容 ........................................................................................... 1 ................................................................................ 2 確保錄用人員的質(zhì)量，增強企業(yè)的核心競爭力 .............................................. 2 降低招聘成本，提高招聘的工作效率 ........................................................... 2 提升企業(yè)知名度，樹立企業(yè)良好形象 ........................................................... 2 為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)創(chuàng)新力 ........................................................ 3 良好的招聘 管理可以減少企業(yè)與員工的摩擦 ................................................. 3 .............................................................. 3 對招聘管理不夠重視 .................................................................................... 3 招聘管理與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略不匹 配 .................................................................. 3 招聘工作缺乏科學規(guī)范的實施過程 ............................................................... 3 招聘基礎工作薄弱，沒有科學的人事規(guī)劃和崗位分析 ................................... 4 錄用反饋和評估功能常被忽視 ...................................................................... 4 湖北大學本科畢業(yè)論文（設計）外文翻譯 ........................................................... 4 增強企業(yè)管理者對于人力資源管理的意識 ..................................................... 4 建立健全科學的招聘管理體系 ...................................................................... 4 規(guī)范人力資源管理模 式 ................................................................................ 4 塑造企業(yè)文化，增強企業(yè)凝聚力 .................................................................. 5 提供具有競爭力的薪酬體系 ......................................................................... 5 強化企業(yè)管理，在提高員工素質(zhì)上下功夫 ..................................................... 5 轉(zhuǎn)變原有招聘觀念 ....................................................................................... 5 .................................................................................... 6 耐頓公司招聘不成功主要有兩個原因 ............................................................ 6 缺乏相關(guān)的工作 分析 ..................................................................................... 6 應聘人員資料不充分 ..................................................................................... 7 缺乏招聘人力成本效率和招聘渠道的選擇誤區(qū) .............................................. 7
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