【正文】 電大 行政組織學 期末網(wǎng)考資料小抄 第 1 題 : 下列屬于狹義上的行政組織的是（ 政府 ） . 第 2 題 : 在古埃及掌握著立法、行政、司法、軍事大權的是（ 法老 ） . 第 3 題 : 在我國古代的三省六部制中，主管全國人事的是（ 吏部 ） . 第 4 題 : 在我國歷史上提出政權和治權相區(qū)別，主張實行“五權分立”的是（ 孫中山 ）。 第 5 題 : 職位是（ 人、目標與權責的結合 ） . 第 6 題 : 下列不屬于輔助機關的是（ 鎮(zhèn)政府 ） . 第 7 題 : 影響行政組織的外部環(huán)境的諸方面中，最基本的方面是（ 經(jīng)濟環(huán)境 ） . 第 8 題 : 行政組織沖突產(chǎn)生的客觀原因是。（ 分配資源的有限 ） . 第 9 題 : 行政組織目標管理的核心環(huán)節(jié)是（ 制定目標 ） . 第 10 題 : 不屬于行政組織變革的內(nèi)部原因的是（ 執(zhí)政黨執(zhí)政程度和方式的變化 ） . 第 11 題 : 社會組織中規(guī)模最大的是 ( 行政組織 ). 第 12 題 : 行政組織是國家意志的體現(xiàn)者，具有 (政治性 ). 第 13 題 : 保護環(huán)境屬于體現(xiàn)為行政組織的 ( 文化功能 ). 第 14 題 : 古雅典的最高國家權力機關是 ( 公民大會 ). 第 15 題 : 古羅馬帝國時期，掌握最高行政權力的是 (皇帝 ). 第 16 題 : 英國確立議會制的君主立憲政體是在 (1688 年 ). 第 17 題 : 實行三權分立制度最為典型的國家是 (美國 ) . 第 18 題 : 法國確立“半總統(tǒng)制半議會制”是在 (法蘭西第五共和國 ). 第 19 題 : 確立我國專制主義中央集權的行政管理體制的是（ 秦朝） . 第 20 題 : 我國古代主管監(jiān)察的御史臺設立于 ( 元朝 ). 第 21 題 : 1949 年我國最高行政機關是 ( 政務院 ) . 第 22 題 : 馬基雅維利的代表著作是 ( 君主論 ). 第 23 題 : 主張擴大行政部門權力的學者是 ( 漢密爾頓 ). 第 24 題 : 《科學管 理原理》的作者是 ( 泰羅 ). 第 25 題 : 被稱為“科學管理之父”的是（泰羅 ） . 第 26 題 : 組織平衡理論的代表人物是 ( 巴納德 ). 第 27 題 : 提出“融合型 — 棱柱型 — 衍射型”三種行政組織模式的學者是 (里格斯 ). 第 28 題 : 認為政府的中心工作是掌好舵而不是劃槳的組織理論是 ( 企業(yè)家政府組織理論 ). 第 37 題 : 提倡以人為本的管理方法是 ( ). 第 40 題 : 三公九卿制始創(chuàng)于 ( 秦漢 ) . 第 41 題 : 構成行政組織的物質(zhì)要素有（人員、物質(zhì)條件、經(jīng)費）。 第 42 題 : 行為科學的組織理論的代表人 物有。（ 梅奧、巴納德、弗里茨、西蒙帕森斯 ） . 第 43 題 : 以下屬統(tǒng)率機關的有（ 國務院總理、鄉(xiāng)長、省長 ） . 第 44 題 : 為使編制管理工作規(guī)范化，編制管理必須做到（ 標準化、制度化、程序化 ） . 第 45 題 : 行政組織權力變革的主要趨勢是（橫向分權、社會組織向行政組織分權、行政組織中的領導者向普通成員分權） . 第 46 題 : 行政組織的物質(zhì)要素包括的 (物質(zhì)設備、人員、經(jīng)費 ). 第 47 題 : 三公九卿制的“三公”是指 (御史大夫、丞相、太尉 ) . 第 48 題 : 宋朝的地方行政組織有 (縣、路、州 ). 第 49 題 : 行政組織自身管理的一般方法有 ( 市場化管理、規(guī)制型管理、情感性管理 ) . 第 50 題 : ( 發(fā)展結果的差異性、發(fā)展方向的多樣性、充分發(fā)展的可能性 )屬于人的發(fā)展的特征。 第 51 題 : ( 社會發(fā)展、人的發(fā)展 )是人力資源開發(fā)的根本目標。 第 52 題 : ( 行為激勵、綜合激勵、需要激勵、目標激勵 )可以調(diào)動人的積極性。 第 53 題 : ( 輻射、噪聲、溫度、濕度 )屬于人力資源生理開發(fā)研究的內(nèi)容。 第 54 題 : ( 組織開發(fā)、職業(yè)開發(fā)、管理開發(fā)、環(huán)境開發(fā) )屬于人力資源開發(fā)的內(nèi)容。 第 55 題 : ( 提高組織的業(yè)務能力、改善組織內(nèi)部的行為方式、提高適應環(huán)境的能力、提高組織內(nèi)員工的滿意度、提高組織內(nèi)員工的積極性 )屬于人力資源組織開發(fā)的目標。 第 56 題 : ( 自然環(huán)境、社會環(huán)境、工作環(huán)境、國際環(huán)境 )屬于人力資源開發(fā)活動的環(huán)境。 第 57 題 : ( 主觀能動性、時間性、消費性、創(chuàng)造性 )屬于人力資源的一般特點。 第 58 題 : 下列關于人力資源管理說法正確的是 ( 管理手段的現(xiàn)代化、管理的系統(tǒng)化、管理的規(guī)范化、管理標準化 )。 第 59 題 : ( 綜合性、實用性 )屬于現(xiàn)代人力資源管理學的一般 特點。 第 60 題 : ( 推動企業(yè)發(fā)展的內(nèi)在動力、能使企業(yè)贏得人才制高點 )說明了現(xiàn)代化的人力資源管理在現(xiàn)代企業(yè)中的作用。 第 61 題 : ( 采取使員工“自立自強”的策略、采取使員工“主動創(chuàng)新”的策略、采取使員工“樂于成事”的策略、采取使員工“積極主動”的策略 )符合現(xiàn)代人力資源管理哲學思想。 第 62 題 : ( 激勵強化原理、公平競爭原理、互不增值原理、同索異構原理、動態(tài)優(yōu)勢原理 )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本原理。 第 63 題 : ( 隨機制宜、公正平等地對待人、員工與企業(yè)共命運、因人而異、完整全面地看待人的 因素 )屬于現(xiàn)代人力資源管理的原則。 第 64 題 : ( 心理性行為與心理性需要、道德性行為與道德性需要、社會性行為與社會性需要、生理性行為與生理性需要 )屬于員工的基本特征。 第 65 題 : ( 員工的成熟和發(fā)展、員工激勵、員工自我保護機制 )屬于員工的動態(tài)特征。 第 66 題 : ( 評價調(diào)整員工、保持發(fā)展員工、吸收錄用員工 )屬于企業(yè)人力資源管理的職能。 第 67 題 : ( 人員素質(zhì)測評、工作崗位研究 )屬于現(xiàn)代人力資源管理的基本測量技術。 第 68 題 : ( 整體性、層次性、多元性 )屬于人力資源開發(fā)目標的 特性。 第 69 題 : ( 各個目標間不孤立、目標實施的整體性、目標制定的整體性 )體現(xiàn)人力資源開發(fā)目標的整體性。 第 74 題 : ( 整體性、社會性、可變性、兩面性、能動性 )屬于人性的特征。 第 75 題 : 目前經(jīng)濟管理學界中出現(xiàn)的人性假設學說主要有 ( 社會人、自我實現(xiàn)人、復雜人、經(jīng)濟人 )。 第 76 題 : 經(jīng)濟人假設理論中的“經(jīng)濟人”又稱 ( 實利人、唯利人 )。 第 77 題 : ( 約束機制、壓力機制、選擇機制、保障機制、動力機制 )屬于人本管理機制。 第 78 題 : 對人力資本的理解正確的是 ( 人力資本具有個 體差異性、人力資本具有積累性、人力資本具有時效性、人力資本具有創(chuàng)造性、人力資本具有收益性 )。 第 79 題 : ( 收益形式多樣化、動態(tài)性、連續(xù)性 )屬于人力資本投資的特性。 第 80 題 : ( 時間支出、直接支出、心理損失、實際支出 )屬于人力資本投資支出。 第 81 題 : ( 國家政策、貨幣時間價值及收益期限、資本市場平均報酬率、個體偏好及資本化能力、勞動力市場工資水平 )能夠影響私人投資收益率。 第 82 題 : ( 人才發(fā)展、人才教育、人才培養(yǎng)、人才發(fā)現(xiàn)、人才調(diào)劑 )屬于人力資源開發(fā)的主要內(nèi)容。 第 83 題 : ( 個體發(fā)展需求的多元化、不同員工的發(fā)展需求不同、社會發(fā)展需求的多元化、員工的發(fā)展需求可能改變 )說明了人力資源開發(fā)目標的多元性。 第 84 題 : 社會保險包括 ( 生育保險、工傷保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險 )。 第 85 題 : 崗位評價經(jīng)常使用的方法有 ( 評分法、分類法、排列法、因素比較法 )。 第 86 題 : 關于崗位分類法的正確描述是 ( 操作簡單明了、成本相對較高、劃分類別是關鍵、適用于大企業(yè)管理崗位 )。 第 87 題 : 下列項目中屬于工資總額的項目是 ( 加班加點工資、計件工 資、津貼和補貼 )。 第 88 題 : 下列不由企業(yè)繳納費用的是 ( 醫(yī)療保險、失業(yè)保險、養(yǎng)老保險 )。 第 89 題 : 下列屬于投入期產(chǎn)品生命周期策略的是 ( 緩慢掠取策略、快速掠取策略、快速滲透策略 )。 第 90 題 : 薪酬可以包括 ( 勞動分紅、獎金津貼、工資、提成工資、福利 )。 第 91 題 : 薪酬管理的基本原則包括 ( 對員工具有激勵性原則、對內(nèi)具有公平性原則、對外具有競爭力原則、對成本具有控制性原則 )。 第 92 題 : 起草單項工資制度的程序包括 ( 涵蓋該項工資管理制度的所有工作內(nèi)容、界定制度的 作用對象與范圍、準確標注制度的名稱、明確工資支付與計算標準 )。 第 93 題 : 下列計人工資總額的是 ( 計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼 )。 第 94 題 : 在明確了企業(yè)的薪酬政策與目標之后，接下來企業(yè)薪酬管理的基本程序還包括 ( 工作崗位分析與評價、不同地區(qū)行業(yè)企業(yè)的薪酬調(diào)查、設置薪酬標準、企業(yè)薪酬制度結構的確定、設置薪酬等級 )。 電大 《行政組織學》綜合練習題及參考答案 第一部分：名詞解釋 （教材 P6） ： 這種類型的組織是以金錢、物質(zhì)利益誘導作為權威基礎，即以功利或 物質(zhì)報償?shù)姆绞阶鳛楣芾砗涂刂撇繉俚闹饕侄巍? (教材 P36) ：里格斯創(chuàng)立了所謂的“棱柱模式理論”，將社會形態(tài)劃分為三種基本模式，即農(nóng)業(yè)社會、棱柱社會、工業(yè)社會，然后分別比較各自特征以及社會環(huán)境對行政制度的影響。 （教材 P43）： 內(nèi)部環(huán)境指的是組織界限以內(nèi)與組