【正文】 最新電大?？啤缎姓M織學(xué)》網(wǎng)考試題及答案資料參考小抄 第 1 題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是（ 政府 ） . 第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（ 法老 ） . 第 3 題 : 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ 吏部 ） . 第 4 題 : 在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（ 孫中山 ）。 第 5 題 : 職位是（ 人、目標與權(quán)責(zé)的結(jié)合 ） . 第 6 題 : 下列不屬于輔助機關(guān)的是（ 鎮(zhèn)政府 ） . 第 7 題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ 經(jīng)濟環(huán) 境 ） . 第 8 題 : 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（ 分配資源的有限 ） . 第 9 題 : 行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（ 制定目標 ） . 第 10 題 : 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ 執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化 ） . 第 11 題 : 社會組織中規(guī)模最大的是 ( 行政組織 ). 第 12 題 : 行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有 (政治性 ). 第 13 題 : 保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 ( 文化功能 ). 第 14 題 : 古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是 ( 公民大會 ). 第 15 題 : 古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是 (皇帝 ). 第 16 題 : 英國確立議會制的君主立憲政體是在 (1688 年 ). 第 17 題 : 實行三權(quán)分立制度最為典型的國家是 (美國 ) . 第 18 題 : 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在 (法蘭西第五共和國 ). 第 19 題 : 確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（ 秦朝） . 第 20 題 : 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于 ( 元朝 ). 第 21 題 : 1949 年我國最高行政機關(guān)是 ( 政務(wù)院 ) . 第 22 題 : 馬基雅維利的代表著作是 ( 君主論 ). 第 23 題 : 主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是 ( 漢密爾頓 ). 第 24 題 : 《科學(xué)管理原理》的作者是 ( 泰羅 ). 第 25 題 : 被稱為“科學(xué)管理之父”的是（泰羅 ） . 第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 ( 巴納德 ). 第 27 題 : 提出“融合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政組織模式的學(xué)者是 (里格斯 ). 第 28 題 : 認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 ( 企業(yè)家政府組織理論 ). 第 37 題 : 提倡以人為本的管理方法是 ( ). 第 40 題 : 三公九卿制始創(chuàng)于 ( 秦漢 ) . 第 41 題 : 構(gòu)成行政組織的物質(zhì)要素有（人員、物質(zhì)條件、經(jīng)費）。 第 42 題 : 行為 科學(xué)的組織理論的代表人物有。（ 梅奧、巴納德、弗里茨、西蒙帕森斯 ） . 第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機關(guān)的有（ 國務(wù)院總理、鄉(xiāng)長、省長 ） . 第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ 標準化、制度化、程序化 ） . 第 45 題 : 行政組織權(quán)力變革的主要趨勢是（ 橫向分權(quán)、社會組織向行政組織分權(quán)、行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)者向普通成員分權(quán) ） . 第 46 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包括的 (物質(zhì)設(shè)備、人員、經(jīng)費 ). 第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 (御史大夫、丞相、太尉 ) . 第 48 題 : 宋朝的地方行政 組織有 (縣、路、州 ). 第 49 題 : 行政組織自身管理的一般方法有 ( 市場化管理、規(guī)制型管理、情感性管理 ) . 第 50 題 : ( 發(fā)展結(jié)果的差異性、發(fā)展方向的多樣性、充分發(fā)展的可能性 )屬于人的發(fā)展的特征。 第 51 題 : ( 社會發(fā)展、人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的根本目標。 第 52 題 : ( 行為激勵、綜合激勵、需要激勵、目標激勵 )可以調(diào)動人的積極性。 第 53 題 : ( 輻射、噪聲、溫度、濕度 )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。 第 54 題 : ( 組織開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)、環(huán)境開發(fā) )屬于人 力資源開發(fā)的內(nèi)容。 第 55 題 : ( 提高組織的業(yè)務(wù)能力、改善組織內(nèi)部的行為方式、提高適應(yīng)環(huán)境的能力、提高組織內(nèi)員工的滿意度、提高組織內(nèi)員工的積極性 )屬于人力資源組織開發(fā)的目標。 第 56 題 : ( 自然環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境、國際環(huán)境 )屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。 第 57 題 : ( 主觀能動性、時間性、消費性、創(chuàng)造性 )屬于人力資源的一般特點。 第 58 題 : 下列關(guān)于人力資源管理說法正確的是 ( 管理手段的現(xiàn)代化、管理的系統(tǒng)化、管理的規(guī)范化、管理標準化 )。 第 59 題 : ( 綜合性、實用性 )屬于現(xiàn)代人力資源管理學(xué)的一般特點。 第 60 題 : ( 推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力、能使企業(yè)贏得人才制高點 )說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 第 61 題 : ( 采取使員工“自立自強”的策略、采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略、采取使員工“樂于成事”的策略、采取使員工“積極主動”的策略 )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學(xué)思想。 第 62 題 : ( 激勵強化原理、公平競爭原理、互不增值原理、同索異構(gòu)原理、動態(tài)優(yōu)勢原理 )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 第 63 題 : ( 隨機制宜、公正平等地對待人、員工與企業(yè)共命運、 因人而異、完整全面地看待人的因素 )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 第 64 題 : ( 心理性行為與心理性需要、道德性行為與道德性需要、社會性行為與社會性需要、生理性行為與生理性需要 )屬于員工的基本特征。 第 65 題 : ( 員工的成熟和發(fā)展、員工激勵、員工自我保護機制 )屬于員工的動態(tài)特征。 第 66 題 : ( 評價調(diào)整員工、保持發(fā)展員工、吸收錄用員工 )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 67 題 : ( 人員素質(zhì)測評、工作崗位研究 )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術(shù)。 第 68 題 : ( 整體性、層次性、多元 性 )屬于人力資源開發(fā)目標的特性。 第 69 題 : ( 各個目標間不孤立、目標實施的整體性、目標制定的整體性 )體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。 第 74 題 : ( 整體性、社會性、可變性、兩面性、能動性 )屬于人性的特征。 第 75 題 : 目前經(jīng)濟管理學(xué)界中出現(xiàn)的人性假設(shè)學(xué)說主要有 ( 社會人、自我實現(xiàn)人、復(fù)雜人、經(jīng)濟人 )。 第 76 題 : 經(jīng)濟人假設(shè)理論中的“經(jīng)濟人”又稱 ( 實利人、唯利人 )。 第 77 題 : ( 約束機制、壓力機制、選擇機制、保障機制、動力機制 )屬于人本管理機制。 第 78 題 : 對人力資本的理 解正確的是 ( 人力資本具有個體差異性、人力資本具有積累性、人力資本具有時效性、人力資本具有創(chuàng)造性、人力資本具有收益性 )。 第 79 題 : ( 收益形式多樣化、動態(tài)性、連續(xù)性 )屬于人力資本投資的特性。 第 80 題 : ( 時間支出、直接支出、心理損失、實際支出 )屬于人力資本投資支出。 第 81 題 : ( 國家政策、貨幣時間價值及收益期限、資本市場平均報酬率、個體偏好及資本化能力、勞動力市場工資水平 )能夠影響私人投資收益率。 第 82 題 : ( 人才發(fā)展、人才教育、人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)、人才調(diào)劑 )屬于 人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。 第 83 題 : ( 個體發(fā)展需求的多元化、不同員工的發(fā)展需求不同、社會發(fā)展需求的多元化、員工的發(fā)展需求可能改變 )說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。 第 84 題 : 社會保險包括 ( 生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 )。 第 85 題 : 崗位評價經(jīng)常使用的方法有 ( 評分法、分類法、排列法、因素比較法 )。 第 86 題 : 關(guān)于崗位分類法的正確描述是 ( 操作簡單明了、成本相對較高、劃分類別是關(guān)鍵、適用于大企業(yè)管理崗位 )。 第 87 題 : 下列項目中屬于工資總額的項 目是 ( 加班加點工資、計件工資、津貼和補貼 )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費用的是 ( 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險 )。 第 89 題 : 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( 緩慢掠取策略、快速掠取策略、快速滲透策略 )。 第 90 題 : 薪酬可以包括 ( 勞動分紅、獎金津貼、工資、提成工資、福利 )。 第 91 題 : 薪酬管理的基本原則包括 ( 對員工具有激勵性原則、對內(nèi)具有公平性原則、對外具有競爭力原則、對成本具有控制性原則 )。 第 92 題 : 起草單項工資制度的程序包括 ( 涵蓋該項工資管理制 度的所有工作內(nèi)容、界定制度的作用對象與范圍、準確標注制度的名稱、明確工資支付與計算標準 )。 第 93 題 : 下列計人工資總額的是 ( 計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼 )。 第 94 題 : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括 ( 工作崗位分析與評價、不同地區(qū)行業(yè)企業(yè)的薪酬調(diào)查、設(shè)置薪酬標準、企業(yè)薪酬制度結(jié)構(gòu)的確定、設(shè)置薪酬等級 )。 1 (單選題 )下列屬于狹義上的行政組織的是（ 政府 ） . 2 (單選題 )在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權(quán)的是（ 法老） . 3 (單選題 )在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ 吏部 ） . 4 (單選題 )在我國歷史上提出政權(quán)和治權(quán)相區(qū)別，主張實行“五權(quán)分立”的是（孫中山）。 5 (單選題 )職位是（ 人和目標隔責(zé)權(quán)的結(jié)合 ） . 6 (單選題 )下列不屬于輔助機關(guān)的是（ 鎮(zhèn)政府） . 7 (單選題 )影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ 經(jīng)濟環(huán)境 ） . 8 (單選題 )行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（ 分配資源 ） . 9 (單選題 )行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（ 制定目標） . 10 (單選題 )不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ 執(zhí)政黨） . 11 (單選題 )社會組織中規(guī)模最大的是 (行政 ). 12 (單選題 )行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有 ( 政治性 ). 13 (單選題 )保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 (文化 ). 14 (單選題 )古雅典的最高國家權(quán)力機關(guān)是 ( 公民大會 ). 15 (單選題 )古羅馬帝國時期，掌握最高行政權(quán)力的是 (皇帝 ). 16 (單選題 )英國確立議會制的君主立憲政體是在 (1688 ). 17 (單選題 )實行三權(quán)分立制度最為典型的 國家是 (英國 ) . 18 (單選題 )法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在 (第五 ). 19 (單選題 )確立我國專制主義中央集權(quán)的行政管理體制的是（秦朝 ） . 20 (單選題 )我國古代主管監(jiān)察的御史臺設(shè)立于 ( 元朝 ). 21 (單選題 )1949 年我國最高行政機關(guān)是 (政務(wù)院 ) . 22 (單選題 )馬基雅維利的代表著作是 ( 君主論 ). 23 (單選題 )主張擴大行政部門權(quán)力的學(xué)者是 (漢 ). 24 (單選題 )《科學(xué)管理原理》的作者是 ( 泰羅 ). 25 (單選題 )被稱為“科學(xué) 管理之父”的