【正文】 宏盛實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司車輛管理規(guī)章制度 一、為切實(shí)加強(qiáng)公司 車輛管理制度 ，進(jìn)一步做好公司服務(wù)工作，確保車輛安全運(yùn)行，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際，參照其他單位的通行做法，制定本制度。 二、日常管理 、 石料廠 專配車輛。辦公室直管車輛主要用于公司領(lǐng)導(dǎo)公務(wù)活動(dòng)、科室緊急情況用車，一般情況下，科室工作人員外出不派車； 石料廠 專配車輛主要用于本科室業(yè)務(wù)工作用車。必要時(shí)，辦公室對(duì) 石料廠 專配車輛實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度。 2. 辦公室直管車輛由辦公室安排?？剖乙蛱厥馇闆r確需用車，可到辦公 室填寫《 車輛使用派車單》，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理同意。 24 小時(shí)暢通。除指派用車外，駕駛員必須按時(shí)上下班，保證在崗在位，自覺(jué)服從調(diào)度，做到隨叫隨到。非工作時(shí)間，車輛必須停車入庫(kù)或停放在辦公室指定位置。未經(jīng)批準(zhǔn)不準(zhǔn)擅自出車。 ，須將車鑰匙交回辦公室。 。因特殊情況私人用車必須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。燃油費(fèi)、過(guò)路過(guò)橋費(fèi)、司機(jī)補(bǔ)助費(fèi)及其他費(fèi)用均由用車人承付。 三、 安全管理 1. 公司車輛實(shí)行定人定車責(zé)任制，專人駕駛，禁止私自 將車輛交他人駕駛。 、安全知識(shí)和安全技能學(xué)習(xí)，牢固樹立安全第一意識(shí)，自覺(jué)遵守有關(guān)法律、法規(guī)和交通規(guī)則，禁止 酒后駕駛 ，做到謹(jǐn)慎駕駛，確保安全。 操作規(guī)程 ，加強(qiáng)對(duì)車輛的經(jīng)常性 安全檢查 ，定期維護(hù)保養(yǎng)，嚴(yán)禁帶故障出車。 ，必須帶齊有關(guān)證照。 和車輛須按規(guī)定配備有效的 消防器材 。 、任何情況下，發(fā)生事故必須立即電話報(bào)告辦公室，并在 回單 位后寫出書面情況報(bào)告。 四、維修管理 。一般情況下駕駛 員須擬出維修清單經(jīng)批準(zhǔn)后方可維修，由辦公室會(huì)同財(cái)務(wù)科負(fù)責(zé)結(jié)算維修費(fèi)。汽車大修須經(jīng)辦公室認(rèn)真調(diào)查核實(shí)后提出車輛維修計(jì)劃，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，按規(guī)定辦理維修報(bào)批手續(xù)。 ，途中車輛發(fā)現(xiàn)故障需臨時(shí)維修，須請(qǐng)示隨車領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可就地維修。駕駛員需持舊部件及有效票據(jù)進(jìn)行費(fèi)用核銷。凡未按要求、私自維修的，費(fèi)用自行承擔(dān)。 五、油料管理 “ 統(tǒng)一管理、 分車核算、定時(shí)公布” 制度 。 2 .駕駛員應(yīng)建立行車記錄，如實(shí)記錄行車日期、時(shí)間、去處、事由、乘車人、里程、加油等情況，作為審核 差旅費(fèi) 和有關(guān)費(fèi)用報(bào) 銷的依據(jù)。 六、獎(jiǎng)懲辦法 （一）對(duì)模范執(zhí)行本制度，工作成績(jī)顯著的駕駛員給予獎(jiǎng)勵(lì)。 設(shè)立車輛安全獎(jiǎng)。對(duì)安全行車無(wú)事故者， 年終對(duì)照本規(guī)定由總經(jīng)理和 財(cái)務(wù)部進(jìn)行綜合評(píng)比確認(rèn)后，實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。 （二）對(duì)違反紀(jì)律及有關(guān)規(guī)定，造成不良后果者視情節(jié)輕重予以處理。 ，駕駛員需寫出書面檢查， 并負(fù)擔(dān)事故所有損失， 事故情節(jié)嚴(yán)重者，給予通報(bào)批評(píng)、調(diào)離崗位直至待開除公司。 ，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理。 自交 他人駕駛發(fā)生事故，由該車駕駛員承擔(dān)一切 責(zé)任，并給予開除處理。 ，車輛未按指定地點(diǎn)停放，發(fā)現(xiàn)一次，扣發(fā) 工資 20 元；造成損壞，損失費(fèi)用全部由駕駛員承擔(dān)，并追究責(zé)任人相關(guān)責(zé)任。 、違反交通法規(guī)，受到交警部門處罰，費(fèi)用由責(zé)任人自理。丟失車輛證件、牌照及駕駛證的，駕駛員承擔(dān)全部證、照補(bǔ)辦費(fèi)用。 ，駕駛員承擔(dān)全部責(zé)任，并給予開除處理。 ，由此產(chǎn)生的交通費(fèi)用由駕駛員全額負(fù)擔(dān)。 私用發(fā)現(xiàn)一次罰款 500 元。 七、附則 查。 ，自下發(fā)之日起執(zhí)行。 宏盛實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 2020313 敦煌市宏盛實(shí)業(yè)員工 日常 行為規(guī)范 1 進(jìn)入辦公室必須著裝整潔。 2 進(jìn)入辦公室 禁止喧嘩、說(shuō)笑、打鬧，說(shuō)粗話、 臟話 。 3 愛(ài)護(hù)辦公室的各項(xiàng)設(shè)施，隨 時(shí)保持辦公室干凈、整潔，營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境。 4 上班時(shí)間要堅(jiān)守工作崗位，無(wú)事不得串崗。 5 上班時(shí)間不能玩電腦游戲、打瞌睡、或做與工作無(wú)關(guān)的事情。 6 辦公室應(yīng)保持整潔，并注意辦公室安靜。 7 不得在上班時(shí)間利用電腦發(fā)個(gè)人郵件或上網(wǎng)聊天。 8 不得遲到和早退，否則將按有關(guān)規(guī)定從基本工資中扣除 。 9 職員在每天的工作時(shí)間前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔、保持物品整齊。 10 在月末統(tǒng)計(jì)考勤時(shí)，辦公室對(duì)任何空白考勤不予補(bǔ)簽。 11 所有員工要 勤儉節(jié)約 ，杜絕浪費(fèi)，努力降低消耗 辦公用品 。 12 工 作必須熱情、禮貌、認(rèn)真。 13 在接待公司內(nèi)外人員時(shí)，微笑應(yīng)答，切不可冒犯對(duì)方，熱情接待。 14 請(qǐng) 假須提前一天 批準(zhǔn)、備案，如不及時(shí)，扣減當(dāng)天工資 。 15 不準(zhǔn)私自動(dòng)用辦公物品，如需要應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。 16 員工工作時(shí)間為早上 8： 00 至 12:00，下 午 2:30 至 6： 30 ，因季節(jié)變化需調(diào)整工作時(shí)間時(shí)由總經(jīng)理辦公室另行通知。 . 17 遵守電話的使用規(guī)范，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確時(shí)需要，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主，禁止利用辦公電話閑聊。 18 公共衛(wèi)生 間內(nèi)，請(qǐng) 節(jié)約用水 ，自覺(jué)注意衛(wèi)生。 19 員工在辦公期 間或開會(huì)時(shí)，手機(jī)調(diào)為振動(dòng)或靜音，避免影響他人工作。如要接電話請(qǐng)到規(guī)定地點(diǎn)接聽(tīng)電話。 員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何違反 公司章程 和各項(xiàng)規(guī)章制度的行為都要予以追究。 敦煌市宏盛實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 2020314 敦煌市宏盛實(shí)業(yè)有限責(zé)任公司 規(guī)章制度 第一章 員工守則 第一條 員工守則 ，尊重領(lǐng)導(dǎo)、服從工作安排，不得有 陽(yáng)逢陰違 或敷衍搪塞的行為。 、關(guān)心集體，講求職業(yè)道德。上班時(shí)間不得做與工作無(wú) 關(guān)的事及處理私人事務(wù)，不得從事第二職業(yè)。 、嚴(yán)于律己，不得假借職權(quán)貪污舞弊或以公司名義在外 招搖撞騙 、索賄受賄等。 違禁品 、 危險(xiǎn)品 或無(wú)關(guān)的物品及人員進(jìn)入辦公場(chǎng)所，注意防火、防毒、防盜。 (包括貨款 )必須按規(guī)定上交公司，不得私留挪用，經(jīng)手的財(cái)務(wù)單據(jù)憑證須真實(shí)、準(zhǔn)確，不得偽造、篡改。 商業(yè)秘密 ，不得將公司有關(guān)財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)狀況、技 術(shù)資料、經(jīng)營(yíng)銷售、客戶資料、公司機(jī)構(gòu)等，在未經(jīng)批準(zhǔn)的情況下向外傳播、提供或交給無(wú)關(guān)人員，違者公司有權(quán)追究法律責(zé)任。 薪資 保密工作，員工之間不得相互打聽(tīng)詢問(wèn)，對(duì)工資計(jì)算或發(fā)放如有異議，可直接向財(cái)務(wù)查詢。 ，包括獎(jiǎng)勵(lì)、補(bǔ)貼、損耗等。 、周到，對(duì)客戶的合理要求要盡力滿足，對(duì)不能滿足的要作出解釋 。耐心傾聽(tīng)客戶投訴，找出事情發(fā)生的原委，并迅速解決或向經(jīng)理提出建議。 、斗毆、聊天閑談或 搬弄是非 影響團(tuán)結(jié)或擾亂工作秩序 。任何個(gè)人 利益都 必須服從公司集體利益，將個(gè)人努力融入集體奮斗中 。不言有損公司聲譽(yù)之語(yǔ)，不做有損公司利益之事。 第二條 辦公秩序 1. 工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗、串崗，不得閑聊、吃零食、大聲喧嘩，確保辦公環(huán)境的安靜有序。 2. 職員間的工 作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行 ，如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話的，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）。 3. 職員應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作時(shí)間結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的 衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊，桌面清潔。 4. 部、室專用的設(shè)備由部、室人定期清潔，公司 公共設(shè)施 則由辦公室負(fù)責(zé)定期的清潔保養(yǎng)工作。 5. 發(fā)現(xiàn) 辦公設(shè)備 （包括通訊、照明、影音、電腦等）損壞或發(fā)生故障時(shí)， 員工應(yīng)立即向辦公室報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題。 第三條 公 司文 化 一、從整體上塑造公司形象 創(chuàng)新精神 ，能適應(yīng)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形勢(shì)，銳意革新，敢于在強(qiáng)手如林的同行中創(chuàng)出一流的水平。 ，關(guān)心 社會(huì)問(wèn)題 ，關(guān)心 公益事業(yè) 。 ，愛(ài)護(hù)并宣揚(yáng)公司名、公司 徽標(biāo) 、公司的一切形象等。 二、從個(gè)體上塑造公司形象 作為公司朝氣激情的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)中的一員，各位員工的儀表、儀容、 談吐 、舉止、行為，不再僅僅是個(gè)人文化素質(zhì)的直 觀反映，更是公司形象的再現(xiàn)。公眾的親疏，客戶的取舍，將與每一位員工的個(gè)體形象息息相關(guān)。 1.、形象意識(shí) 公司要求員工必須具備強(qiáng)烈的形象意識(shí)，從基本做起，塑造良好 個(gè)人形象 。 2.、員工 儀容儀表 員工衣著應(yīng)當(dāng)合乎 企業(yè)形象 及部門形象，原則上員工穿著及修飾應(yīng)穩(wěn)重大方，整齊清爽，干凈利落。 社交、 談吐 (1)在交談中善于傾聽(tīng)，不隨便打斷他人談話，不魯莽提問(wèn)，不問(wèn)及他人隱私，不要言語(yǔ)糾纏不清或語(yǔ)帶諷刺，更勿 出言不遜 ，惡語(yǔ)傷人。 (2)與客戶交談?wù)\懇、熱情、 不卑不亢 ，語(yǔ)言流利、準(zhǔn)確。業(yè)務(wù)之外，注意話題健康、客觀。采用迎送禮節(jié)，主動(dòng)端茶送水。 (3)與同行交談，注意措辭分寸，謙虛謹(jǐn)慎，維護(hù)公司形象，不互相傾軋，客觀正派，不涉及同行機(jī)密。 舉止、行為 (1)遵守 考勤制度 ，準(zhǔn)時(shí)上、下班，不遲到、早退。 病假 、 事假 需及時(shí)申請(qǐng)或通知部門主管，填報(bào)請(qǐng)假單。 (2)辦公室內(nèi)禁止吸煙，保持良好的精神狀態(tài)，精力飽滿，樂(lè)觀進(jìn)取。 (3)對(duì)待上司要尊重，對(duì)待同事要熱情，處理工作保持頭腦冷靜，提倡微笑待人， 微笑服務(wù) 。 (4)開誠(chéng)布公 ，坦誠(chéng)待人，平等尊重， 團(tuán)結(jié)協(xié)作 ，不將個(gè)人喜好帶進(jìn)工作中，不拉幫結(jié)派， 黨同伐異 。 (5)熱情接待每一位來(lái)賓，不 以貌取人 ，不 盛氣凌人 ，與客人約見(jiàn)要準(zhǔn)時(shí)，如另有客人來(lái)訪需等待時(shí)，應(yīng)主動(dòng)端 茶道 歉。 （ 6)保持良好坐姿、行 姿，切勿高聲呼叫他人。 (7)出入會(huì)議室或辦公室，主動(dòng)敲門示意。 第二章人力資源管理制度 一、 招聘程序 申請(qǐng) 根據(jù)公司發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合各部門業(yè)務(wù)量及人才需求，由部門負(fù)責(zé)人填寫用人申請(qǐng)，交公司總經(jīng)理簽字同意后，由行政 后勤部 聯(lián)系招聘事宜。 應(yīng)聘人員在通過(guò)部門負(fù)責(zé)人的初試與考核后，經(jīng)總經(jīng)理復(fù)試，確認(rèn)錄用人選。 招聘 （ 1） 經(jīng)理安排在當(dāng)?shù)剡M(jìn)行招聘，進(jìn)行招聘工作時(shí)應(yīng)優(yōu)先考慮從事過(guò)此類工作的人員。 （ 2） 人員招聘 條件： 誠(chéng)實(shí)、責(zé)任心強(qiáng) ； 有良好的 敬業(yè)精神 及鍥爾不舍的精神； 身體健康，形象氣質(zhì)佳；有良好的溝通、洞察及 應(yīng)變能力 ；有相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。 （ 3）人員面試合格后填寫聘用人員登記表，交一寸彩色 免冠照片 兩張，提供身份證，學(xué)歷證原件及復(fù)印件和 健康證 ，其它能證明本人經(jīng)歷和成績(jī)的證件 。部分職位需提供擔(dān)保書 。人事部門要求的其它資料。以上資料請(qǐng)?jiān)?5 個(gè)工作日內(nèi)交人事部門。 試用期情況： （ 1） 面試合格者，（ 2） 按規(guī)定的崗位試用。 （ 3） 試用期為 1 個(gè)月，（ 4） 試用期工資按該崗位初級(jí) 工資標(biāo)準(zhǔn) 。（ 5）試用合格后填寫《試用期考核表》，（ 6） 經(jīng)辦公室經(jīng)理核定合格后轉(zhuǎn)為正式員工。 所有應(yīng)聘人員除總經(jīng)理特批可免予試用或縮短試用期外，一般都必須經(jīng)過(guò)一個(gè)月的試用期。期滿合格者，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人考評(píng)后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，聘為正式員工。試用期內(nèi)品行和能力、工作表現(xiàn)欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止聘用。如有必要，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意，可延長(zhǎng)試用期，否則通知辦理離職手續(xù)。對(duì)于不予聘用者，不發(fā)任何補(bǔ)償 費(fèi)，試用人員不得提出任何異議。 二 培訓(xùn) 1 新進(jìn)員工上崗前，應(yīng)組織培訓(xùn)，內(nèi)容包括： （ 1）公司發(fā)展史、企業(yè)文化簡(jiǎn)述。 （ 2）辦事處各項(xiàng)管理制度及工作程序。 （ 3）宣傳政策 （ 4）產(chǎn)品知識(shí) （ 5）業(yè)務(wù)技巧、人員溝通及 禮儀培訓(xùn) 2 專題培訓(xùn) 定期或不定期對(duì)員工就某個(gè)專題進(jìn)行集中培訓(xùn)，提高辦事處人員的整體素質(zhì)、工作水平。 三 離職 （ 1）辭職 員工辭職需提前半個(gè)月提出書面申請(qǐng)，辭職核準(zhǔn)后，辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接， 填寫《離職人員工作交接表》。 工作交接結(jié)束后，憑《工作交接表》結(jié)算工資。 （ 2） 辭退 /開除 員工辭退，辦事處經(jīng)理需得到 銷售計(jì)劃 部經(jīng)理批準(zhǔn)后生效。辭職核準(zhǔn)后， 辭職員工應(yīng)同辦事處經(jīng)理確定交接時(shí)間、交接人，進(jìn)行工作交接，填寫《離職人員工作交接表》。 工作交接結(jié)束后，憑《離職人員工作交接表》結(jié)算工資，被開除人員無(wú)工資。 （ 3） 自動(dòng)離職 自動(dòng)離職 是指本人申請(qǐng)辭職而未獲批準(zhǔn)，自動(dòng)離開的行為； 自動(dòng)離職 的員工，扣發(fā)全部未發(fā) 薪資 ，作為對(duì)因其離職而造成損失的賠償金。 第三章 員工的考勤出勤制度