【正文】 為嚴(yán)格公司 勞動(dòng)紀(jì)律 ，保障工作秩序順暢，形成良好 工作作風(fēng) ，力求做到既有 嚴(yán)肅認(rèn)真，又有靈活實(shí)際、有章可循的考勤管理，特制定本 考勤制度 。 一、作息時(shí)間 1 員工的工作時(shí)間為周一到周六，每天早上 8:00 到 12:00，下午 2:30 到 6： 30，中午 12:00 到 2:30 為午休時(shí)間，若工作時(shí)間有所變化，辦公室另行通知。 2 準(zhǔn)時(shí)上 下班，對所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效，不拖延、不積壓。 3 每日上班后員工應(yīng)服從值日安排。 二、違紀(jì)界定 1 員工須按時(shí)間上下班，工作時(shí)間開始后 15 分鐘后到班者為遲到。 A、員工如有遲到、早退或曠工事情，以下列規(guī)定處分 : 1） 、 遲到：指未按規(guī)定達(dá)到工作崗位（或作業(yè)地點(diǎn)）；遲到 30 分鐘以內(nèi)的，每次扣 10 元；遲到 30 分鐘以上 1 個(gè)小時(shí)以內(nèi)的扣 20 元；遲到一小時(shí)以上的的扣半天工資 ； 2）、早退：工作時(shí)間提前 15 分鐘內(nèi)下班者為早退；早退 15 分鐘以內(nèi)，每次扣罰 10 元； 30 分鐘以上按曠工半天處理。 B 、未經(jīng)請假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠工論，曠工半天扣除一天的 基本工資 ，曠工一天扣除兩天的 基本工資 。 C 、無故連續(xù) 礦工 3 日或全月累計(jì)無故曠工 6 日或一年 礦工 達(dá) 12 日者，應(yīng)予以解雇。 2 遲到或早退請先準(zhǔn)備，超過 20 分鐘起至一小時(shí)內(nèi)，未辦理請假手續(xù)者以礦工 半天論處。 3 本公司員工平日上下班應(yīng)按規(guī)定簽到。簽到均應(yīng)親自為之，不得托人代簽到或帶人簽到。 上班 期間因私事外出者罰款 20 元。 全勤：一個(gè) 自然月 內(nèi)無遲到、早退、各種請假 。 每個(gè)月 15 至 20 號(hào)發(fā)上個(gè)月的工資。 三、假期制度 （ 1） 病假 —— 因病需治療或修養(yǎng)都可以請假，請假扣除當(dāng)天日薪。 （ 2） 事假 —— 因私事待理者，可請事假，請假一天以上的（含一天）有部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，請假三天以上（含三天）由總經(jīng)理批準(zhǔn)。 四、外出 員工上班直接在外公干的，返回公司時(shí)必須進(jìn)行登記，并由部門經(jīng)理 簽字確認(rèn)；上班后外出公干的，外出前先由 部門 經(jīng)理簽字同意后到登記可外出。如沒有得到經(jīng)理確認(rèn)私自外出的，視為曠工。 員工未請假即不到崗或雖已事先 知會(huì) 公司但事后不按規(guī)定補(bǔ)辦請假手續(xù)的視為曠工。 五、加班 公司要求員工在 正常工作時(shí)間 內(nèi)努力工作，提高工作效率，按時(shí)完成規(guī) 定的任務(wù)，不提倡加班。特殊情況非加班不可的，必須填寫《加班審批表》，經(jīng)理簽字后批準(zhǔn)。未經(jīng)批準(zhǔn)，公司一律不予承認(rèn)加班。 經(jīng)過批準(zhǔn)的加班，公司辦公室按月進(jìn)行統(tǒng)計(jì)結(jié)算。所有加班首 先必須抵沖病、事假，有一天抵沖一天，多余部分由公司發(fā)給加班工資，不作調(diào)休處理。 每月的考勤進(jìn)行統(tǒng)計(jì)， 統(tǒng)計(jì)表 由經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部計(jì)發(fā)工資。 六、出差 員工出差，應(yīng)事先填寫《出差申請表》，由經(jīng)理簽署意見后批準(zhǔn)， 總經(jīng)理出差時(shí)應(yīng) 知會(huì) 辦公室，以便聯(lián)絡(luò)?！冻霾钌暾埍怼?文員 備查。 第四章 辦公室 安全管理制度 辦公室門窗牢固，重要的辦公室要安裝 防盜門 及技防設(shè)施。 辦公室 安全管理制度 健全，相關(guān)人員安全保衛(wèi)責(zé)任落實(shí)。 工作人員都必須提高警惕，防止不法分子闖入室內(nèi)。重要的文件、資料要及時(shí)送檔案室保存，個(gè)人存放文件、資料要妥善保管，不要 亂放亂丟，嚴(yán)防泄密。 辦公室的鑰匙不得轉(zhuǎn)交本室以外的人員使用，嚴(yán)禁將外人單獨(dú)留在辦公室內(nèi)看書、玩耍。 個(gè)人 辦公桌 上的鑰匙要隨身攜帶，人離時(shí)注意關(guān)鎖門窗。有 報(bào)警器 裝置的要接通電源，并落實(shí)專人負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作。 個(gè)人的現(xiàn)金、貴重物品不得放在辦公室桌抽屜，以防被盜。 進(jìn)辦公室隨帶的小包、脫卸的衣服內(nèi)應(yīng)取掉個(gè)人手機(jī)、現(xiàn)金等，防止被外來人員 順手牽羊 造成損失。 不準(zhǔn)在辦公室內(nèi)焚燒雜物、紙張，不準(zhǔn)亂接電源、燒 電爐 ，人離時(shí)注意關(guān)閉電源，認(rèn)真做好防火工作。 第 五 章 辦公室 衛(wèi)生管理 制度 目的 ， 此政策是為了保障公司有優(yōu)美、舒心的工作環(huán)境和員工身心健康，塑造公司形象，明確公司對辦公區(qū)域內(nèi)的 環(huán)境衛(wèi)生 要求。 1 辦公室值日人員早上要提前 30 分鐘到辦公室做清潔衛(wèi)生。 也可在前一天下班后提前打掃。 具體包括 辦公桌 ，地板， 煙灰缸 ， 垃圾桶， 澆花，衛(wèi)生間衛(wèi)生 間，樓道衛(wèi) 生。 2. 管理原則： 1) 公司員工都有維護(hù)衛(wèi)生環(huán)境的權(quán)利和義務(wù)。 2) 公司 衛(wèi)生管理 實(shí)行日常清潔與定期保潔、公共 區(qū)域由專人負(fù)責(zé)、個(gè)人辦公區(qū)域由員工負(fù)責(zé)相結(jié)合的原則。 3. 環(huán)境及衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn) 1) 窗明幾凈，墻面清潔； 2) 角落無積塵、蛛網(wǎng)； 3) 燈具、電器、用具清潔； 4) 辦公桌 整潔有序，不允許雜亂的擺放資料，文具等； 5) 各部門的文檔必須存放在各部門的 文件柜 中，不允許堆放在過道，辦公桌的桌底，保持通道暢通，符合防火要求； 6) 室內(nèi)無雜物； 7) 地面無痰跡、紙屑、煙頭； 8) 廁所無異味； 9) 空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)定在 25 攝氏度，不允許低于此室溫，以節(jié)省用電； 10) 個(gè)人儀表整潔、干凈。 4. 員工 環(huán)境衛(wèi)生 規(guī)范 1) 尊重值日員的辛勤勞動(dòng)，不得有侮辱之行為、言論； 2) 有責(zé)任和義務(wù)保持個(gè)人辦公區(qū)域的清潔衛(wèi)生； 3) 不在廁所亂扔 手紙 、菜、荼渣，防止堵塞管道，污濁外流； 4) 不隨地吐痰； 5) 只能在辦公室指定區(qū)域內(nèi)吸煙； 6) 各部門的辦公區(qū)域內(nèi)，對外的窗戶在下班后或在下雨時(shí)，必須保持關(guān)閉。各部門應(yīng)指定專門人員負(fù)責(zé)；如發(fā)現(xiàn)沒有按要求做的部門，將對負(fù)責(zé)人處于打掃休息室衛(wèi)生一周的處罰； 7) 不能私自移動(dòng)，挪用辦公室區(qū)域內(nèi)的設(shè)施設(shè)備； 8） 下班前要收拾好各自的辦公桌，值日人員檢查電器開關(guān)、水龍頭是否關(guān)閉，離開時(shí)鎖好門窗。 第 六 章 辦公室移動(dòng)儲(chǔ)存 設(shè)備管理制度 一、本辦公室 U 盤、移動(dòng)設(shè) 備要進(jìn)行編號(hào)，不得借于他人使用，若需借于他人的，必須征得單位領(lǐng) 導(dǎo)同意，并進(jìn)行時(shí)間、借還時(shí)間、借用人、審批人等詳細(xì)登記。 二、新購計(jì)算機(jī)、移動(dòng)硬盤、 U 盤等設(shè)備，要先進(jìn)行保密標(biāo)識(shí)和登記，再發(fā)放使用。 三、如使 用移動(dòng)設(shè)備轉(zhuǎn)移存儲(chǔ)保密數(shù)據(jù)，需在使用前格式化，并在使用后立即刪除保密數(shù)據(jù)。 四、使用光盤備份的保密數(shù)據(jù)要登記編號(hào)，分類存放。 五、非本辦公室的移動(dòng) 存儲(chǔ)設(shè)備 一律不得和涉密計(jì)算機(jī)連接。 第七章 辦公室 物資管理 制度 為使辦公室 物資管理 合理化，滿足工作 需要，合理節(jié)約開支，特制訂本規(guī)定，此規(guī)定的執(zhí)行部門為辦公室。 一、物資分類 公司辦公室物資分為 辦公用品 、公用物品、個(gè)人保管物品、 電腦耗材 、實(shí)物資產(chǎn)。 辦公用品 包括紙、筆、筆記本、計(jì)算器、名片簿、文件 夾、 訂書機(jī) 、膠水、回形針 、透 明膠 、等公司出資購買的辦公用品； 公用物品： 訂書機(jī) 、計(jì)算器、 飲水機(jī) 等等； 電腦耗材 ：電腦、各類 墨盒 、其他 打印紙 及打印機(jī)等 。 個(gè)人保管物品：個(gè)人使用保管的三百元以上并涉及今后的費(fèi)用開銷的物資，如通訊設(shè)備，交通工具等 。 實(shí)物資產(chǎn)：如空調(diào)、計(jì)算機(jī)、攝像機(jī)、照相機(jī)等。 二 、物資采購 1. 公司物資的采購，原則上由辦公室統(tǒng)一購買，屬特殊物資經(jīng)辦公室同意，可申購，申購物 品應(yīng)填寫物品申購單，申購單交辦公室主任 同意，并簽字方可執(zhí)行。 2. 物資采購由公司總經(jīng)理 指定專人負(fù)責(zé)，并采取以下方式： 1） 定點(diǎn)：公司定點(diǎn)進(jìn)行物品采購。 2） 定時(shí)：每月進(jìn)行物品采購。 3） 定量：動(dòng)態(tài)調(diào)整，保證常備物資的庫存合理性。 4） 特殊物品：選擇多方廠家的產(chǎn)品進(jìn)行比較，擇優(yōu)選用。 ： 1）每月 25 號(hào) 28 號(hào)各部門主管上報(bào)下月部門所需的辦公用品、 電腦耗材 、工具用品；填寫《辦公用品物資 采購申請單 》到辦公室 ， 后勤部 采購員 整理出《辦公用品物資 采購計(jì)劃 月報(bào)表》。 2） 采購員 預(yù)算下月采購金額，并交給辦公室。辦公室 根據(jù)各部門需求及庫存物資進(jìn)行審核，總經(jīng)理審批后方可購買。 3）后勤部 按計(jì)劃實(shí)施 采購，根據(jù)輕重緩急完成下月 采購計(jì)劃 。 1）應(yīng)急采購物品確認(rèn)是屬應(yīng)急必需品，經(jīng)檢查維修仍不能正常工作的。 2）填寫《應(yīng)急 請購單 》到 財(cái)務(wù)室，經(jīng)辦公室 審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，后勤 部采購員 根據(jù)審批的《應(yīng)急 請購單 》預(yù)算金額，總經(jīng)理簽字后到財(cái)務(wù)領(lǐng)取采購金額，并予以采購。 三、各部門 物資用品領(lǐng)用及程序 、黑筆各一支，黑筆芯一根。 ，自行保管，遺失自負(fù) 。物品屬自然磨損者，則 以舊換新 。凡屬個(gè)人原因遺失者，后果自負(fù)。 ：藍(lán)、黑筆各一支，黑色筆芯一根， 日記本 一本等。 ，本人需在《 材料領(lǐng)用 登記表》上填寫領(lǐng)料名稱、 規(guī)格型號(hào) 、數(shù)量、醒目名稱、用途等。領(lǐng)料人簽字，后勤 部方可發(fā)放物品。 四、物資領(lǐng)用管理 公司根據(jù)物資分類，進(jìn)行不同的領(lǐng)用方式： 辦公用品：直接向辦公室人員簽字領(lǐng)用 實(shí)物資產(chǎn)：由辦公室設(shè)立實(shí)物 資產(chǎn)管理 臺(tái)帳 ，以準(zhǔn)確記錄固定資產(chǎn)的現(xiàn)狀 五、公司物資借用 1. 凡借用公司辦公器材，需填寫物資借用單，并由經(jīng)理簽字認(rèn)可 2. 借用物資超時(shí)未還的，辦公室有責(zé)任督促歸還 3. 借用物資發(fā)生損壞或遺失的，視具體情況照價(jià)或折價(jià)賠償 六、附則 1. 新進(jìn)人員到職時(shí)有管理部門通知，向辦公室領(lǐng)用辦公物品；人員離職時(shí)，必須向辦公室辦理辦公物品歸還手續(xù)，未經(jīng)辦公室認(rèn)可的，管理部不得為其辦理離職手續(xù)。 2. 辦公室有權(quán)控制每位員工的辦公物品領(lǐng)用總支出。 第六章 考核形式和辦法 第一條 各類考核形式有 ： 1. 上級(jí)評(píng)議； 2. 同級(jí)同事評(píng)議； 3. 自我鑒定 ； 4. 下級(jí)評(píng)議； 5. 外部客戶評(píng)議。 各種 績效考核 形式各有優(yōu)缺點(diǎn)，在考核中宜分別選擇或綜合運(yùn)用。 第二條 考核形式簡化為三類： 即普通員工，部門經(jīng)理，公司領(lǐng)導(dǎo)的評(píng)議。 第三條 各類考核辦法有： 1. 查詢記錄法： 對員工工作記錄檔案，文件，出勤情況進(jìn)行整理統(tǒng)計(jì)； 2. 書面報(bào)告法： 部門，員工提供 總結(jié)報(bào)告 ； 3. 重大事件 法。所有考核辦法最終反映在考核表上。 第四條 人事部根據(jù) 工作計(jì)劃 ，發(fā)出 員工考核 通知，說明考核目的，對象，方式以及考核進(jìn)度安排。 第五條 工資 模式。采用年薪 資制 ,由員工與總經(jīng)理協(xié)商 。 其他注意事項(xiàng)。 1. 各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； 2. 員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入 工資總額 ； 3. 各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入 工資總額 ； 4. 在工作中表現(xiàn)杰出、成 績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升 工資等級(jí)。 6. 各部門需會(huì)同辦公室、財(cái)務(wù)室 對非正式員工的工作業(yè)績、經(jīng)營成果、出勤、各種假期、加班值班情況匯總，確定在其 標(biāo)準(zhǔn)工資 基礎(chǔ)上的實(shí)發(fā)工資總額。 第六章 附 則 第 二十 一條 公司每月支薪日為 15 至 20 日。 第二十二條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十三條 公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十四條 以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個(gè)人所得稅標(biāo)準(zhǔn) 代扣代繳 個(gè)人所得稅。 第二 十五條 本方案解釋權(quán)在本公司 總則 第 1 條 為保證公司人員相對未穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng) ，特制定本辦法。 辭職程序： 第 2 條 員工應(yīng)于辭職前至少 1 個(gè)月向其主管 領(lǐng)導(dǎo) 提出辭職請求。 第 3 條 員工主管與辭職員工積極溝通，對績效良好地員工努力挽留， 探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 第 4 條 辭職員工填寫辭職申請表，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見審批。 第 5 條 員工辭職申請獲準(zhǔn)，則辦理離職移交手續(xù)。公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)。 第 6 條 在所有必須的離職手續(xù)辦妥后， 15 號(hào)后 財(cái)務(wù)部將工資打入其工資卡內(nèi)。 離職談話： 員工辭職時(shí)，該部門經(jīng)理與辭職人進(jìn)行談話。 員工辭職時(shí)， 人事經(jīng)理 應(yīng)與辭職人進(jìn)行談話，回答員工可能有的問題，征求對公司的評(píng)價(jià)及建議。 辭職員工因故不能親臨公司會(huì)談，應(yīng)通過電話交談。 辭職手續(xù)： 辭職員工應(yīng)移交的工作及物品： 公司的文件資料、電腦磁片； 公司的項(xiàng)目資料； 公司辦公用品； 公司工作證、名片、識(shí)別證、鑰匙； 公司分配使用的車輛、住房； 其他屬于公司的財(cái)物