我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源開發(fā)與管理(已修改)
2025-04-27 12:03 本頁面
【正文】 高等教育自學(xué)考試畢 業(yè) 論 文 學(xué)生姓名： 陶金 考籍號(hào)： 910909200622 專業(yè)年級(jí)： 09級(jí) 人力資源管理 題 目： 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)人力資源管理與開發(fā) 指導(dǎo)教師： 李作威 講師 評(píng)閱教師： 蔡珍貴 教授 2012 年 3 月目 錄 1 引言…………………………………………………………………………42 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的現(xiàn)階段的發(fā)展現(xiàn)狀………………………………………4 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的資本組成…………………………………………………4 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的特點(diǎn)………………………………………………………43 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展的主要特點(diǎn)與問題……………………………………5 我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的天生缺陷…………………………………………………5 我對(duì)我國(guó)民營(yíng)企業(yè)發(fā)展問題的一些看法…………………………………54 我們?nèi)肆Y源管理在民營(yíng)企業(yè)發(fā)展中應(yīng)該要扮演的角色………………6 人力資源管理對(duì)人力資源的規(guī)劃…………………………………………6 人力資源管理應(yīng)是企業(yè)中企業(yè)文化的倡導(dǎo)者與宣傳者…………………6 提升企業(yè)員工的素質(zhì)人力資源管理的開發(fā)功能…………………………7 在民營(yíng)企業(yè)中應(yīng)注重做到企業(yè)的內(nèi)部公平………………………………7 企業(yè)人力資源管理的信息收集者…………………………………………8結(jié)論………………………………………………………………………………9致謝 ……………………………………………………………………………10參考文獻(xiàn) ………………………………………………………………………11 摘 要人力資源管理，自引入中國(guó)以來，現(xiàn)在已經(jīng)是越來越被企業(yè)所接受。并摒棄了人事管理而提倡人力資源的總體規(guī)劃與開發(fā)。目前我國(guó)民營(yíng)企業(yè)大多已經(jīng)引入了人力資源管理，并在企業(yè)的管理中大力提倡！但是在實(shí)踐中，我國(guó)民營(yíng)企業(yè)的先天性缺陷以及管理水平上的限制。在人力資源管理的工作中總是與理想狀態(tài)存在差異。由此，根據(jù)我在實(shí)習(xí)的過程中的感受與體驗(yàn)我將它寫下來進(jìn)行一些簡(jiǎn)單的探討和分析。并在此基礎(chǔ)上我還進(jìn)行了問題的總結(jié)，還提出了一些自己的看法。當(dāng)然我的觀點(diǎn)不一定是正確的，希望能得到您的指
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